如何看待某地部分招工市场的骚操作？

前言

大家早上好中午好下午好晚上好~

前几天有几位老铁在后台点播，

想听听咱对上面那则新闻的看法。

害，就业歧视肯定是不妥的，对不对？

然而，咱只是个思想阴暗的焦虑贩子而已，

唯一拿手的分析问题角度，就是毫无下限的比烂，

（比如说：《对不起缪老师，这是一个比烂的世界》）

所以这个点播，咱都不太好意思去回应……

不过，刚好最近知乎那边也冒出来类似的问题，

其中有位知乎老铁@林优里老师，

他率先使用了咱最擅长的比烂角度来抢答这个问题~

咱一看，哟~这比烂比得还挺精彩，

于是咱又双叒叕恬着脸去要了个授权，

这就搬运过来，大家一起欣赏欣赏。

（老规矩，格式有微调）

——请品鉴：

林优里老师首先以英国NHS为例：

英国NHS的医护人员，在放开后，也不断被感染，从而缺勤。

NHS的工作人员报告说，他们在重返工作岗位时感到「受到欺凌和惩罚」。

拍老师的画外音：咱来补张图啊……

2022年4月，1,916 名罹患Long Covid的NHS员工接受调研时反映：

- 46%的受访者表示，NHS最初支持他们病休，但随着时间的推移，这种情况发生了变化；

- 9%患有long Covid的NHS工作人员被要求参加正式的缺勤听证会；

- 2%患有long Covid的NHS工作人员受到纪律处分，或被威胁炒鱿鱼。

拍老师的画外音：果然，咱们比烂党，最爱比烂的对象就是大英荣耀NHS

（延伸阅读：《看！漂在大气层上的NHS！》）

林优里老师画风一转：

UCL和IPPR一起搞的某研究表明：

许多因为感染新冠病毒而无法到岗的人，甚至无法获得基本水平的病假补助，并且，其中底层弱势群体受到的不公平影响最大。

- 贫困家庭更有可能无法获得病假补助——收入低于2.5万英镑的家庭，无法获得任何病假补助的风险，大约是收入超过7.5万英镑的那些家庭的两倍；

- 与年轻劳动者（25-44 岁）相比，老年劳动者更有可能无法获得病假补助——具体而言，65 岁以上劳动者无法获得病假工资的风险是年轻工人的5 倍；而45-64 岁年龄段的相对风险则大约是两倍；

- 除了收入和年龄歧视之外，无法获得病假补助这一风险还存在着阶级差异——那些从事传统上被认为工人阶级工种的劳动者，无法获得病假补助的风险更高。其中，从事户外行业（如农业和建筑业）的劳动者，无法获得病假补助的风险是经理人和高级管理人员的五倍。其他从事制造业、手工业、美容业、交通和餐饮业工作的劳动者，无法获得病假补助的风险则是经理们的两倍左右。

拍老师的画外音：继续帮林优里老师补几张图……

林优里老师最后总结：

现实，就是这么个现实。

一方面新冠感染者覆盖各个人群，导致各行各业都有缺勤现象；

另一方面，用人单位可能不爱用感染过的人，因为感染者有固定比例出现后遗症，这将导致缺勤成为常态，有时还是长期缺勤。用人单位折腾不起太长的病假。

比如：2022年5月26日发布的最新NHS数字数据显示，截至2022年3月，NHS 共有105855 名员工空缺。NHS工会当时警告说，这种缺勤现象“严重破坏了从大流行中恢复常态的努力”。

请12周的假，白养员工，让用人单位作何想？

以上，转载结束。

咱帮林优里老师总结几句：

咱知道某地那些招工市场不要新冠康复者的出发点，主要不是担心后遗症和缺勤，毕竟某地现在还不至于~

他们担心的可能主要还是复阳问题（虽然这种担心其实没啥依据）。

但是对于劳动者而言，其实两者都是等价的——都是感染之后有一定风险丧失劳动机会。

只不过呢，因为复阳焦虑而导致的就业歧视，最多只持续3个月左右而已；

而因为Long Covid而导致的就业歧视，则只会随着水池慢慢满溢而变得越来越普遍，并且到时候劳动者丧失的还不止是劳动机会，而有可能是整个劳动能力。

从比烂的意义上来说，虽然前者很不公平，很烂，

但烂的程度远远不及后者。

——比如说，老图一张，请品鉴：

↑ 早在今年3月份那阵，飞行员、火车司机、重卡司机、消防队员、警察等部分职业，就已经需要对新冠康复者进行复职前审核了可还行？

当然了，按照目前的发展形势，

这种傲娇的复职前审核可能持续不了太久。

毕竟，在应感染尽感染的大背景下，普通行业早就没资格挑三拣四了，

也就飞行员这类行业还能继续硬气几天。

但其实也没啥区别……

等到应感染尽感染大业彻底完成之后，

所有行业都不得不放松标准。

而这，这就引申出了关于某地部分招工市场搞就业歧视的终结解决方案——

只要从现在开始躺平等艹，最多半年之后，某地部分招工市场就再也不会拒绝招录新冠阳性康复者。

最后，关于上述终极解决方案的美好前景，

其实美帝那边已经帮大伙儿探好路了。

——请品鉴：

↑ 残障人士就业比例狂涨11%了解一下？