你的996，正在喂养谁的法拉利？

当你为生活疲于奔命时，有没有想过，你的努力，到底是在为谁的梦想添砖加瓦？

01 资本论的启示

一百多年前，一个叫马克思的德国大胡子，写了本巨著《资本论》。

他振臂高呼：资本来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西。

他揭露了一个秘密：资本家付给你的工资，只够你活下去，然后继续为他工作。你创造的其它价值，都被他揣进了腰包。

这就是剩余价值。

一个半世纪过去了，我们飞上了太空，我们用上了5G，我们甚至在讨论人工智能会不会取代人类。

但一个问题，像幽灵一样徘徊在每个打工人的心头：

为什么，我们感觉越来越累，赚的钱却总是不够花？

为什么，那个一百多年前就被戳穿的“秘密”，今天依然是公开的规则？

02 “合法”的剥削，更锋利的刀

很多人会说，现在是法治社会，996虽然苦，但工资是双方协商好的，一个愿打一个愿挨，怎么能叫“剥削”？

没错，今天的资本，早已脱下了血淋淋的外衣，换上了一身精致的西装。

它用“福报”和“奋斗”包装自己，用复杂的股权激励和期权画出未来的大饼。

它不再像过去那样，用皮鞭逼你干活。

它用房贷、车贷、孩子的教育、父母的医疗，这些无形的锁链，让你自己走进“自愿”的牢笼。

《劳动法》？当然有。

但面对强大的公司法务团队，个体劳动者往往显得势单力薄。仲裁和诉讼的时间成本、金钱成本，足以让很多人望而却步。

更重要的是，规则本身，就是建立在资本的逻辑之上的。

整个经济体系，都在鼓励资本的积累和增值。而资本的增值，其来源，必然是劳动者创造的价值。

“合法”，只是意味着它符合（制订者阶级）现行的游戏规则。

但这并不意味着，游戏规则本身，是完全公平的。

03 我们得到的，真的是我们应得的吗？

有人会说，资本家也承担了风险，付出了脑力劳动，他们拿大头，理所应当。

这个观点，值得辩证地看。

不可否认，企业家精神、资本的组织和管理，在生产中起到了重要的作用。在一个企业里，创始人的远见、管理层的决策，和一线员工的汗水，共同创造了价值。

但问题在于，分配的“度”在哪里？

当一个CEO的年薪是普通员工的几百倍甚至上千倍时，我们真的能说，他的贡献也是员工的上千倍吗？

当资本通过垄断和金融手段，就能轻松获取远超社会平均利润的回报时，这背后，难道没有劳动者被压榨的汗水吗？

更深层次的问题是，生产资料的所有权，决定了分配的话语权。

工人除了自己的劳动力，一无所有。他们只能在“要么接受这个工资，要么失业”之间做选择。

而资本家，掌握着机器、厂房、技术、专利。他们可以决定雇佣谁，不雇佣谁，可以决定把工厂开在这里，还是迁到成本更低的国家。

这种“天然”的不平等，决定了在“公平”的谈判桌上，天平从一开始就是倾斜的。

04 并非无解，但前路漫漫

那么，我们是不是就只能接受这种命运？

当然不是。

马克思提出问题，并非只是为了愤怒和控诉，而是为了寻找改变的可能。

一百多年来，工人的斗争从未停止。

八小时工作制、最低工资标准、社会保险、工会组织……这些我们今天认为理所当然的权利，都是前人用血和泪争取来的。

每一次法律的完善，每一次监管的加强，都是对资本无序扩张的一次限制和改良。

但我们也要清醒地认识到，资本的逻辑依然是这个世界的主导。

只要生产的目的是为了利润，而不是为了人的需求，那么，对剩余价值的追逐，就永远不会停止。

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个人行动的方向

作为一个普通人，我们能做什么？

首先，是“觉醒”。

要认识到自己的权利，理解自己所处的经济结构。不要被“奋斗逼”的话术洗脑，不要把结构性的不公，完全归咎于自己的“不努力”。

其次，是“团结”。

无论是通过工会，还是其他形式的组织，个体的声音是微弱的，但集体的力量，才足以撼动不公的规则。

最后，是“参与”。

关注公共政策，为劳动者权益发声，用每一个人的行动，去支持那些真正能代表我们利益的变革。

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结语

《资本论》没有过时，它只是换了一种方式，存在于我们每个人的工资条、每个深夜的加班、和每个对未来的焦虑里。

看清它，正视它，然后，试着去改变它。

这条路很难，很长。但正如国际歌里唱的：

从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己。