财政、企业双重分配不公之下，我们该怎么办？

首先我们来算算五大基本民生与财政收入的比对帐

——是治理水平还是治理者的人性问题？

面对基本生存、基本住房、基本医疗、基本教育、基本养老五大基本民生保障需要【买社保】才予以保障的不合理现状；我们有必要做做着简单的加减算术题了。

1、免费医疗、免费基本养老、彻底免费义务教育三项，国家每年总共需要投入2.7万亿左右，高于国家每年新增的财政收入1.7万亿，但只占财政总收入27万亿的十分之一左右，中国完全有能力、有财力做到。

2、让6亿月入仅1000以下者月补足到3000元，即月补贴2000元，所需费用也就13万亿；

3、住房补贴每户低收入者，约4亿户（12亿月入3000元以下者，三口为一户，就算两口为一户也就6亿户，）以廉租房的形式年均每户住房补贴5000元，投入也就2万亿至3万亿

此三项即基本生存、基本住房、基本医疗、基本教育、基本养老五大基本民生保障的支出；总计——18万亿不到。

收入项呢——

政府财政支出的国际水准为财政收入的5%，就算我国国情需要，以10%计算，也就3万亿不到；目前27万亿年财政收入，而且每年递增还有近2万亿（1，7万亿以上）

也就是家应有财政支出，总支出为21万亿左右，还有6万亿以上的机动或应急备用金在手——

同时经济运行所需费用显然是与年产值100万亿去比对进行收支平衡的，与上述财政收入的27万亿收支无关。

也就是说五大基本民生保障我国完全可以实现，但事实却是要【买社保】才给予大众五大生存保障；其合理性还有吗！？

如此处置的人性何在？

更何况——据世界银行和普华永道联合发布的《PAYING TAXES2018》数据，中国综合税率高达67.3%，属于亚太国家中赋税最高的国家之一，比平均值36.4%几乎高出1倍。收到国库并非为过，关键是怎么用？

而另一方面，大众收益的方式更是需要调整

——据西南财经大学2015年《中国家庭金融报告》，中国储蓄最多的10%的家庭拥有全部储蓄的75%，另外35%的家庭拥有全部储蓄的25%，剩下的55%的家庭即超过一半的家庭零储蓄。这种收入和财富获取及分配的不公也同样需要调整，这也是后续实现财富收益的方式需要进行的调整；让经济增值、社会增值对等于劳动岗位，而不再对等于资产。。。按资分配的恶性循环必然是有钱者越有钱，没钱者只能出卖劳动，却得不到应有的收益，所以更需要【岗位股份制】来还富于民，还财于大众。

面对这一切，我们不需要改变我们的民主、民权、民生吗？我们不需要得到足够的话语权和决策权来践行这一变革吗？

我们来看看这样的具体实操

团结起来，构建既公平公正又充满活力的真正社会主义企业

——企业井冈山企业模式

——社会增值经济增值归属权的【产权论】与【劳动岗位论】之理论与实践的较量

概要：

《岗位股份制》的企业意义

乡村田地的岗位意义

城镇企业的岗位意义

省市区县的岗位意义

前言：

一切从企业项目开始——并非只为做项目而做项目。。。

让社会主义价值观——企业增值社会增值充分对等于劳动！

让这一价值观在实践中充分落地实现！——不单要有思想、更要有实操、有行动！

第一：《岗位股份制》的企业实操

对于企业来说、这一模式的根本在于改变资本的地位——是劳动在创造财富，资本变成资源之一。运作的决策权和话语权回归劳动者。

通过这一实操，达成这一思想意识及实际结果的改变——最终实现劳动者成为社会主人，企业主人的目标。

所以，我们这事不单单只是在做一个项目，而是实践真正的社会主义核心价值观，并构建真正的社会主义大厦的起步。。。

所以，我们想聚合的是这样一群人，人可以在异地，心必须在一起。。。

这是从资本手中拿回话语权，决策权的开始！！！

登峰铁皮石斛是我们的项目之一，完全自我把控的广义磁共振康健产品是项目之二，大家有好项目也可以推荐。

项目只是我们实操的渠道或路径，心中的社会主义企业构建才是根本目的，根只是搭载于某个具体项目上而已。。。

一、组织架构：

1、（有外部资本参与模式，以荟真元铁皮石斛项目为例）

2、无外部资本参与模式，（以威壹科技广义磁共振康健系列项目为例）

二、对应岗位责权利（以荟真元为例、岗位股比设定）：（比照上图个别岗位归属结构有调整）

1、分配总额度为：以公司内部结算价核准的实际销售税后利。

2、提留企业发展基金15%，使用权归以经管层决策为主，股东大会董事会为辅。企业另行融资进行发展、其战略制定以董事会决议为主。

3、年终分配暂时提留10%，使用权归经管层。

4、偿还公司费用方式：月收入超过5000元部分的50%，若三年内不能全部偿还，进行协议偿还

5、经营层及旗下各岗位责权利设立（投资层按结算价收回投资及获取收益，不在此分配之中）

6、股比对等于岗位而非对等于人。一人兼多岗位时，相应股比亦归属其人。跨岗位履行其他岗位职责时，其股比分配亦对应按实际付出及绩效比例划拨归属。

1）基本框架为：总经办、总策划、营销中心和行政服务中心及产品衔接处五大块

2）各板块细分

——第一类：综合管理类

总经办：总经办15%；总策划10%、财务5%、办公室10%；共计40%股比

职责权益分解包括：

经营管理、（总体管理、策划运营，绩效、品牌推广、公众号等网络管理）25%；

财务管理（内部财务，及与董事会衔接、外部工商税务）会计出纳各2.5%；

办公室：行政管理3%、劳资人事人力3%（招聘、薪酬、培训）；法务（法律法规、合同法务）2%；（档案管理、后勤管理、）2%；

——第二类：营销市场类

营销中心：营销总监5%、营销策划及活动组织4%、线上销售组织4%、线下销售组织4%、实际销售岗26%；服务中心15%；总计60%股比

职责权益分解包括：

营销：线上线下销售网络管理13%、网络销售11%、（线下专卖店、经销商、资源客户、大客户）11%；

营销策划及活动组织（品牌建设、产品规划、运营策划）5%、（线上线下活动组织）5%；

服务中心（业务咨询、售后服务）5%；物流仓储5%；产品生产技改衔接处5%。

——第三类：股东大会、董事会包括以下机构（监事会、战略委员会、董事会、审计中心）

除结算价内部结算收益外不参与此项责权利分配；若此项相关人员参与具体经营，则按《岗位股份制》对应岗位获得收益。

——第四类：跨部门事项参与，按实际参与事项的对应岗位的对应实际劳动付出和实际创收以对应岗位股份计算收益额度。

——第五类：威壹科技模式

该项目具有完整独立知识产权，及完整独立股权把控等要素

销售：40%

生产：20%

总经办：20%

公众号：10%

仓储物流：10%

三、基本原则：鱼与熊掌的兼得。。。

旨在公平公正的同时、有效激发企业活力

1、股东会及董事会与经营层建议以适度价格核定价进行内部结算以保证投资人前期投入及后期收益

2、董事会及股东对经营层的人员及后期（开始经营层之相关运营后）运营费用以内部三年免息的信贷模式进行投入，运营层按岗位股份对应额度进行全员分担

3、整体运营总经理负责制，并设立各部门主要负责人为主的经管会进行决策

4、经营层内部运营采用《全员岗位股份制》进行——设定最低工资核发、劳动付出收益置换、以及劳动效能收益三个收入方式为经营层各人员收入。

5、各岗位对应职责对应设定。

6、所有运营层员工（包括总经理及旗下员工）获得对应岗位股份，但该股份无继承权，离退后由公司按市价或对应时期评估价收回，员工内部信贷份额（最低薪资之外的预支薪资及按岗位股份承担的运用费用份额）同时偿还或协议分期偿还。

7、员工无重大过失、兑现所在岗位职责者享终身劳动权，及适龄退休养老及社会保障。

8、财务内部公开，人数到一定数量后设定职代会参与经营决策及综合管理

四、原则上仅接受对企业以信贷模式的外部投资进入

五、特殊情况接纳占股比例不超过总股本29%的常规投资

第二、乡村田地的岗位意义

第三、城镇企业本体作为一个岗位的意义

第四、省市区县乡镇看作一个岗位的意义

以下我们就上述第二、第三、第四项一并概述

——其实这就是社会增值经济增值归属权的【产权论】与【劳动岗位论】之理论与实践的较量。

从2000多年前、先秦商鞅变法到秦始皇与李斯废分封设郡县开始，田地就从君侯手中转移到了使用者手中，这是大私人所有到小私人所有的量变；田地增值的分配还不是对等于岗位的无形概念体，产权依然对等于人，而非岗位本身；所有权与使用权或经营权并未分离，利益分配对等于资产所有者而非劳动岗位，一直延续着产权与增值权的不合理对等；

其实、企业本体、省市区县乡镇这些地域也应是类似的岗位概念；相关主宰者只是一个使用者或经营者，而不应是所有者；这一切唯一的拥有者只能是国家本身；这就是全民所有制的概念。

1949年到1978年的30年可以说施行了产权与增值权的分离，但没有一套足够良好的分配体系，使多劳不能有效多得，在劳动绩效分配上有无形分配（荣誉感），但实物分配却未能有效对等增值兑现；虽然当时确实有历史条件（如蒋介石掏空国库的后遗症、抗美援朝等多场战争、自然灾害、等客观因素）；但无形中也确实延续了基本为经济增值对等于产权所有者——国家而非劳动岗位本身的分配机制；个体劳动的价值未能有效货币或价值兑现。

而1980年至今显然是在企业层面复辟到了分封制的概念——劳动增值重回到了与产权对等进行分配的先秦时代。而这种私有分封意识其实已经超出企业层面——在某些地方官员心中产生，企业可以私有，我这地域为什么不可以私有呢？某些地方官员乐于别人对其称作【老板】——就正是这一复辟私有分封思想因企业私有化促成并泛滥的略见一斑。。。

分封好不好？如今12亿多人月入不足3000，不敢结婚不敢生子，全国生育率从一年上千万骤减到2021年的48万证明的是好是坏，还不清楚吗？这就是现有私有分封制结下的恶果。连带产生的——人的基本生存、住房、养老、教育、医疗五大基础保障要靠【买社保】才能得以保障，这能叫民生民权保障吗？

什么叫封建？不就是无论大小的私有分封模式的社会构建吗？什么叫封地？不就是非法具备并延续千百年的不应有之再增值获取的有形或无形区域吗？

它可以是实实在在的土地，也可以是一个企业、一方资产、一堆资金、一系列无形网络领地；什么是分封？不就是认同以资产掠夺劳动增值的政策许可吗？这系列不合理的根源就在于——经济增值及社会增值到底是劳动创造还是资产创造之判定和实施！归属于资产创造并实践这种分配模式就是马克思所述之万恶之源。

而岗位股份，就是在将增值回归劳动的正本清源。

诚然、这些年整个社会有进步的某些方面，但面对民生、民主、民权；面对社会主义价值观的体现——那些所谓一遍叫好的呼声，不就因为话语权黑板报被极少人垄断包揽的、并不代表绝大多数人及事物本来面目之事实的、一叶障目的声音吗？想当年，身为一省省长的于幼军要不是在出行时果断下令停车，连这省长大人都看不到棚户区的真实状况、听不到底层的真实声音，在被垄断的网络舆论、各种报刊言论之下，还有多少真情实景反应那13亿月入不到3000者的真实民生？

当今的社会运行模式不就是从农业封建社会转换成了工业封建体系吗？而唯有毛泽东领导的那些年才以包括资金在内的全民所有制形式走出了封建社会的窒喾。

总的书来——新中国前三十年的定性是对的，也就是方向正确，只不过在分配的定量上需要改进；而后40年却是照搬美式经济及社会体系的方向性根本错误。

而岗位股份的意义就在于回归社会增值为劳动创造，而非资产创造，股份对等于岗位而非资产；让劳动者充分劳有所得；各级掌舵人只是资产使用者或经营者，而非资产拥有者，拥有者只有一个——国家。这才是公平公正！

同时、岗位股份让劳动与收益充分对等，劳动积极性也必然生机盎然。

而构建本文所述第一项所述的企业，延伸到整个社会整个国家，财务公开不会埋下财产公示的思想吗？按劳分配不会兴起对企业增值私有制的颠覆吗？股比对等劳动岗位不会重燃劳动光荣、劳有所值吗？荣耀感不会就此对等劳动、而不再对等资产吗？

该事项的延伸意义相信读者会有更多自我理解，笔者在前段系列文章中也有大量阐述，在此就不再行赘笔了。

总之——

《岗位股份制》的目的就一个——让企业增值社会增值充分对等于劳动！

这、才是社会主义价值观的充分体现！

这才是一个企业、一个社会既能公平公正，又能充满活力的模式构建！

这就是我们兴建【企业井冈山】的根本目的所在。

我们需要打造这样的枪！

用这枪来面对社会经济增值归属权是【产权论】还是【劳动岗位论】的征战！

附：广义《岗位股份制》纲要——

【全员按劳分配岗位股份制】模式

——简称：《岗位股份制》模式

——这才是我国真正该走的集体经济共同富裕之路

（作者、模式构建者：胡子）

都在大谈集体经济共同富裕，可到底怎样才是真正的集体经济共同富裕呢？于此、有必要给出模式构建，才能给当今的各种实操之是非进行有效判断。

以下为集体经济【全员按劳分配岗位股份制】模式构建：

其一、所有制形式构建

1、央企国企由全民所有制转集体经济模式

2、民企私企包括原有各类股份制转集体经济模式（“集体”类似于企业的职代会，是国家的具体区域代言人。）

3、其中：

1）自然资源价值及其增值全民所有，使用权集体所有；

2）转化过程的租用费用收益用于全面公共服务及基础民生保障

3）生产资料成本价值集体所有，而、生产资料及自然资源的劳动增值划归劳动者所有

4）劳动成本价值及其增值劳动者个人所有

5）税收（企业所得税）用途包括两个方面（其一、财政收入用于公共设施及公共服务；其二、用于全民基础民生保障，取缔社保卡改用公民卡——打破保险业资本食利、改变不投入不保障、落实基本人权保障体系）——真正的纳税人是全体劳动者，而不是企业法人或投资人。

员工出资释义：

——（按劳分配之岗位股份制模式下）员工按股比出资购买的是集体经济模式下的企业资产使用权而非所有权，其额度按使用或租用对应资产使用权应付费用计算；员工离退则是放弃使用权而退回相应付息资金投入即可。

其二、分配机制构建

1、自然资源及其自然增值全民所有

2、非劳动类生产资料集体所有

3、劳动成本价值劳动者所有

4、包括自然资源及生产资料在内的劳动增值归劳动者所有

5、所得税来源应更名为劳动所得税，而非企业所得税

以上述5大方面进行按劳分配测算，完全排除按资分配计算；资金只是当作生产资料元素之一进行还本付息操作。

其三、与现有各类股份制的根本差异

现有股份制其根本是一个按资分配体系，是对劳动的剥削和掠夺；应予全面取缔，彻底改变！

其四、《全员按劳分配岗位股份制》概要：

自然资源及其自然增值全民所有；生产资料成本价值国家代持所有权，生产资料增值集体所有；自然资源及生产资料所有权与使用权分离，对应企业使用时支付对应租用费用。自然资源、生产资料劳动性增值、和劳动价值及其增值归劳动者所有，企业所得税可更名为劳动所得税（纳税人与劳动者对等更加名副其实），该税收及其他税收与自然资源及生产资料收入一起用于国家公共事业（包括基础民生保障在内的公共设施、公共服务）财政收支。

企业对国家层面的集体私有制，对个人层面的集体公有制；（破产无人接手的特例情况下所有权归国家所有，再重组进入再生产循环）

集体经济按劳分配模式下之《全员岗位股份制》的核心关键是——对按资分配的产权论之斩断！

1、真正按劳分配：

公平公正的同时还能更好地有效提升劳动积极性，最大限度地提高企业活力及社会经济飞跃

1) 投资不对等企业股权，也不享有企业利润、同时也不承担企业风险。

2) 企业股权按岗位职责和劳动付出及劳动成效划分；对等于企业对应岗位及劳动之无形物，而不对等于劳动者之有形物；人在其位得其股，离退时股权对价收回不带走股份；股份无私人财产继承权。

3) 企业利润和风险按股权由企业全员分享分担；

4）与现有各类按资分配股份制有本质差异；

之所以在股份前有【岗位】二字作为定语，就在于股权真正对等的是岗位及劳动这两个无形物；并且还不是对等于在对应岗位的人

员工离退带不走对应股权、只能得到对应投入的保本付息（养老不在此兑价计算之列）；股权永远留存于对应集体企业之中。岗位股权对具体劳动者也没有类似于私人财产的继承权。

5）可以接受过渡期

——过渡期允许29%以下纯资金股权继续在约定的3至5年内按股比获利；但到期兑换收回股份时，仅按股份资金余额的保本付息结算——即完全按投资转信贷结算。之所以定额为29%，就在于集体经济之《企业岗位股份制》的章程机制及相关重大事项能保持集体的绝对控股保障。（当然、如果日后整个国家之公司法有调整后自当另议）

2、保全原有资产，实现平稳过渡

个人资产自实施日起划断，过往资产保全

3、投资转信贷、保本保息，保障资金安全、金融稳定

投资者享有投资保本及利息收益;投资转信贷模式进行

4、破产偿付构建合理，责任明确、风险共担

企业运作保持市场导向，社会主义市场经济正常运转；企业间正当竞争有序进行；引导科技创新为主要手段的比赶超。

1) 企业破产债务企业全员按股权比例分担

2) 偿还额度为每月债务人对应收入扣除当地最低收益标准额度后，其超额部分的50%逐月偿还，直至付清

3) 建立国家破产投资保护基金，若债权人出现影响生存的重大危机时，投资保护基金先行酌情垫付适当额度款项，再从债务人手中逐渐收回。

5、资产调剂税促进资金再生产投入

1) 按个人资产总额实行资产调节税征收

2) 征收比例按资产额度同比梯级进行，额度越高比例越大

3）征收款项部分进入破产投资保护基金池

4）防止资金外逃防控手段加强

5）按金融服务实际劳动附加增值重新测算存款及信贷利息；（若月息为0.4%，年息应以远低于12倍的计算方式计量）；促进个人资产和资金进入再生产投入和消费投入。

6、个人三梯级收益模式

（三七开：供给三、让人活下去；劳动七、按劳分配实现取财有道）

1）基本生存全民按年龄段对应实行统筹保障、《岗位股份制》模式之下企业直接税费缴纳；改社保卡为公民卡，打破保险业资本食利，打破企业偷漏民生保障基本义务。

2）以普通(复制性)劳动收益改善生活；多劳多得、少劳少得

3）以创造性劳动获得“致富”，真正实现君子爱财取之有道。同时促成科技兴邦的创造性劳动价值兑现有效实现。

三个档次的收益方式；按劳分配、实现全民不再为金钱左右的人格平等

7、破——金融衍生、股市炒作、资本增值，打破以钱生钱

1) 打破货币的伪增值效应

2) 让货币回归流通本质，有效归位中介职能

3）股市转换职能——成为资金供需的信息流转金融服务中心

4）金融对内彻底成为产业服务而非增值手段

5）转变重商轻实业轻科技的金融服务方向

8、国际合作：内外有别、无需闭关锁脖

1) 取缔国内A股交易，股市转为投资转信贷信息中介中心

2) 对外投资遵行国际惯例，以股市罗宾汉手段进行对外股市操作;但严控实体资产外逃

3) 逐步实施EB国际货币的物物对价国际贸易结算模式、脱离美元控制。

4）国际合作更改为招商引技、不再招商引资；

5）人民币货币发行充分计量自然资源、生产资料、特别是人力劳动和该三项的增值测算后的赋值货币补充发行，保证货币量的有效流通及中介服务职能。

。。。

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