倍倍尔《妇女与社会主义》| 社会主义社会的基本规律 || 有劳动能力者人人劳动

当社会占有全部劳动资料的时候，不分性别，所有有劳动能力的人都具有劳动义务，这是社会主义社会的基本规律。不劳动，社会就无法生存，因此社会有权利要求每一个希望满足自己需求的人根据自己的智力和体力为生产满足所有人需求的物品而工作。认为社会主义者想取消劳动是荒谬之极的看法。游手好闲者和懒汉是资产阶级社会的特产。

《圣经》中说：不劳动者不得食。在这一点上社会主义与《圣经》所言是一致的。但是，劳动还应该是一种有用的、生产性的活动。新的社会因此要求每个人从事一定的工业、手工业、农业或其他有用的活动，通过这种活动为满足现存需要付出劳动：要享受必得劳动，不劳动不得享受。

在每个人都负有劳动义务的同时，每个人都希望满足三个劳动条件。第一，劳动时间应有适当限制，不应使人过度劳累；第二，劳动应尽量使人愉快，不应单调乏味；第三，劳动应尽可能多产，因为劳动时间和享受程度都取决于此。但是，这三个条件又取决于所使用的劳动力、劳动资料的种类和数量以及社会所要求达到的生活水平。建立社会主义社会不是要让人们过无产阶级式的生活，而是要废除绝大多数人的无产阶级生活方式。社会主义社会努力最大限度地使人们过上愉快的生活，这样便产生了一个问题：社会要求达到多高的生活水平？

为了确定这一点，就需要一个统管社会所有活动领域的行政机关。对此，我们的市镇构成了非常适宜的基础；如果市镇太大了，不容易统观全局，那么，人们还可以将它们划分为区。像从前在原始社会中一样，所有已成年的市镇成员，不分男女，都可以参加选举，选出领导行政机构的可以委以重任的人。领导所有地方行政机构的是中央行政机关。需要说明的是中央行政机关并不是拥有统治权的政府，而是一个行政执行委员会。中央行政机关是直接由全民委任还是由市镇行政机构委任，这一点是无所谓的事情。这个问题将来不会再像今天这么重要，因为这不再意味着占据某个职位、拥有较大的权力和影响并得到较高的收入，而是意味着让那些最有用的人，不论是男人还是女人，担任重要的职务，可以根据需要和选举人的愿望解除他们的职务或重新选举他们担任某个职务。所有职位的任期都有一定限制。拥有这些职位的人不具有特殊的“官吏资格”，不存在长期任职的情况和按等级晋升的制度。从所阐述的观点出发，中央行政机关与地方行政机构之间是否设立一个中间等级机构即省级行政机构的问题也是无关紧要的。如果人们认为有必要就建立，如果认为没必要就不建立。从实践中产生的需要决定一切。如果社会发展的进步使旧的制度变成多余的东西，那么由于它的存在与任何人都没有个人的利害关系，人们可以不声不响地无可争辩地废除它，然后建立新的制度。这种建立在广泛民主基础之上的行政机构与今天的行政机构有着根本的不同。今天，为了行政机关或政府的一点小小的变动，报纸上竟大动干戈，议会中竟唇枪舌剑，办公处的公文竟堆积如山！

主要任务首先是确定可供使用的力量的种类和数量，确定工厂、车间、交通工具、土地等等劳动资料的种类和数量以及生产能力。然后需要确定为了一定时期的需求应该有多少库存和所需物品的数量。正像现在国家和各种公共团体每年要作预算那样，将来也要对整个社会需求作预算，并考虑到要根据扩大了的和新的需求更改预算。在这个方面统计学具有重要作用，它为所有社会活动提供标准，是新社会的最重要的辅助科学。

今天，统计学已经广泛地被用于类似的目的。国家预算，各邦预算和地方预算都以各个行政部门每年所作的大量统计调查为基础。长期经验和经常性需求的某种程度的稳定性减轻了这些部门的负担。对于一个较大工厂的工厂主或一个商人来说情况也是如此。他在正常情况下能够准确地确定自己在下一季度的需求以及需要采取的生产方式和购买方式。如果没有太大的变化，他可以毫不费力地将这些计算出来。

正如我们前面所指出的那样，盲目混乱的生产由于生产时不了解世界市场各类商品的储备、销量和需求情况，必然导致危机。这个经验使各个工业部门的大工业家们在近几年里以卡特尔和托拉斯的形式联合起来。他们这样做一方面是为了确定价格，另一方面是为了根据经验和订货情况调节生产。他们根据每个企业的生产能力和可能达到的销售量确定未来数月各个企业的产量。违反规定者将被处以高额罚款并被开除出去。企业主订立这种契约只对他们自己有利，对公众不仅无益而且有害。他们的目的就在于利用联合的力量为自己谋取利益。他们通过调节生产将在各个企业主互相竞争状态下所永远达不到的价格强加给公众。他们靠牺牲消费者的利益发家致富，消费者不得不按照他们所索取的价格购买自己所需要的产品。工人们也同消费者一样因卡特尔和托拉斯等组织的存在而受到损害。企业主调节生产使一部分公职人员和工人无事可做，为了生存，他们只能满足于领取低于有工作的同伴的工资。此外，卡特尔的社会势力极其强大，工人组织也往往不能与它抗衡。企业主获取双重利益，他们既可以提高物价又可以降低工资。这种通过企业主联合调节生产的方式与社会主义社会调节生产的方式截然不同。现在是企业主的利益起决定作用，将来则是公众利益起决定作用。在资本主义社会，即使是组织得最周密的卡特尔也不能统观和估计到所有因素；尽管有了卡特尔，竞争与投机仍然继续在世界市场上肆虐，因此人们会突然发现在计算时出现了漏洞，人为的结构崩溃了。

同大工业一样，商业也拥有全面的统计。较大的贸易场所和港口每周都提供煤油、咖啡、棉花、砂糖、谷物等储备的大致情况，当然，由于货主为了个人利益往往隐瞒真实情况，这些统计数字往往不够精确。但是，从总体来看这些统计数字还是相当可靠的，使感兴趣的人可以据此预测今后市场状况。但是，在这方面也要考虑到投机因素，它会使所有计划成为泡影，并往往使所有公平买卖都无法进行。正像资本主义社会生产的普遍调节因成千私人生产者利益冲突而不能实现一样，分配（产品的分配）的调节也因商业和大量从事商业的人的投机本质及其利益冲突而不能实现。但是，现在的状况表明了当个人利益消失、共同利益统治一切的时候可能达到的状况。例如，为国家利益所作的收成统计便证明了这一点。各个文明国家每年都进行收成统计，由此推断产量多少，能在多大程度上满足国内需求，可能出现什么样的价格。

在一个社会化社会，社会状况是井然有序的，整个社会协调一致。一切都按照计划和规章进行，因此容易确定不同需求的大小。如果已经有了一些经验，那么整个过程轻而易举。例如，如果根据统计结果确定了面包、肉类食品、鞋类产品和衣物等的平均需要量，同时人们又确切地知道有关生产企业的生产能力，那么，人们就可以从中得出平均每天社会必要劳动时间。此外，人们还可以从中知道是否需要建立更多的生产某种商品的企业，或者是否应该撤销某些多余的企业或使之转产。

每个个人都能够决定自己从事哪种工作。工作部门种类繁多，因此各种愿望容易得到满足。如果一个部门劳动力过剩，另一个部门劳动力缺乏，那么行政部门就可以妥善安排，保持平衡。组织生产与合理使用各种劳动力是被选出的干部的主要职责。随着各种劳动力共同熟悉了工作，相互间的配合也就更加默契。各个劳动部门选出维持秩序者，担任领导。他们不是像现在的劳动视察员和领班那样的监工，而是由履行生产者职能变为履行人们委托于他的管理职能的同伴。在组织十分先进和所有成员平均素质较高的情况下，也有轮流任职的可能性。每个成员，不分男女，都可以按照一定的周期担任这些职务。