关于干部任用问题

鉴于反腐败反出那么多大大小小的腐败分子，而且，似乎腐败分子也并没有害怕和收手，我觉得这个问题值得深入探讨一下。

我觉得，干部任用问题，其实并不是一个坚持什么原则选拔干部的问题，也不是一个信仰、教育的问题，对干部提出诸如使命感、责任感、风险感、创新感、时代感，怯除庸俗感、随意感、自由感，强调原则性、纪律性、客观性，反对主观性、情绪性、派系性，恐怕与事无补。事实上， 这些东西，我们什么时候不讲？一直在讲，天天强调，但是，干部队伍问题、风气问题、廉洁问题，解决了吗？没有，甚至一点也没有。

说明，我们的工作思路有问题。一个药方，总治不了病，说明药方不对。恐怕得换个思路、换个药方。

我觉得，干部出现如此严重的腐败，甚至不听命令、不听指挥、顶风作案，问题并不出在干部的选拔作用方面，也不是因为我们的教育不够，更不是干部不懂诸如使用感、责任感之类的道理，而是因为我国的经济体制。

目前，恐怕省以下没有多少国有企业了，更不用说国营企业。甚至，今天即使强调了做大做强做优，国营、国有企业的力量，还在萎缩。

那么，政府想做点什么事，比如当前的疫情检测、治疗，还有平时的什么大大小小的工程，都必须也只能采取“政府购买服务”的方式，向第三方也就是私有企业购买服务。

通常，这种购买服务要通过招标投标。但是，所谓招标投标是怎么回事，谁中标谁不中标，大家心里不清楚吗？

谁也别揣着明白装糊涂。

政府购买服务，利润很大，而且，基本不会拖欠款项，对质量的要求，也不严格。一切都好商量。

作为政府采购的领导者，各级政府领导、部门领导，谁不知道其中利润丰厚？眼看着这么简单的、无风险、旱涝保收的工程，交给某个私有企业干，让某私有企业顺利获取重大利益，各级干部也不是不食间烟火的神仙，谁没有个三亲四友的？凭什么把这么简单的活交给素不相识的其他私有企业，不交给自己的三亲四友？招标规范，这个很难做到吗？再说，什么叫规范？有标准吗？没有。这些年，我们见到的招标花样，还少吗？

再再说，为什么要把这么简单、无风险、利润丰富的活交给三亲四友干？为什么不自己成立个影子私有企业来承接这些政府采购和工程？

如果有国有企业能够承接这类工程，那么，作为政府官员，我宁愿把这类工程交给我的三亲四友、自己委托开办的企业，我也不交给国有企业。如此，地方的国有企业，如果在某方面与私有企业有竞争，那么，国有企业自然竞争不过私有企业。自然，谁也不会关心国有企业。

交给自己办的影子企业，这里面的利益取得，我就不讲了。交给三亲四友的企业承接政府工程，这里面没有点什么勾连吗？当然有。

这点勾连，不也是腐败吗？

简言之，腐败的根源，并不是什么官员理想信念淡化、没有责任感使命感、没有克服主观性盲目性之类，完全是私有经济太过强大的缘故。

政府购买服务，当然是支撑私有企业强大、消解国营和国有企业的根本原因。

怎么解决干部腐败问题？当然要加强党风、党纪、理念、信念、工作方法等方面的教育，但是，光凭教育是解决不了问题的。我觉得，治本之法，应该是建立强大的国营经济至少是国有经济体系，但凡政府工程，或者与政府有关的工程，无论大小，均不得向私有企业“购买服务”，才能真正斩断权力与资本的勾连。那时候，再谈理想、信念、法律、纪律，反对主观、盲目、私心，效果才会好。

建立国营至少是国有企业体系，很难吗？也难也不难。说不难，是因为人家私有资本建立个企业，很容易，政府建个企业就困难？难的是要动人家的利益。

其实，大家都明白这个事。我说这些，完全是废话。