8小时工作！8小时工作！《劳动法》保护不了的8小时工作！

刚刚看到统计局发布的全国企业就业人员周平均工作时间48个小时，我感到很悲哀：

因为这个数字意味着，《劳动法》对劳动者每天就业8小时的保护，其实近乎形同虚设！

为什么这样讲？我们上数据说话。

劳动法规定，劳动者每周工作8*5=40小时。加班时间一般每天不超过1小时。每月加班上限为36小时（折合每周9个小时）。

也即是说：劳动法所规定的劳动者每周工作时长上限是49小时。

我们开始列方程，解一解，在极限的情况下（只有两类人：40小时和49小时），到底有多少人能正常享受40小时的劳动时间？

假设每周工作40小时的劳动者比例是A，假定每周工作49小时的劳动者比例是B，等式如下：

40A+49B=48

A+B=1

解得：

A=1/9。

B=8/9。

也就是说，在最极端的情况下，8/9的劳动者每周工作49小时，而劳动法只能保障1/9的劳动者正常享受40小时的工作时长。

有人可能会杠了，你说这是极端的情况，怎么可能只有1/9呢？还有些人每周工作时长是超过49小时呀！

那就更说明问题了：

为什么法律规定的上限49小时都有人突破还不受惩罚呢？

还有人说，有没有可能存在另一种情况，就是有些劳动者每周的工作时长小于40小时，如果这样的话，那意味着更加多的人在劳动法规定的工作时长的上限并向上走。

数学是不会骗人的。

为什么我们的劳动法不能保护8小时工作制贯彻落实？2020年的时候，劳动者每周工作的平均时长是46.3小时，短短两年，已经飙到了48小时。

如果有一天，这个数字飙升到了49小时以上，是不是就要改《劳动法》了？