996哪那么容易灭亡？

病来如山倒，病走如抽丝，

听君一席话，如听一席话。

前几天，中国新闻网发布《996？违法！》一文；同时在26号上午，最高人民法院跟人社部一齐表态：996严重违反法律。

恩，都知道了哈~996是犯法的~

在这有必要提一句华为。

996一说据相关史料记载，最早源于华为于上世纪90年代末在深圳宣传；996最早并非叫996而是叫狼性文化，狼性文化包含很多：加班文化、床垫文化，就让你吃住都在公司。

而后来又延伸出奋斗者协议、35岁现象，基本上都是华为原创。在10-13年时被移动互联网公司逐步效仿，后来又经马老师一锤定音，996、007之风盛行中国。

此妖风之下，不知有多少工友的命还有多少孤儿寡母的泪。

今天，有人说996很快就会过去，奉孝马上要整顿996了，你看大厂不都开始取消大小周、996了嘛~

恕我直言乐观了些。

诚然有些大厂的确做到位了；

但这仅是个别大厂，

离整个社会治好“加班病”还有段距离。

病来如山倒，病走如抽丝。

借此愚今日就要来泼盆冷水：

996还没那么快消亡，

我们还有一段路要走。

为什么说还有一段路要走？

因为这波是自上而下，

而非自下而上。

就说敌国日本。

2战后日本经济开始复苏，

在那段时间里，

日本社会主流氛围是：

加班是美德。

一直到1990年就不对劲了，开始死人了。90年一个不满20岁的送报学生因长时间工作猝死。

91年日本电通一员工因工作压力跟被领导过度责骂而自杀；也是自91年起，日本民间成立了“全国过劳死家庭会”，每年在日本劳动节这天上街游行，这一游就游了10年，每一年都有近几十万“投名状”交给国会。

就这样，日本政府终于在01年承认长期搬砖会导致心脏病跟高血压，重新定义了啥叫过劳死。

时至今日，小鬼子他们劳动时间其实已略低于美国、韩国；早在18年就有第三方调查数据显示：每周工作时长超49小时劳动者比重，棒子高达32%，鬼子则是20.1%。

小鬼子他们工时减少，这不是天上掉馅饼，更不是他们执政者跟财阀们良心发现，是无数家庭的呐喊和奔波，用了几十年努力才换回来这一点点正常的工作环境。

我们只有牺牲，

尚没有行动。

当然这也跟民族调性有关，

中国人一般很少上街游行，

所以经常被老外误解为：逆来顺受。

但当中国人忍无可忍的时候，

中国人行动绝不是游行呐喊，

而是风卷残云的透彻洗礼。

所以我们要做到这条：

不要听怎么说，

要看其怎么做。

就像这回说996是犯法的，

我们要看怎么落地？

再者像之前说：

搞共同富裕不是劫富济贫，

不会动“先富们”的奶酪，

我们也要看他们如何执行？

纸上嘴上都是空文，

实际做的才叫政策。

假设哪天你前脚举报你们单位加班，

不过半小时劳动局就找上门来罚款，

一波问责搞得你家老板胆战心惊，

这就叫实际落地。

相信你也发现了，

要真想解决996，

一定要让工会支棱起来。

之前我一直都看什么德国、挪威等北欧国家的“先进案例”，说那地方每天工作5-6小时就特么下班了，这让我觉得很不可思议。

之前中国统计局公开一份《各国人均工作时长排行》，数据显示：

德国每天人均工作5.2小时

丹麦5.4小时

挪威和荷兰5.5小时

法国和卢森堡作5.8小时

比利时5.9小时

瑞士6.0小时

瑞典和奥地利6.2小时

而我们中国每天人均工作9.2小时...

本着没有调查就没有发言权准则，上礼拜我跟我同学吃饭，我问他我说在德国是不是每天干个6小时就下班了？他说基本上是，但也有每天干7小时甚至8小时的他没见过罢了。

他说这段话用了个“甚至”2字，

当时就给我整破防了。

听他说就他所见过的，

一般去德国工作的中国人，

都是最晚下班的；

我说几点？

他说3点，

我有思维惯性，就直接说：

那是挺晚，大半夜的...

他打断我，是下午3点...

我们相顾无言。

吃完饭在路上，

我看着地铁外面掠过的万家灯火，

我心里就在臆想：

要是我们也有这样的工会该多好？

但猛然一品，不对啊~我们当年工会比他德国的工会专业1W倍啊。

我想起我曾在某红色网站上看过一篇文章，名为：为什么毛泽东时代工人的积极性很高？

文中有这么一个场景：

有位老师傅回忆到自己年轻时，

有回家里写信说爸爸身体不好，

现在家里有点困难。

他当时没跟厂里说，

是跟朋友私底下说话说漏嘴了。

过了段时间家里写信说收到了50块钱，

他自己都不知道咋回事，

问了领导才知道这是工会给寄的。

有这种工会，谁敢欺负打工人？又有哪位打工人不会掏心掏肺去玩命工作？

在我有生之年，

若能再看一眼这样的工会该多好？

可现在呢？

马上中秋快到了，

又要准备发月饼了。

我曾在知乎中回答“现在做什么才能不让年轻人躺平”道：当今要想不让年轻人躺平大概有这3条路：

1.经济公有制

2.税收大改革

3.落实劳动法

也如愚之前所言，如果这税收没法改革，

如果你说经济公有制也没法公有、共享，

那落实下《劳动法》也行啊。

需要注意的是：在我们设计端内部也有相当多的开明人士；奉孝今日用围棋包围+象棋进攻策略，对妨碍我们年轻人生育的教育、住房、加班等硬核问题，采取由外到内，由非核心到核心、从“农村包围城市”的一个进攻性渗透。

所以愚一直都说，我们一定要跟其内部开明人士一起上下联动，自上而下，慢慢来扭转乾坤。

最终目的是希望有朝一日，

当有人变相强迫我们加班时，

我们能理直气壮且很自然地说：

你TM犯法了知道吗？

工友们，996没那么快消亡，

黑夜没那么快白昼，

但请要务必坚信，

只要我们准备在路上了，

正道的光就一定能照在大地上。