太湖石：学习《读书谈话》第8讲——毛主席的工业化思想（5）——鞍钢宪法

太湖石：学习《读书谈话》第7讲——毛主席的工业化思想（4）——工业学大庆

(以下文字是AI根据音频的简化总结，详细内容请点击听音频)

谢谢群主，谢谢各位群友。今天我们继续学习《毛主席读<苏联政治经济学教科书>谈话与批注》，继续交流毛主席的工业化思想，本次主题为鞍钢宪法。

首先讲讲鞍钢宪法的来历。

鞍钢是国内龙头大型钢铁企业，坐落于东北鞍山，对我国钢铁行业发展起到关键作用。鞍钢在长期生产实践中持续总结管理经验，六十年代初梳理形成一套完整企业管理模式。1960年3月，鞍山市委整理鞍钢的实践经验，写成报告上报中央，报告名称为《关于工业战线上技术革命与技术革新运动开展情况的报告》，这份报告由当时的鞍钢党委书记马宾起草。

下面介绍马宾同志，他是立场坚定的革命老同志。毛泽东时期担任鞍钢党委书记，高举毛泽东思想，总结出本土化企业管理经验，为新中国工业建设作出巨大贡献。改革开放之后，马宾很快察觉到修正主义路线存在的问题，主动撰写大量文章，旗帜鲜明地捍卫毛泽东思想、批判修正主义。

马宾在文革期间受到冲击，邓小平复出后前往东北，将他解放。按照常理，他应当心怀感激，但马宾判断是非从不以个人恩怨为标准，而是以真理、以毛泽东思想作为根本标尺。改革开放初期他短暂参与相关工作，很快认清路线潜藏的危害，九十年代作为老一辈革命代表公开发声批判修正主义，品格可敬可佩。马宾享年一百零四岁，虽然老人已经离世，但他的精神一直留存。

1960年3月11日，鞍山市委的报告递交中央，仅十一天后的3月22日，毛主席就针对这份报告作出重要批示。毛主席充分肯定鞍钢总结的管理经验，并将这套企业管理体系命名为鞍钢宪法，鞍钢宪法就此诞生。

下面梳理毛主席批示核心大意：毛主席提出，鞍钢是全国规模最大的企业，过去很多人认为企业实现现代化后不需要再开展技术革命，抵触群众运动、反对两参一改三结合与政治挂帅，只依靠少数管理人员冷清办厂;不少人推行一长制，反对党的领导、党委领导下的厂长负责制，把马钢宪法奉为不可动摇的标准。马宾起草的这份报告跳出马钢的管理模式，创造出全新的管理体系，也就是鞍钢宪法。毛主席在批示中写下，鞍钢宪法在远东，在中国出现了，给予极高评价，如同东方升起新生事物。同时毛主席要求，全国各大中型企业、所有城市都要将这份报告作为学习文件，有组织开展马克思列宁主义指导下的经济技术革命运动。1960年3月22日毛主席的批示，标志鞍钢宪法正式诞生。

毛主席批示中将鞍钢宪法与马钢宪法对比，接下来介绍马钢宪法，对照二者的区别。

马钢是苏联大型钢铁企业，全称马格尼托哥尔斯克钢铁联合公司，厂区位于欧亚分界的乌拉尔山附近，企业总结的管理规范被称作马钢宪法，完整代表苏联企业管理思路。

讲解马钢宪法，需要梳理斯大林时期苏联工业发展状况。首先肯定斯大林是伟大的马克思列宁主义者，执政期间坚守社会主义方向、贯彻列宁主义原则，推动苏联快速发展，功绩巨大。1928至1937年两个五年计划，只用十年时间，就让苏联从落后的农业国转变为世界先进的工业国。1937年第二个五年计划完成时，苏联经济总量达到美国的百分之六十，大量工业产品跻身世界前列，工业化实现巨大飞跃。

但不可否认，苏联高速工业化过程中存在两类失误。客观层面，苏联是首个社会主义国家，没有现成建设经验可以借鉴，长期处于资本主义包围封锁的恶劣环境;主观层面，部分建设认知脱离辩证法，形成认识偏差，这类问题直接体现在工业管理之中。

苏联工业两大核心失误：一是1936年修改宪法时宣称国内阶级斗争已经消亡，全社会利益完全统一，这个观点曾遭到毛主席批评;二是长期忽视思想政治工作。两类问题集中体现在马格尼托哥尔斯克钢铁公司制定的马钢宪法，这套制度是苏联全国企业统一执行的基础管理准则。

马钢宪法包含四处明显缺陷：

第一，贯彻斯大林提出的“干部决定一切、技术决定一切”两个口号，短期推动工业发展，但完全忽视群众观点与思想政治引领，存在根本性认知错误;

第二，实行一长制，这套制度推广至全部东欧社会主义国家，为长期发展埋下隐患;

第三，坚持专家治厂，过度依靠精英专家，不信任一线工人群众;

第四，推行物质刺激、奖金挂帅，这是毛主席研读苏联政治经济学时反复重点批判的内容，也是文革时期批判修正主义路线的核心靶点。

苏联作为首个社会主义国家，是国际共运标杆，马钢宪法长期被各国奉为神圣不可更改的标准，毛主席在批示中专门批评这种盲目迷信的心态，而鞍钢宪法打破了对马钢宪法的固有认知。

看待马钢宪法的各类缺陷需要客观区分，这些属于斯大林时代探索阶段的认识失误、前进中的问题，不等同于修正主义路线。评价斯大林遵循三七开的标准，当下部分人将苏联后期修正主义的根源全部归罪于斯大林，甚至认定修正主义起源于斯大林时期，属于误解与错误判断，根源是受到右派思想影响。马钢宪法的问题只是建设探索中的局限，并非修正主义路线，这一点必须分清。

介绍马钢宪法的目的，是为了对照解读鞍钢宪法，下面讲解鞍钢宪法五大根本原则：

鞍钢宪法第一项根本原则：政治挂帅。

五大原则中首要、最核心的是政治挂帅。我曾经参与左翼组织举办的鞍钢宪法纪念座谈会，二十年前恰逢鞍钢宪法诞生六十周年，当时专门组织座谈，过往活动中，大家提起鞍钢大多只讲两参一改三结合，将其当作全部核心内容，这种理解存在偏颇，产生认知误区。

鞍钢宪法起草人马宾在去世前撰写回忆文章时明确提出，政治挂帅才是鞍钢宪法首要内容，专门纠正片面解读，这贴合毛主席批示的本意。我查阅百度词条，词条虽完整列出五项原则，但正文通篇侧重两参一改三结合，容易误导读者，学习时需要注意。

鞍钢宪法作为社会主义企业管理准则，企业第一位要把握的是发展方向，分清企业服务社会主义制度还是资本主义制度，这是马钢宪法全部问题的根源，马钢只追求生产指标，完全忽视政治工作，而鞍钢宪法首要确立企业社会主义发展方向。

政治挂帅分为三层内涵：

第一，企业以巩固社会主义制度为根本目标，不服务于官僚资产阶级利益。1976年前国内企业称为国营企业，1976年后改称国有企业，二者名称相近，但服务的根本制度方向存在本质区别，后续会专门讲解二者差异。企业方向出现偏差，会产生根本性错误。

第二，企业生产以满足全社会人民需求为目标，而非追逐资本利润。市场经济核心动力是逐利，以利润为导向的企业无法服务群众需求，社会主义企业不能将利润作为发展核心。

第三，牢固确立工人阶级主人翁地位，杜绝把工人当作管控、处罚对象，摒弃雇佣式管理思维。

以上三点足以证明政治挂帅是所有原则的根基，不能将两参一改三结合放在首位。

马钢宪法本身自带缺陷，赫鲁晓夫上台后修正主义掌权，将弊端推向极致，全面推行利别尔曼提出的利润挂帅理论。

顺带提及经济学家孙冶方，如今国内设立孙冶方经济学奖，等同于文学领域的茅盾奖，文革时期批判孙冶方，就是因为他全盘照搬利别尔曼利润至上的理论，提出利润是企业发展核心抓手，企业全部管理围绕利润展开，这套理论当年遭到批判。

鞍钢宪法第二项根本原则：党委领导。

建国初期国内缺少工业管理经验，依靠苏联援助全盘引进管理模式，企业统一推行一长制。1956年后，毛主席立足独立自主建设思路，认清一长制的弊端，此后国内企业逐步改为党委领导下的厂长负责制。

推行党委领导下的厂长负责制、摒弃一长制，核心是落实党的领导。党的领导依靠党委集体领导落地，这套制度并不否定厂长职能，完整表述为党委领导下的厂长负责制。该管理思路源头可追溯至井冈山时期，彼时主要应用于军队建设。三湾改编成功的关键举措包含建立士兵委员会，核心是支部建在连上，实现党对军队全面领导;古田会议进一步确立党指挥枪的原则。毛主席在井冈山形成的党建思路完整延续到工业建设，体现在鞍钢宪法，对应的反面就是马钢宪法的一长制。

一长制是滋生官僚主义的土壤，企业权力集中于单人，极易滋生官僚作风。苏联长期实行一长制，修正主义上台后，企业逐步被走资派掌控，形成走资派所有制，最终演变为全社会层面的官僚资产阶级所有制。一长制从根源排斥党的领导与集体领导，鞍钢宪法依靠党委领导下的厂长负责制保障党的领导落地。政治路线需要组织路线作为支撑，政治路线起统领作用，但必须依托组织路线落实，党委领导下的厂长负责制，是落实政治挂帅、保障政治引领的重要载体。

鞍钢宪法第三项根本原则：群众运动。

群众路线是共产党革命、建设的核心法宝，革命与建设的全部胜利都依靠群众，脱离群众，党就会丧失自身属性。群众运动在工业建设中的核心作用，是稳固工人阶级主人翁地位。我国宪法规定国家以工人阶级为领导、工农联盟为基础，工人阶级领导权、主人翁地位，具体体现为相信群众、尊重群众、依靠群众，充分尊重群众首创精神，这是保障工人当家作主的根本途径。

只有尊重信任群众，群众才会把企业当作自己的家。建国初期国营工人普遍怀有以厂为家的深厚情感，工厂是终身奋斗的根基，一旦有人损害集体利益，工人会主动维护，这份归属感来源于充分依靠群众，这也是毛主席反复强调的观点。毛泽东时代充分调动群众积极性，能够释放无限创造力，有大量实例佐证。

1950年，黑龙江马恒小组向全国发起劳动竞赛倡议，翻身工人主动为新中国建设出力，倡议迅速掀起全国建设热潮，充分体现群众首创精神。五十年代初《咱们工人有力量》广为传唱，生动展现工人主人翁姿态。

工业领域涌现大批工人发明家：王春伦发明反围盘，大幅提升轧钢效率;郝建秀独创纺织工作法，后来担任纺织工业部部长;李瑞环参与人民大会堂建设，创新放大样施工工艺，缩短工期。客观来看人的思想会发生变化，工人代表必须持续学习马克思主义、毛泽东思想，不能仅凭一时贡献放松自我改造。

倪志福改良钻头，最初以个人命名，后改称群钻，认定成果属于集体智慧，这款钻头打孔又快又准，曾面向全球展示;蔡祖泉研发新型照明光源;王超柱创新南京长江水下水泥浇筑工艺，解决湍急水流下桥墩施工难题，全部成果出自普通一线工人。

当年工人为国争光、以厂为家的精神，当下很多人难以理解，各行各业持续产出技术革新成果。1959年全国群英会在人民大会堂举办，表彰基层先进、交流创新经验;每年各行各业开展技能比武，各类革新遍地开花，都是尊重群众首创精神的结果。

除技术人才外，大批劳模从基层诞生：大庆王进喜，全国工人阶级优秀代表;鞍钢孟泰，由一线工人提拔为副厂长;咸阳棉纺厂赵梦桃小组的吴桂贤，后来担任副总理;时传祥、张秉贵等模范家喻户晓。充分依靠群众，就能全面调动群众智慧与建设热情。

国家重大工程全部依靠群众运动建成：两弹一星、大庆油田、南京长江大桥、成昆铁路、红旗渠，毛泽东时期修建八万六千座水库，十三陵水库、北京十大建筑均依靠群众参与，十大建筑仅一年完工。反观马钢宪法依靠专家治厂，与群众运动完全对立，毛主席批示批判少数人冷清办厂，国家属于全体人民，只有汇聚集体智慧才能快速发展。

鞍钢宪法第四项根本原则：两参一改三结合。

两参为干部参加劳动、工人参加管理;一改即改革不合理规章制度;三结合是领导干部、技术人员、工人群众协同攻关，这是中国社会主义企业独创的管理模式。

资本主义企业历经数百年，衍生泰勒科学管理、梅奥社会人理论、赫兹伯格双因素理论、XYZ理论，以及福特、松下、丰田管理模式，但全部服务资产阶级，是管控劳动者的工具，不存在两参一改三结合的平等内核。两参一改三结合拥有四大独有优势：

第一，劳动者直接参与管理。西方职工参股只是表面幌子，工人无法触及企业核心决策，改革开放后国内大量引进西方管理，反而忽视本土鞍钢宪法。

第二，构建平等劳动关系，干部下沉一线、工人参与管理，打破等级隔阂，平等是消灭阶级的基础，资本主义体系无法实现。

第三，实行民主集体管理，三结合整合多方智慧，如同战争时期士兵委员会允许战士建言，建设阶段依靠群众集体决策。

第四，扁平化高效管理，精简多层科层，减少层级内耗，干部直达生产现场，工人参与管理，同步优化落后制度。

这套模式全球影响深远，日本丰田、松下均借鉴其内核，但受资本主义制度约束，只能设立劳资恳谈会等模仿形式，无法完整落地。国内改革开放后搁置本土成熟经验，国外改良后反向引进，是忽视毛泽东思想、抛弃优良传统的结果。

鞍钢宪法第五项根本原则：技术革命与技术革新。

前四项根本原则聚焦调整生产关系，第五项根本原则对应发展生产力，整套制度实现生产关系与生产力统筹协调。

大规模开展双革运动，是毛主席大跃进思想的具象实践，核心四点：不能复刻西方发展老路;主动研发引进先进技术;全力赶超世界工业水平;自主建设社会主义强国。群众性革新运动是该思想的实践载体，前文列举全部发明均出自双革运动。鞍钢宪法同步优化生产关系、解放生产力，文革时期总结的“抓革命、促生产”，正是这套思路的凝练表达。

以上为第五项原则：技术革命与技术革新。

1960年3月22日毛主席批示标志鞍钢宪法正式诞生，1961年中央依托鞍钢宪法实践出台《工业七十条》，作为指导全国工业建设的基础性文件。

最后讲解鞍钢宪法的重大历史意义。毛主席将这套经验命名为“宪法”，并写下“鞍钢宪法在远东，在中国出现了”，饱含赞许之情，原因分为两点：

第一，鞍钢宪法是社会主义企业管理的首创成果。资本主义制度无法诞生这套体系，苏联马钢宪法存在先天缺陷，后期被修正主义放大。鞍钢宪法第一次系统完整确立社会主义企业管理准则，开辟专属发展道路，成为各国社会主义企业建设指引。这套理论诞生于中国而非苏联，根源在于毛泽东思想，鞍钢宪法本身是毛主席工业化理论的实践产物。

第二，命名“宪法”，代表经济领域根本大法。它不只是单一企业管理制度，更是全国工业、整体社会主义经济建设总纲领。农业领域有农业八字宪法，工业领域有鞍钢宪法，完整体现毛主席经济思想体系。声称毛主席不懂经济的说法不符合史实，照搬西方管理自诩创新，只是重复西方老路，唯有毛主席立足国情独创完整社会主义工业建设方针。

整体总结：鞍钢宪法守住企业社会主义发展方向，稳固工人阶级主人翁地位，充分调动全部积极力量，依托党委集体领导融合干部、技术人员、工人三方智慧，依靠群众技术革新解放生产力。鞍钢宪法是毛泽东思想指引下形成的中国工业建设根本准则。

今天讲解到此结束，内容如有疏漏不当，欢迎大家批评指正。