陈慧：市场经济下的“管理科学”刺激了剥削合理的现象的产生

首先，必须说明的是，市场经济下的“管理科学”的确是在我国的经济发展中起着相当大的作用的。但是我们也不得不指出，其也在相当大的程度上刺激了剥削合理的现象的复活和加剧。

我们知道，市场经济下的“管理科学”的目的本应是尽可能地减少不变资本，但是其在目前的我国经济生活中的实质表现却成为了对劳动力的剥削的主要理论根据。也就是说，目前的“管理科学”指导下的改善企业的经营活动和管理水平的根本目的是提高劳动强度，即最大限度地提高每个劳动者的工作强度。但是这在实际上却并未提高劳动生产率。

因为，根据马克思主义经典作家的定义，提高劳动生产率即需要提高劳动者在同样的而时间段内以同样的消耗生产出更多的产品的能力。而这主要是依靠改善劳动工具和技术来实现，而不是通过提高劳动强度来实现。因为提高劳动强度意味着压缩工作时间，也就是“把较大量的劳动压缩在同一时间。”

因此，也就是说。市场经济下的“管理科学”使得整个劳动的过程不再以劳动者的个人能力为转移，要么劳动者跟上这个速度，他就必须始终按照规定的速度去劳动，如果他跟不上这个速度，那他就不再是这个企业的工作者，就会迅速被新的劳动力所代替。

是的，资本越来越快地在物理上和精神上吞噬着工人阶级的后代子孙。