【打工防坑百科】老板随意调休，怎么办？

编者按：小编最近准备结合自己的经验和参考别人的文章，整理一个打工防坑小百科，以供大家参考，尽量避免被老板坑害。由于时间精力有限，欢迎大家投稿支持，也欢迎大家提问，小编想办法给予解答。

给老板打工，调休是再常见不过的了，周末上班平时休息，这周不上班下周给补上，本月疯狂加班下个月补休，反正就是老板说怎么休就怎么休。

工友们苦不堪言，一个工友讲道，“周末上班，晚上上班，调休调得我都没时间谈恋爱了”，“这简直是剥夺我谈恋爱的权利啊”。

就算如此，工友们也往往敢怒而不敢言，在劳动法里似乎找不到老板的把柄，去劳动局投诉也没人搭理，往往也就不了了之，逆来顺受了。

但事实上，对于调休咱照样是有办法治老板的。

工厂跨周调休不合法！

法律规定正常工作时间，每周还要有休息日，是为了充分保障劳动者的精神和身体健康。而企业要劳动者延长工作时间，劳动者实际上是在有损害自己身体健康的情况下进行工作，企业自然就应支付更高的劳动成本。

在《关于职工工作时间的规定》第 3 条规定了职工每日工作 8 小时、每周工作 40 小时。

而第七条规定国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。

企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。

也就是说每周有两天的休息时间，如果不能安排两天的休息日，那就需要支付双倍的加班费。

小云，在深圳的一家电子厂上班，有时因订单不足，单位就单方调休，实行先休后补制度，规避劳动者休息日的双倍加班费。

单位在 2015 年元旦假期给员工一下休假 4 天，用 2015 年 04 月的周六日来进行补班，这样工友得不到正常合理的休息时间， 单位也不需要支付 2 倍的加班工资。

为了争取回自己的合法权益，小云后来申请了劳动仲裁，仲裁裁决因单位调休并未与小云协商并征得同意。因此，裁决单位支付应支付的 4 天加班费。

工厂周内调休不合理！

但是，如果单位一直都是周六日正常上班，调班至周一到周五之间休息，这样做合理吗？

这样做企业就是在钻法律的空子，对劳动者来说这是非常不合理的，严重影响劳动者的正常生活。对有家庭，小孩在身边上学的劳动者来说影响更大，孩子放假就面临着没有人带的问题。

这样的调休问题有没有办法解决呢?当然是有的，员工和企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行集体协商，所以遇到法律无法解决，但又合理的诉求，就可以用集体谈判的方式处理。

有一家电子厂，有 60 多个工人，第一次停电调班的时候，大家没有异议，后来就演变成单位一停电就放假，然后用周六日的加班来补，慢慢的工人开始不愿意了，找公司去谈。

后来通过集体谈判，把之前调班的加班费也补回来了，谈判结束后，愿意继续工作不辞职的还给了鼓励奖。

所以单位如果是在一周内调休，工人可以通过集体协商来处理。

如果单位是在这个星期让你休息四天，下个星期上你上七天，甚至是很多人春节放十来二十天，用前半年的休息日加班来补，这些就都是违法的咯，这更是要企业补回加班费的！

注：本文的适用前提是你所在的工厂采用的是标准工时。不过不用担心啦，大部分工厂基本都是标准工时，乃们的工厂大多都达不到采用综合工时的条件！

综合工时适用的行业是：

（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；

（2）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工；

（3）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。