这样的企业家又会有哪些“创新”的对策呢？

今天是一个特殊的日子，这个特殊的日子里除了悲伤之外，我们还能聊点什么?

当我们把日本人从华夏的领土上赶走之后，并不意味着追求正义抗拒不公的这条路已经结束。

最近有一家知名的预制菜企业进入大众的视野，其和网红老罗的争执我并不想说什么，老罗说菜的问题，而我更关心这后面的分配和公平问题。

看到这张图之后，我们应该发出疑问，为什么在法律如此健全的今天，依然有老板不愿意履行社会责任和义务。

为员工缴纳足额的社保，难道不是一件不用质疑，必须履行的事情吗?

为什么当整个社会提倡共同富裕的时候，这些有一定资本的老板成为拖后腿的主力?

可见他们从来没有想过和你一起共同富裕，他们只想压榨你，而且会找一些堂而皇之的借口，比如：

1，降低显性成本：他们认为社保缴纳是企业的一笔不小支出。不如给自己分红，或者合伙人分红，为自己“节省”巨额成本。

可见在私有制企业中，整个工人已经被物化，员工是活着的生产资料，也就是成本的一部分，所以一直处于被估价的环境之中。

2，餐饮行业“潜规则”：餐饮行业流动性大、用工量大，部分企业会通过第三方岗位外包的形式来规避用工风险和社保缴纳责任,这家企业也是用了这种方式。

但显然是一个狡辩的借口，为什么这些企业流动性大?如果给予员工人的独立性和尊重，他会成为流动性大的职位吗?

为什么公务员流动性不大?

显然这是劳动异化的体现，劳动价值被异化之后，普通人产生的劳动价值，完全被资本家占有和窃取，不具有分配权的普通人沦为人身依附的价值物。

3，畸形的价值观与利润追求：宁愿花6000万巨资请公关咨询公司，却不愿为员工缴纳最基本的社保。

这反映了其价值观的扭曲——重视市场形象远胜于员工福祉，认为公关费用是为企业“增值”的，而员工社保是“负担”。

更好笑是这家咨询公司的老板是个乌克兰粉，当这些价值观扭曲的人走在一起的时候，你一定要擦亮眼睛，他们追求的权利绝对不想和普通人去分享。

因此，在我眼中，当一个企业拒绝履行责任和义务的时候，那么他就是一家“封建专政企业”

其表现为内部权力结构的绝对化、人身依附性以及对待员工像“臣民”和封建性?

而这种“封建专政企业”并非凭空产生，它是多种因素交织下的畸形产物。其最根本思想根源于企业家的“帝王心”

企业相对于社会是一个相对封闭的圈子，因此这个圈子中容易产生一些非常专制的企业家，他们具有以下一些特征。

1. 权力的绝对化与自我神化：企业取得一定成功後，创始人容易将成功完全归因于个人“英明神武”，将公司视为其私人领地。

在这种思维下，员工不是共同创造价值的伙伴，而是“效忠于他”的“仆从”。赏罚恩赐，皆出于“他”，这是专制私有制企业的常见表现。

2. 扭曲的“成本观”与“价值观”：比如，“6000万宁可做公关”和“不给员工交他们认为：

公关营销是“投资”：能直接带来品牌声量和客流，是“赚面子”的事。

员工社保是“成本”：是纯支出，是“负担”，这些血腥性的资本家思想和封建思想结合之后，就会孕育出资本君主化这个怪胎。

3. 对社会规则的蔑视：法律(如《劳动法》《社保法》)在他们眼中不是必须遵守的底线，而是可以算计、规避的“成本项”。他们认为自己足够聪明，可以通过“外包协议”等手段“搞定”规则。

所以这是一群具有封建帝王思想的资本家，他们利用 “现代化管理的工具” ，在一个 “监管尚有漏洞的市场环境” 中，剥削 “议价权薄弱的劳动力群体” 。

这些企业家与“黑砖窑”本质上是相似的：都是将人物化，剥夺其作为劳动者应得的尊严和法定权益。 它们的区别可能只在于“剥削的文明程度”和“企业的规模大小”而已。

现在的问题是违法为什么不惩戒企业法人或者实控人，他们是不是成为了特权阶层，为什么要制造这样的特权阶层?

原标题：这样的企业家不就是封建专政企业家，比黑砖窑这种奴隶制企业能好多少?