600人变48人，老干妈冤不冤比裁员更该怕的，是AI正在给你的岗位重新定价

老干妈这两天被骂惨了。

事儿是9月底起的。贵州省质量发展大会，老干妈拿了省长质量奖，常务副总李鑫上去讲话，说2025年营收54亿。AI视觉质检上线以后，不良率降到0.02%。

可后面还有一句被报道出来：拣椒工人从600多减到48个。

600减48。这个减法太好做了。

评论区很快就炸了，一句话被转得到处都是：你让工人下岗，我们就让你下架。

10月26号老干妈出来回应，说假消息，从来没用过这么多工人。但有个数它一直没解释，公司参保人数，三年少了2172人。

老干妈到底冤不冤，老周说不好。但这事有两层，第二层跟咱们每个上班的人都有关系。

从车间到办公室，一个都没放过

老干妈这事，动的是车间。600多个拣椒工，站在传送带前面，一颗一颗挑辣椒。手上活，眼睛活，最典型的蓝领。

以前说AI抢饭碗，很多人觉得那是工厂的事，跟我坐办公室的没关系。这话两年前还能说，现在不行了。

这两年AI进办公室的速度，一点不比车间慢。今年一季度，编辑、客服、做图的，招聘需求都掉了两三成。客服八成不用人接了，翻译九成需求没了，人退到只剩审校。

车间在替，办公室也在替。两头一起动。

有个学者讲过一句糙话，AI先抢的饭碗，是写PPT的。老周当时还笑，现在笑不出来。

比丢工作更难受的，是钱变少了

AI来了，很多人第一反应是裁员。其实没那么直接。

一个组原来十个人，上了系统，三四个就够了。老板没说要裁谁，但他心里那杆秤变了，这岗位还值那么多钱吗。

你人还在，工资三年没动。你想跳，出去一问，同样的事，人家只给八折。

老周有个朋友在广告公司写文案。去年还带两个人，今年自己一个人干，工资没涨，还多了个AI工具的活。他说，感觉自己正在慢慢变便宜。

这话听着难受。可它不假。

最难受的是刚毕业的

斯坦福有个研究，说AI冲击最狠的行业里，22到25岁的年轻人，就业掉了16%。别的年纪基本没动。

为什么偏偏是年轻人。

新人进公司，以前都是查资料、写初稿、改几行代码干起。脏活累活，也是学本事的活。

现在这些活，AI几分钟就干完了。老板一想，还要新人干嘛。门就这么一点点关上了，老人还在里面，新人进不来。

社科院蔡昉说得挺直白，宏观上看不出什么，微观上，编程这类岗位招新人已经少了。他说现在可能只是暴风雨前的安静。

那该怎么办

老周也没什么金句。说几个他自己在做的。

AI这玩意，你骂它没用，它不会停。但也别指望它给你养老。会用，顶多让你晚两年被替，不是免死金牌。

靠得住的是机器干不了的活。你得拍板，你得担责，你得跟人磨。要临场拿主意的最安全，照着模板填的最危险。

还有，现在就用起来。同一个岗位，会用和不会用的，半年就看出来了。

政策也在想办法。10月23号国办发的文件，提了个失业缓冲期，企业上AI得提前打招呼，给人留转岗的时间。方向是好的。可政策给的是时间，不是保票。

老干妈那本账，老周觉得还是该摊开。600怎么变成48，2172人怎么没的，说清楚，谣言自己就散了。

不过话说回来，比追问老干妈更要紧的，是问自己一句：哪天轮到自己这岗位，手里还剩什么。

那600个拣椒工，昨天还在盯着传送带。今天轮到写方案的、做表的、接电话的了。

辣酱是给人吃的。机器不吃辣酱。