五天八小时？先解决低工资的陷阱

现在网上要求落实“五天八小时工作制”的声音多了起来。这愿望当然好。但我觉得，如果不先解决**最低工资标准过低**这个根本问题，空谈“五天八小时”很可能落空，甚至适得其反。

原因很简单：**低工资会逼着工人“自愿”去加班。**

想象一下：如果法律规定的最低工资，仅仅勉强够一个人活着（甚至不够），付完房租、饭钱就所剩无几，更别说养家、看病、存钱这些基本需求了。那么，即使法律规定了每天只干8小时、一周5天，工人靠这点钱怎么活？

资本家很精明。他们不需要强迫你加班。他们只需要把基本工资压得足够低。低到工人仅靠法定的五天八小时工资，根本没法应付生活开销。这时，工人自己就会去“求”加班的机会。因为不加班，下个月的房租可能就交不起；不加班，孩子的学费就没着落；不加班，家里遇到点事就毫无办法。这所谓的“自愿”，其实是**生存所迫**。

结果会怎样？表面上，工厂可能遵守了“五天八小时”。但暗地里，工人为了活下去，不得不主动放弃休息，去争取那些能多挣一点钱的加班工时。资本家呢？他们既享受了“遵守法律”的好名声，又轻松获得了工人“自愿”加班创造的额外利润。低工资，成了一条无形的鞭子，无声地抽打着工人走向生产线。

所以，光喊“落实五天八小时”是不够的。它可能变成一个漂亮的空壳，甚至被用来掩盖问题——把加班泛滥的责任，推给工人“贪图加班费”或者“不适应”短工时。

**关键一步，是大幅提高最低工资标准。** 必须让一个劳动者在法定工作时间内获得的报酬，足以支撑其**体面的基本生活**——包括住房、食物、基本医疗、养育后代和必要的休息发展。只有达到了这个底线，“五天八小时”才能真正成为保护工人休息权的工具，而不是逼迫工人为了生存而“自愿”加班的陷阱。

不把最低工资这个根基打牢，所谓缩短工时，很可能只是画饼充饥。工人依然会被低工资这根无形的绳索，牢牢拴在加班的磨盘上。