五天八小时工作制，百年实现不了

当今，人们面对内耗、内卷和内斗的痛苦工作环境，纷纷自我调侃是“牛马”。

要知道早在1922年，毛主席曾领导的安源工人大罢工时就提出了一个口号——“从前是牛马，现在要做人”，可如今还有那么多人自我称“牛马”，不觉得可悲吗?

百年前，无产阶级先辈们就在争取八小时双休工作制，到了如今，依然没有实现。

最近有个叫“双休购”的小程序，该平台倡导消费者优先选择实行双休制度企业的产品，但没几天就因违规被暂停了服务。

当下社会的各种基础岗位，很多是十小时甚至十二小时且单休的工作制，还有月休息三天或两天的，两班或三班倒的，大量不给交社保的，为规避社保问题还发明八小时兼职岗位。

以前我们比较关注工厂的情况，其实餐饮服务业也如此，就像肯德基和麦当劳这种大牌企业，他们喜欢招兼职，这样就不用给员工交社保，而且时薪还很低，肯德基在深圳这边的时薪是16.3元，每月工作时间累积大于80小时就是19元，周末和假期会高一点，但很多门店是24小时营业，需要透支身体上夜班。

再举一个例子，瑞幸咖啡的时薪算是比较高，26到30元的时薪，可工作强度比麦当劳肯德基要高，而且门店基本只有店长是全职，给交五险一金，其他招的也是兼职，没有帮交社保，是六小时、八小时、十小时的兼职。月休说是四天，但休息是没有工资，说是兼职，可不是你有空来干一天算一天，周末必须来，缺人每周必须来五六天，除了待遇差，和全职没什么区别。同时营业开店和打烊不算工时，大概有一个小时算免费加班。至于假期工资加倍，一般员工是还没机会去，只有和店长关系好，懂得讨好店长的员工才能获得优先安排，所以小团体非常严重。

日企也如此，像元气寿司来到中国，也多是招八小时兼职工作岗位，遇到不好的上司，员工上厕所都有严格要求，要申请。

一些老板喜欢说法治，可他们办的企业，很多做法是不符合劳动法，或者钻法律漏洞，或者高高在上欺负员工。

让员工处在内耗、内卷和内斗的环境中。

五天八小时工作制何时能实现?

员工的尊严何时才能获得?

人民是历史的创造者何时能深入人心?

利益不会凭空而来，需要通过斗争获取。

而斗争则不是请客吃饭。

现实是残酷的。

首先，工会组织，普通人平时看不到的。

其次，像马云是党员，是先锋队，是中国精英层，是比较在乎自己的名声，是依附中国的市场，但依然喊出“996”是福报。

最后就是员工，员工不是学习进步，不讲团结一致，特别最底层的年轻工作者，他们下班要么去酒吧，要么沉迷于短视频、直播、游戏等“奶头乐”中，他们轻易被假期三倍工资的排班给收买，他们形成小团体欺负新人和老实人，他们本不高的工资基本消费完在抽烟、酒吧、恋爱、手机中，很多年轻人还会贷款消费。

也就是上班在劳动中被商人压迫，下班其精神被资本操控，工作赚来的钱被消费主义掏空，甚至让你透支未来几十年的财富，这又迫使你更加好好上班当“牛马”。

这三个因素迫使八小时工作制难以实现。

真是“哀其不幸，怒其不争”!