蔚严春 | 由当年青州卷烟厂宣传资料想到的

（2025年8月18日）

湖南的红网友、毛泽东思想的宣传者和捍卫者付欣宇同志将1998年创作的《青州卷烟厂之歌》、2001年7月版和2005年1月版青州卷烟厂《厂介片》、《青州卷烟厂音乐宣传片》，凤凰卫视三次对我采访中的两次采访录像、山东卫视《财富对话》采访我的节目录像、山东人民广播电台《财富人生对话》等制作成链接发到了网上，引起了广泛的关注和反响。我看到后认为，虽然其中的人和事已过去多年了，但其思想内容、特别是其精神实质不会过时，仍有普遍的现实意义和长远的历史意义。我和烟厂的同志们也把这些材料转发交流，与大家回顾那段峥嵘岁月，分享以马列治厂兴企、成就“全国文明单位”的红色文化成果。广义的“马列”包含毛泽东思想。毛泽东思想是真正中国化、民族化、时代化和发展创新的马列主义。该宣传资料曾经是当年上级错误领导者和奸佞小人攻击我“宣传个人”的“依据”。

青州卷烟厂厂长“蔚马列”的故事（一）点击标题（一~五)可浏览

青州卷烟厂厂长“蔚马列”的故事（二）

青州卷烟厂厂长“蔚马列”的故事（三）

青州卷烟厂厂长“蔚马列”的故事（四）

青州卷烟厂厂长“蔚马列”的故事（五）

我在任青州卷烟厂党委书记兼厂长期间，我与我们的团队是党的优良传统和作风的继承者和发扬者，坚持理论联系实际，把说的、写的、干的高度统一起来，不搞任何虚假的东西。以上宣传资料真实地反映了青州卷烟厂1997年4月至2006年1月起死回生、恢复元气、创造辉煌的历史。那是一段将马列主义、毛泽东思想基本原理同社会主义企业实际相结合的历史；那是一段符合社会主义企业性质和发展规律、在专卖体制下适应市场需求、经得起实践检验的历史；那是一段干群一心、上下同欲、发奋图强、激情创业的历史；那是一段社会主义物质文明和精神文明双丰收的历史。

一

2003年3月27日，国家烟草专卖局局长姜成康来青州卷烟厂调研时，仔细地考察了厂区和生产经营现场，与多名职工亲切交谈。他在座谈会上26分钟的讲话里，对青州卷烟厂厂容厂貌、企业管理、工艺技术、科技开发、产品培育、政治工作和经济效益等方方面面给予了9个“好”、7个“不错”的评价，并提出了殷切的希望。这是对全厂干部职工奋斗成果的充分肯定和鼓励，也是对企业实现更加宏伟目标的激励和鞭策。

姜成康局长是全国烟草行业最高首长，同时他又是烟叶和卷烟生产经营、烟草科技、烟草专卖管理等领域里的专家。以他为首的国家烟草专卖局党组，积极倡导和推行“国家利益至上、消费者利益至上”的行业价值观，在十一年里（2002年9月-2013年5月）做出的巩固国家烟草专卖制度、完善烟草管理体制、加强党的建设、培育职工队伍、规范内部管理、建设现代物流和营售网络、推进科技进步等一系列重大决策都是正确的、落地开花的，从根本上改变了中国烟草的混乱状况和落后面貌，用中国烟草的质量和实力将外烟请出去，成为与世界烟草强企抗衡的产业，为国家现代化建设做出了突出的贡献，给烟草职工、烟农、卷烟零售户和消费者都带来丰厚的利益，充分显示了唯一行业按社会主义有计划、按比例发展国民经济的规律（也是社会主义特征之一）办事的优越性。大家所关心的廉洁与腐败问题也同样有说服力。在同样的专卖集制、权力集中下，姜局长在任期间，他以身作则、廉洁自律是行业内外公认的，实践结果已充分证明他的共产党人的本色。同时，他行业廉政建设当作关系到国家专卖制度生死存亡和行业健康发展的头等大事来抓，因此，在他任主要领导期间国家烟草专卖局机关基本没有出现（发现）问题，只是下边个别省份单位出现个别领导干部贪污受贿问题，是中管部门和单位最廉洁清正的。可以一个个地进行比较。我们作为基层的同志经常比较，为此而深感骄傲和自豪。我们青州卷烟厂的规划、管理和运行完全是符合姜局长的品格、思路和以他为首的国家局党组战略部署的，因此是全面、协调、可持续发展的。

在山东省中烟公司权贵们抓住我写的《2006年元旦献词》中的一句过激性大实话（既不违纪，更不违法），采用邪恶的、反动的封建文字狱伎俩免去我的厂长职务、剥夺了我生产经营指挥权之后的几年里，姜成康局长时常挂念着我，不断地在山东省烟草专卖局和山东省中烟公司领导面前公正地评价我。其中有三次代表性的评价。2008年5月，姜局长来济南烟厂新厂调研结束后，在与两个省级公司领导班子和济南烟厂、将军集团领导班子合影前，握着我的手对大家说：“老蔚有才气，是个创新型干部、研究型干部。”我当时在将军集团任监事会主席兼纪检组长（2006年9月从青州烟厂党委书记岗位上调任）。2009年10月，山东省烟草专卖局党组书记、局长、总经理孙公准到国家汇报工作回来，在一个聚会上见到我说：“小蔚，姜局长很关心你。他说：‘老蔚有弱点，但他是个干事业的人，能干成事的人。’”2009年11月，山东省中烟公司主要负责人调整，即将卸任的党组书记兼总经理赵华民和即将上任的党组书记兼总经理韩林到国家烟草专卖局谈话后，国家局人事部门负责人在山东省中烟公司领导干部会上宣布了任免决定。一散会，赵华民碰见我，他很激动地说：“小蔚，姜成康局长很关心你。这次去国家局，姜局长同我和韩林谈了二十来分钟话，讲了你足足十分钟。姜局长说：‘有人说老蔚宣传多了，实际上人家老蔚的工作很扎实。’以后我再给你说说。’”赵华民退休回家了，我们不再来往，也就没机会听他说了。几分钟后，韩林碰到我说：“蔚书记，姜局长特别关心你，讲了你好多。我抽空给你说说。”韩林一直到2022年6月被抓进去也没再找我说说。他上任一年后，在干部调整中，从对我的任用上就很清楚地表明其不再说的原因了。以韩林为党组书记（总经理）的山东省中烟公司党组任命我为营销中心党委书记兼副总经理后，韩林曾对我说：“蔚书记，要不是你的性格，部门长（指部门行政负责人）应是你的而不是XXX的。”因为当时是厂长经理负责制，行政负责人是一把手，而且书记排序是二把手，但往往是摆设（由于我和总经理蒋海岩同志个人关系好，再加上我原有的素质，干书记还是发挥了一点点作用的）。一个堂堂的正厅级单位党组织不是按照党的任人唯贤路线和德才兼备标准选人用人，而是以性格为标准。真是岂有此理！当然，我的性格也很明显，凡是稍了解我的人都清楚：旗帜鲜明，爱憎分明，刚直不阿，绝不叫好人说坏，绝不叫坏人说好。这样的性格，适应了群众的意愿和要求，而在那些错误的领导者（俗称坏领导）眼里不仅是傻瓜，而且是异己，非打入“另册”不可。但我绝不会向错误的领导者屈服来改变自己。因为我只屈服于真理，我不是给哪几个人干的，更不是给哪几个人活的。

2012年9月，以孙公准同志为首的山东省烟草专卖局公司党组，把我从山东省中烟公司营销中心党委书记岗位调入到山东省烟草专卖局公司物流处长（网建办主任）岗位上，充分发挥我的作用。同月，我参加了国家烟草专卖局在上海召开的全国网建工作会仪。我在会上见到了姜成康局长。我们进行了亲切交谈。我首先汇报了从山东省中烟调到山东省专卖局的情况，十分感谢姜局长在百忙中还时常挂念着我这个基层干部，并表示不辜负领导的期望，加强思想修养，把工作做得更好，为烟草事业发展做出更大的贡献。姜局长说：“老孙做的对。我以往对你的评价都是实事求是的。你没有错。要再接再厉，发挥好你的能力，做出新的贡献。……”我在物流处长岗位两个半月里，按省局公司总体部署结合实际情况制定了周密的工作计划，逐步落实，开局很顺利。12月1日，省局公司党组又将我调任青岛烟草专卖局公司副书记、副局长、副总经理（正处级）。孙公准局长亲自谈话，而且是直接带着人事、销售、计划、物流等分工上任的。不久，分管专卖的副局长内退，又加上了分管专卖工作。以上安排是史无前例的。领导的良苦用心可想而知（省会城市和单列市烟草专卖局主要领导享受副厅级待遇）。但我出于深入学习研究的需要和整个党风状况的考虑，还是确定了按时内退（山东烟草处级干部55岁内退）的目标和办法，对省局公司领导的关心和器重只是永存感激之心。我在之后的日子里，先是积极配合书记、局长、总经理韩志忠工作，圆满地完成各项任务。之后又在青岛市局公司负责人徐立国同志的带动和支持下，尽心竭力，完成了新的任务，做出了新的成绩。其中，我代表青岛市局公司在全国烟草行业会议上介绍了市场化取向改革和精益管理的经验，并在《东方烟草报》上全文刊登，在全行业引起了较大反响，省内外许多单位来青岛市局公司学习考察。我被评为“山东省企业管理先进个人”。在内退年龄来临之际，我又多次谢绝领导们在职级上对我的考虑，还是想法实现了内退的目的（我是2月份生人，拖了四个月后，于2015年6月办理）。可谓心想事成！在内退前后，根据市局公司党委安排，我以“加强素养，提升能力，优化作风，为实现‘全国一流、山东旗帜’目标而奋斗”为题，分8次给全体干部职工授课，收到了理想效果，为我在岗生活划上了一个圆满句号，也为我生活转入新的阶段奠定了新的基础。

由我坚定的共产主义信仰所决定，我从未有贪图个人名利之心、更无升官发财之念，确信人生价值的高低不在于有无官位、官位高低，更不在于个人占有物质财富的多少，而在于对人民乃至全人类无私奉献的物质文化成果。组织和群众对于我的认可，就是对我最大的回报。我干了一辈子烟草，我在任何单位和岗位都是与群众心连心的，都是靠党的群众路线想问题办事情的，得到群众即大多数人的赞同和拥护是我不变的闪光点。我在领导层，尽管近二十年在共产党的败类和不学无术的混子掌管下受到百般排斥和无情打压，但终究能在青州卷烟厂书记兼厂长岗位上及调离其岗位之后得到带领全国烟草行业创造中国烟草最辉煌历史的最高首长姜成康局长的充分肯定和高度评价（当然，我没什么才气，只是笨鸟先飞而已），就是组织上和行业内外群众对我的公正看法和认可，我得到了最好的回报和最大褒奖，充满成就感、荣誉感和自豪感，心满意足是自然而然的了。

二

我在四十多年领导岗位上体会最深的是以下两点。

1、党员领导干部必须带头树立共产主义即马克思主义信仰。共青团是共产主义青1年团，共产党是共产主义党，共产主义是共青团员、共产党员唯一正确的信仰。领导干部是党的骨干，最重要的是要带头树立共产主义信仰，这是共产党人正确的世界观——辩证唯物主义和历史唯物主义在人生观上的集中表现。共产主义信仰是共产党人的心灵魂魄、精神支柱和力量源泉，是干好人民事业、为实现共产主义理想奋斗的前提保证，是经得住一切私利诱惑和艰难困苦考验的根本。只有树立共产主义信仰的人，心目中才有人民、国家、民族和全人类的利益并把诸方面高度统一起来，才能有大公无私品质，才能坚持全心全意为人民服务的宗旨。近几十年来的问题是，由于党组织存在的严重问题和党员个人存在的不自觉问题，相当多的共产党员入党动机不纯，口是心非、言行不一，《入党志愿书》不过是写写而已，学党章不过是背背条条而已，入党宣誓不过跟着喊喊而已，并没有打算实行之，不去改造世界观，不去树立共产主义信仰，写的、说的是一套，干的是另一套。没有共产主义信仰的共产党员，不可能是合格的共产党员——共产党人，不可能“是中国工人阶级的有共产主义觉悟的先锋战士”，不可能践行全心全意为人民服务的宗旨，更不可能为共产主义事业奋斗终身，终究经不住任何风浪的考验。要么是徒有虚名而成党和人民事业的挡头；要么是追求私利而成为党和人民的事业的败类。权力在握的领导干部之所以贪污受贿、祸国殃民，其个人的根本原因就在于没有共产主义信仰，只有个人主义、拜金主义、享乐主义信仰。

2、党和人民事业的最大阻碍者和破坏者是错误的领导者。党和人民事业的一切胜利都是正确领导者领导和人民群众奋斗的结果，这是毫无疑义的。但从另一方面看，对于真正的共产党人来说，干好党和人民事业没有什么真正的、不可克服的困难，真正的、最大的困难、难以克服的困难是遇上错误的领导者。换句话说，在干党和人民事业中真正的、难以克服的困难都是错误的领导者造成的。这也是“只有落后的领导，没有落后的群众”、“堡垒最容易从内部攻破”的应有之意？领导机关只要重用一个不称职的人或坏人主管一个单位，该单位的衰败、垮掉是必然的。经验告诉人们：搞好一个单位靠一个人是不行的，但搞垮一个单位一个坏一把手就足够了。因为上下级不是外部并列的战争、竞争、竞赛的关系，而是组织内部掌控与被掌控、下级服从上级的关系，错误的领导者打击报复下级正确力量是轻而易举的，是不择手段的，“官大一级压死人”的说法就是这样来的。上级领导者又掌握着评价下级是与非、荣与辱的权力，有强烈的导向作用。正确的上级领导者与错误的上级领导者只有正确导向和错误导向的区别。错误的领导者对下级评价的依据，绝不看学习和工作成绩的大小，因为这些与他们没有关系，他们看的是与他们的私情关系，给他们好处的多与少。例如，当山东中烟公司的权贵们打击报复式地免去我的厂长职务时，除了十分了解我的厂内正义职工和青州、潍坊市领导外，立马在厂内外产生这样的副效应：蔚严春不识时务，按马列主义、毛泽东思想办，成绩再大也吃不开，上级不认可，白干了；上级说你对你就对，上级说你错你就错。似乎我以往都错了。厂内那些自私小人、特别因我管理太严而不敢以权谋私的干部，在我被免职后眉飞色舞，快活地上了天（我离开烟厂后很快就暴露无遗了）。我本来干得没错并天天出成绩，因为上级错误领导者处理结果的引导，谁还敢像我那样坚持马列主义、毛泽东思想？谁还能像我那样专心致志地干事业？只能给那些与马列主义、毛泽东思想背道而驰，私欲熏心、看风使舵、投机钻营之徒大开方便之门、提供获取个人名利的舞台。事实正是这样。一般来说，下级按正常的办法和能力是不好对抗上级的错误行为的。像毛主席这样无人能比的伟人被王明、博古、李德那样的错误领导者领导，也是无能为力的，只能靠边站，变成“闲人”，不等到那些错误领导者垮台是不得翻身的。面对遇到的错误领导者，我经常想，如果我与那错误领导者都是带兵打仗的，两军对垒，我带的军队一定会杀他们片甲不留；如果我与错误领导者干同行企业平等竞争，我定会用三五年时间将他们的企业清出市场。当然，错误的领导者终究是不得人心的、以失败告终的，这个总趋势是不会变的，但他们给党和人民带来的损失是客观存在的、无法弥补的。像我任书记兼厂长的青州卷烟厂，如果不是遇到错误的领导者，企业的经济效益和社会效益还要好得多、大得多。几乎每个人都有这样的体会：遇到好领导拼命大干不觉累；遇到坏领导不干活都很累。人生价值的实现是人类最大最高的需求；失去自由、精神被压迫是人类最大最深的痛苦。错误的领导者都是共产党的败类和不学无术的混子，表现在缺德无才上：没有共产主义信仰，因而没有共产党的气味，大搞封建性人身依附，不讲真才实学，无视和抗拒规律，自私自利、妄自尊大、目空一切，专横跋扈、混淆是非，昏庸无道。我遇到过的一个省局公司党组书记兼总经理曾在多人聚会上公然叫嚣：“什么叫马克思主义？我告诉你们，马克思主义就是把马克留在德国了、把主义给中国了！”可见他这样的正厅级领导干部心灵深处都是些什么烂货！他要是能做一个称职的正厅级领导干部除非公鸡下蛋、日出西山！错误的领导者既不学习研究马列主义、毛泽东思想，也不学习研究本职业务知识。例如，在我们山东省烟专卖局公司（山东中烟公司）历史上，连续三届领导班子历经二十多年（其中有十多年中国烟草发展的黄金阶段），领导者们无论干烟草十年的，还是干十年以上的，从不钻研本职业务，从不做真正的调查研究，统统游离于本职工作之外想别的、干别的，念完秘书写的稿子就算完成任务了，一直处于“外行听了很内行，内行听了很外行”（我经常对身边的同志这样评价他们）的状况。他们直至退休（被抓）也不知道共产党的组织是干啥的，烟叶和卷烟生产经营及烟草专卖制度的性质和内容及与外界的必然联系一无所知，对下级组织的工作没有任何实质性的指导意义。因此，他们以山东烟草据全国六个“一流”的条件搞出了倒数一流的品牌和效益。该六个“一流”是：一流的干部职工队伍；一流的管理基础；一流的装备技术；一流的科研手段；一流的市场容量；一流的地方党委政府的支持。类似这样的领导者已不在少数。我对他们作了认真分析，错误的领导者除了有官职外，共产党的领导干部应该有的品德、学识、作风、能力和业绩一点都没有，他们顽固地坚持唯心主义世界观和封建“官本位”意识，是一帮披着共产党外衣的封建巴头、奸佞小人、土匪强盗、地痞流氓！他们把共产党员学习马列著作和毛主席著作的首要任务变为吃喝玩乐为先；他们把共产党员为共产主义奋斗的征途变为追求个人升官发财的仕途；把共产党员无论职务高低都是人民的勤务员变为人分三六九等的砝码、当官做老爷；把几千万革命先烈换来的人民权力变为谋取个人或少数人利益的私器。他们个个都自以为最聪明，把群众看成傻子，其实他们才是真正的傻子加骗子。中国人最老实、最聪明、最勤劳的特性往往都被他们给消磨掉了。他们走出的是一条“懒、馋、贪、变”的人生轨迹。错误的领导者危害和毁坏的不是几个人、几件事，而是他所管辖的范围和全系统的人和事，因此，事业的成败除了总体上取决于政治路线正确与否外，在执行层面、具体领域最重要的是组织路线问题——选什么人用什么人的问题。共产党的败类和不学无术的混子占据领导岗位，除了好人受气、坏人神气、破坏资源、腐朽败落外，再没有别的结果了。

正反实践经验告诉世人：千秋大业重在用人。用人上的廉洁是最大的廉洁；用人上的腐败是最大的的腐败。要成就对人民有利的事业，权力非掌握在马克思主义者手里不可，只有马克思主义者才是无产阶级中的最优秀分子，才是人民的真正带头人和代言人。否则，领导者无论怎样把“人民”挂在嘴上，结果只能是个人或少数人得利，给人民带来的唯有损害和灾难。愈演愈烈的党内的腐败和社会丑恶、濒临亡党亡国的边缘，就是这样造成的。