实习不“实”，规培不“规”；职场真正的弱势群体

这两周，因为众所周知的原因，我们看见了各种有头有脸的地方名士，面对着递来的话筒，高谈阔论自己的伟大见识。反正说话是不用交税的，事也不用他们自己干的，只要能吸引眼球，哪怕是骗个廷杖也是流量嘛。

他们和各大媒体似乎是心有灵犀一般，主打一个你负责喷我负责写。无所谓，每年固定的节目而已，没什么大不了。不用负责任而说出的话，自然也没必要把它们当回事了。

当然了，经济问题，是每年都会被各方人马拿来反复咀嚼的议题，金融，供需，消费，股市楼市等等，每个议题，似乎都显得是那么高大上。有粉丝让我讲讲，所谓万恶的劳务派遣。但是我细想了一下，劳务派遣，它不管是谁派遣谁，它都好歹还有个劳务关系，而就在我们这个庞大的运转体系当中，还有一群连个正式的“劳动者”名号都混不上的群体。他们，就是大伙所熟知的实习生，或者说是规培生。

谈起实习规培，不得不说，这是个十分尴尬的存在。一方面，实习规培的待遇处境十分艰难，可以说是活干的很多，钱拿的很少(也有没钱的时候)，甚至在官方的语境中，他们连劳动者都算不上，因此通过劳动仲裁乃至诉讼来维权都成为了一种奢望，司法实践中，实习律师主张劳动关系的仲裁与诉讼，绝大多数因 “以取得执业资格为目的” 不被认定为劳动关系;然而另一方面，因为实习和规培都是有期限的，比如笔者曾经干过的实习律师，一年实习期满后即可执业。因此，这个领域属于是一直有人在哀嚎，但不会有人一直哀嚎。

首先，我们得先明白，实习规培这玩意，他究竟可不可选。这里的实习，可不是大学时期辅导员让你拿去盖章的实习报告。是某些职业(比如医护和律师)在正式入职之前所必须要经历的过程，跟你毕业与否无关，哪怕你是毕业了，这个流程也得走。

其次，医护和律师，因为考试安排，大部分的实习者都是已经毕业的社会人员，就拿数据来说，2023 年全国住院医师规培生中，已毕业本科生、研究生占比达 89%。因此不要再说什么，大学生本来就不应该算劳动者这种废话了。笔者不是人社部的，不能调查研究所有的岗位职业，只能对我略微了解的行业进行论述，那就是律师。

可以很明确的说，律师这一行业，所谓的实习阶段是不可逾越的，要想成为一名正式的执业律师，首先得通过大伙熟知的法考，然而，这仅仅是拿到了成为律师的入场券，接下来的实习阶段，才是重头戏。拿到职业资格证以后，你就可以去寻找接收你实习的律所，开始你长达一年的实习律师经历了，一年期满，拿着你的实习报告去律协考核备案，通过了以后，你才能拿到所有律师都必备的那本律师证，开始你的律师生涯。

直到这以后，你才能叫是“持证上岗”，在这里，也顺便教大伙一个识破骗局的方法，不管是哪个网红还是自称律师的“老师”，拿个法律职业资格证告诉你他是律师，或者说他刚考过法考现在已经是律师了，这种一律可以视为骗子。职业资格证不等于律师证，法考刚通过他也不可能是律师。

实习律师的工资是多少呢，以笔者所在的郑州为例，2024年我毕业，面试了五家律所，开出的最高月薪是三千二，要知道，这是没有提成的，是在一个月没有请假迟到情况下的最高收入。

除了这个最高的以外，最低那就不好再说了，如果你是跟着自己的大学老师所在的律所，那就是没有最低只有更低，因为人家可以师傅这个buff给自己的压榨加成。当热，如果要说一个比较平均的数字的话，那就是两千左右，为什么是两千呢?因为郑州最低月工资就是两千，再往下，那就不太好听了。

那么，为何实习规培的工资会这么低呢?如果你去问律所，问医院，他们的理由会大差不差，你是在实习，不是在就职;医院和律所帮你背负了风险，什么你出了事医院和律所都得帮你顶锅等等。

其实，扒开这些老套的话术，底层逻辑其实并无区别，那就是在主流叙事中，这些所谓的实习规培生，从来就没有被当成真正的劳动者，也因此，在职场中，他们所面临的处境，比劳资双方中的劳，更具有弱势群体的色彩。问题来了，为什么他们不被承认是劳动者呢?因为规则规定了，你还没有持证上岗，你是在学习，是在培训，你还是学生，还是学徒。

那这下看懂了，因为规则，某些行业在先天就有了实习门槛。因为这些门槛的庇护，这些储备人员，也就是实习规培生，就自然的成为了行业的“人才红利”。比如说，依然拿我熟知的实习律师举例，对于某些“勤俭持家”的律所来说，实习律师不仅意味着实习，还意味着保洁，司机乃至给行政打下手的杂役等。可以说是一个人干几个人的活，同时，因为这个行业从来如此，从你的带教律师到律所主任，没有谁会觉得有什么问题，因为你是学徒。不是有那么句老话，什么三年学徒两年效力嘛不是。

当然，很多人看到这或许该忍不住了，认为应该把实习制度拆了，这分明就是旧社会的学徒制，是剥削压榨的帮凶。话说的有一定道理，但恕我直言，实习这个门槛，还真不能就这么随便拆了，道理很简单，对于一些岗位而言，实习确实是一个技术和心理“渡劫”的门槛。拿我们日常都会打交道的医护来说，如果没有他没有经过规培就上岗给你开刀看病你能放心吗?那指定不能。也就是说，这个门槛并不是问题所在，真正的核心问题是，对实习规培的定义，那究竟应该是什么?

毫无疑问，他们应该得算是劳动者，应该划归到《劳动法》的保护范围。你别说人家是在你那学习，人家就是在你那扫地，你也得给人正常开支。有人或许会说，应该给他们涨工资，那是后话，要知道一点，现在的实习生如果按先有规则来说，那拿的都不能算是工资，只能叫作补助或补贴，因为在现有叙事下，他们连劳动者都算不上呢。

明明是在给你们干活，结果连劳动者的待遇都拿不到;一到谈钱的时候，就说你是在学习，单位在替你担风险;一个人干几个人活，最后拿到手的还叫补助，这上哪说理去。不管你是医院还是律所，对于劳动者而言，你都是东家，给东家干活，咋就不能算劳动者呢?很明显，对于单位和实习生双方而言，现在是处于一种极度不平等的双标局面。他让你干活的时候，不会因为这不属于实习的内容就不让你干，但该他掏钱的时候，他就想起来你是实习生了。

那么，为什么如此不平衡局面，却能一直一路长虹呢?这还用问吗?省钱呐，一个实习律师的工资是一个执业授薪律师的三分之一还不到，却能同时担任多项职能，如果换到医院的规培生来说，这个节省成本只会更大。花小钱办大事，作为企业和单位，为什么不干呢?据笔者所知，目前郑州某个律所，已经拖欠他们的资深律师的工资半年多没发了，曾经的律师团队正在接二连三的卷铺盖走人。但人家主任有恃无恐，只是一味的增招实习律师。

人家想好了，只要安抚好了几个合伙人，大不了就一直招实习的来帮他们干前端杂活，那人家实习期满了就跑咋办?跑了再招呗，2023 年全国新增法律职业资格证持有者超 12 万人，其中 70% 以上会选择申请实习，电影《盲井》中有句经典的台词，你不干有人干。哪一年没有刚拿证急着实习的小白?

从监管的角度来说，实习生这一群体，也是踩在了各方的交界点上。他们很多是毕业生，毕业了那就不归教育系统管了，因此教育系统近年对关于实习报酬的新增规定，也落不到他们头上;同时，他们又因为门槛而被主管劳动者的人社部门拒之门外。应该说，这是规则的漏洞，并且这个“漏洞”，造就了我们有些人喜闻乐见的巨大“人口红利”。这个红利呢，咱也是吃了快几十年了，那么随着我国主要矛盾的转变，这个红利，咱还能不能接着像以前那种吃法?

有人这会就该问了，说了这么多，你倒是给一个办法啊，好话谁都会说是不是。你看，又急，我在前面，就已经把我的态度开诚布公了。很简单，那就是从开头做起，先承认人家劳动者的地位，给人家劳动者的待遇，划归《劳动法》保护。至于提高工资待遇，那是以后的事。最起码，要人家先享受到单位的工伤补偿，加班补偿这些起码的待遇。饭，咱得一口口吃，事也得是一步步来做。

那做了这些有什么好处呢?当然得有好处，人家一直这么干，那是因为有红利，你现在劝人家不这么干，那你也得有好处不是。抛开主义权益这些宏大叙事来说，现在不是一直说要提振消费吗?实习生这个群体，那是从清澈大学生向职场老油条过渡的最后一站，简而言之，他们是除大学生外，最后一批可以挖掘的消费增长点，根据中国青年报的统计数据显示，16-25 岁青年群体消费倾向达 78%，远高于全国平均水平。他们有消费热情也有消费胆量，但这没日没夜的实习和微薄的收入，让人家怎么还向学生一样消费?

对于已经背上家庭重担的职场老人来说，你一个月多给他五百块钱，他可能嗤之以鼻;但对一个刚刚毕业的学生来说，这就是一笔可观的收入，起码人家能去看几场电影吃几次餐馆了，他们暂时没有过重的负担，你把钱给到他们手里，还怕他们不消费吗?当然，如果你认为这种消费不值一提，还是跟以前一样只盯着房车这种大头物件来看，那我就无话可说了。

退一万步，咱就是从可持续的角度来说，也不应该把实习生当驴使，人家刚刚从学校毕业，对这个环境还充满了理想热情。你上来就榨人家，这不是要提前磨平人家的理想主义嘛不是。你好歹，让人家带着浑身的热情走完这职场第一步，再去对人家进行可持续开发。这不也符合长远发展的底层逻辑吗?

试想一下，一批批刚从学校毕业的年轻人，他们带着热情和理想，甚至是初心使命，前往这些实习岗位，结果遇到的是连劳动者都不算的待遇，连工资都算不上的补助以及哪里需要哪里去的无限制岗位。待到实习期结束，他们会变成什么样子?他们还会像以前一样充满希望吗?

当然了，有人也许会说，那实习工资低谁让你靠这活着了?你不能接着管家里要钱过渡一下?确实，如果你这么说的话，那我只能祝你平安喜乐了。