人社部力推“直播带岗”，能缓解大学生就业难吗？

七月份，2024届的大学生将正式毕业，进入劳动力市场。

根据智联招聘的调研数据，截至4月中旬，只有47.8%的毕业生获得了offer。同时，人社部的数据现实，今年高校毕业生规模将达1179万人。以此推算，7月份以后，将增加几百万的失业人口。

面对如此严峻的就业形势，人社部近日启动了“百日千万招聘专项行动”，计划在100天内为高校毕业生等群体集中提供超过千万个就业岗位。

（人社部对百日千万活动的介绍）

根据人社部的介绍，“百日千万”行动的主要内容大概可以总结为，通过收集各方的岗位信息、整合人力资源机构和行业协会，以“直播带岗”以及线下招聘的形式，来为找工作的大学生提供集中的招聘服务。

这些行动本身并没有创造和新增岗位的功能，更多是将平时分散的岗位和招聘信息，集中起来，提高对接匹配效率。尤其是“直播带岗”这一新兴的招聘模式，究竟是怎么回事呢？能起到缓解大学生就业难的作用吗？

起于蓝领招聘的“直播带岗”

随着短视频和直播平台的兴起，直播带货，已经成了很多人非常熟悉的购物方式，而直播带岗，对于很多人还很陌生。

过去几年，直播带岗主要活跃于蓝领招聘领域。以三四线及农村用户为目标的快手是直播带岗最主要的平台。

跟卖货类似，主播也可以通过短视频或者在直播间来介绍岗位，工作环境，薪酬待遇等招聘信息，观众也可以更方便的和主播进行互动。

2022年，快手专门为招工开辟了“快招工”的通道。与传统招聘模式不同，求职者无需投递简历，只需留下联系方式，即可完成职位投递。简易化的操作非常适合蓝领群体。2022年第二季度，快招工的活跃用户规模已达到2.5亿，简历的日投递次数峰值已超过36万，已与超10万家企业达成合作。

快手的招聘主播，最著名的要数“辛巴”，据报道，辛巴直播带岗的当晚，直播间总点赞数超百万。共收获了超17万份简历。

乱象丛生的“直播带岗”

直播带岗的门槛很低，很多劳务公司都会雇佣大量的小网红，来批量招聘。所以，直播招聘的岗位一般都是低端的小时工，劳务工，派遣工。这些岗位待遇差，没保障，本来平时就招不到人，所以才愿意进行直播招聘。

而且网红与观众之间没有实际的关系纽带，很容易发生虚假宣传，招聘信息和实际情况不符等违法违规情况。有的劳动者，在网上报名之后，往往会被转给其他劳务中介，实际的岗位待遇也和原来的不一样。员工发现被骗，也没地方投诉。

“直播带岗”适合白领工作吗？

直播带岗之所以能在蓝领招聘领域兴起，主要原因是蓝领工作同质性强，对员工技术没有要求，招聘数量高，可以批量进行。而且，这些岗位一般都是供大于求，即使对于农民工，只要能有更好的选择，一般都不会去做这些工作。

而大学生的就业形势完全不同。

大学教育已经很大程度上提高了求职期待。一般情况下，会去短视频平台进行的招聘的岗位，都不是什么好岗位。而好的岗位，很快就会被抢完，也没必要进行“直播带岗”。

而且，白领工作具体的岗位要求千差万别，对应聘者的要求也更高，岗位数量也更少，很难进行批量化的招聘。

高校毕业生就业难的问题，最更本的是岗位供给不足的问题。而直播带岗解决的是岗位信息传播的问题。好的岗位基本不存在信息传播的问题。

所以，直播带岗更多是治标不治本。而且如何对直播带岗进行监管也是一个重要问题。