订单下滑，富士康竟然这样对待员工！

【摘要】整个智能手机市场陷入低迷，资本家们当然首先拿工人出气啦！

2016年以来，媒体上的富士康可谓风光不断。先是3月底，富士康收购日本企业夏普多数股份，然后4月中旬收购香港千里眼公司50.07%的股份，后者专精于网路视讯监控软硬体应用上。

富士康收购夏普

其后，又有“前员工侵富士康网络:洗白近万部iPhone”爆出，富士康总是新闻不断，毁誉参半，而工人的日子则日渐难过。

近年来，富士康与其最大的客户苹果之间渐行渐远，其订单也颇受影响，这个时候，富士康要对工人下刀了。

　　订单持续下滑富士康辉煌不在

财新网4月27日消息，苹果公司发布的2016财年第二财季报告显示，营收与每股收益同比双双下滑，未达分析师预期，且iPhone销量同比下跌16%。

受此影响，富士康等苹果代工厂的订单也出现下滑。据网友爆料，进入四月份以来，富士康深圳龙华园区macbook、iPhone、ipad等多个生产部门订单大幅缩水，甚至有部门面临倒闭，加班时数严重减少，被迫依赖加班提高工资收入的工人只能拿到普通底薪。

早在2016年初，农历春节之前，有媒体报道，苹果公司准备应对销量下滑，“据三位了解苹果供应链的人士称，苹果过去几个月下调了对iPhone供应商的订单预测。”“目前(1月18日)，对iPhone的担忧拖累了苹果公司的股票，在过去一个月下跌了13%。”

受此影响，富士康相应的生产部门放起了春节长假，最长可达无薪一个月。并采取数百元现金奖励，鼓励员工辞职。而在以往，富士康则鼓励春节加班，以应对生产。

Iphone的主产基地在河南郑州，富士康郑州园区鸿富锦精密电子(郑州)有限公司(IDPBG)等5家企业在春节前获得郑州市失业保险发出的——8187万元的失业保险稳岗补贴。

富士康获得稳岗补贴

年后，富士康郑州园区同样订单不足，富士康为此调部分郑州员工到深圳厂区“支援”，每人发放数百元补贴。有人认为这部分补贴应来源于稳岗补贴。

“支援”是富士康的特有名词，一般是集团内部，不同厂区、不同产线部门之间调动员工，进行临时性生产。这种调动经常是跨企业，在不同法人的公司之间调动，这意味着事实劳动关系发生变化，但富士康不会给予任何赔偿。

　　“四休一”工人劳动加量不加价

更有甚者，富士康采取了“四休一”的制度，变相克扣了工人的双休日加班工资。

据新生代网友爆料，清明节假期后，富士康龙华园区IDSBG事业群部分部门开始实行四休一的制度，即上四天班，休息一天。

这样的情况下，工人每一天的工作都被视为正常工作日，消除了双休日加班应支付给劳动者的双倍加班工资。

周工作时间=(全周7天×工作周期内天数×每天工作时间)÷工作周期天数。如“做五休二”的职工，每周工作5天，休息2天，一个工作周期为7天，每天工作8小时，周工作时间=(7×5×8)÷7=40小时。

而如果“四休一”，周工作时间=(7×4×8)÷5=44.8小时。

这44.8小时，就是按照7天一周计算，“四休一”制度下平均每周工作时间。于是我们可以看到44.8小时―40小时=4.8小时，执行“四休一”制度平均每周多了四个小时工作时间，而这个工作时间，在“四休一”制度中没有按照劳动法，给予两倍的加班工资。

才4.8个小时，能差多少呢?

按照富士康深圳园区员工第一级底薪2450计算，日均每小时工资为2450元÷21.75天÷8小时=14.08元/小时。

则每周企业少支付的加班费为14.08×2×4.8-14.08×4.8=67.584元。

保守计算，每个月对每个工人至少少支付67.584元×4周，约为270元。

这对于每个月收入3000多元的工人而言，绝对是一笔不小的数字。假设富士康百万员工中有十万人实施四休一，那一个月就可以少支付加班费2700万元。

　　谁为工人的权益买单？

对于如此侵犯权益的行为，工人们却碍于公司权势，往往敢怒不敢言。

终于有一位工友前往富士康工会投诉，却被告知：

“公司有权利进行调休”。

真想甩一本劳动法到工会脸上。即使是调休，也要工人同意才行啊。

而这种以调休为名，行克扣工资之实的做法已经切实违法了劳动法，工会啊，你倒是“切实维权”啊!

为企业作撑腰的又岂止工会呢?最近，苹果又站出来为其另一家知名代工厂——位于上海的和硕联合做背书。

有外媒近日报道称“揭开了堪称世界上最隐秘的iPhone工厂之一的内部场景。”苹果、和硕联合制定了新措施, 采取了新的身份证验证系统，确保员工工作时间不会过长。

和硕联合的新身份验证系统，需要刷脸

不过，和硕联合自称是遵守了电子行业公民联盟(Electronic IndustryCitizenship Coalition)规定的每个月加班时间不能超过80个小时的标准。苹果也表示自己的供应商都遵守了这个规定，不受中国法律最高36个小时加班时间的限制。

有中国劳工观察组织称，和硕联合的员工工资低，工人被迫以更多的加班提升自己的收入。数据显示，和硕的底薪为2020元/月。

苹果和和硕联合均声称，中国劳工观察组织从未联系过他们。但是，中国劳工观察组织则称，它曾联系苹果，但是未能得到答复。

代工厂为苹果生产利润，苹果坐在那里，拿走了蛋糕最庞大的部分，他有什么理由说代工厂不好呢?反而是在一线的工人，干的最多，拿的最少!

早年美国公平劳工协会在富士康连环跳时间后对富士康进行调查，不是也声称是最好的工厂吗?

看来这些人都是穿一条裤子的。