跟团！最近的主流媒体平台的“双休”呼声，好的很！

笔者最近在浏览观看手机上的自媒体平台——某音平台，发现了一股潮流，那就是平台给我推送了很多关于支持双休八小时、全面落实劳动法的相关视频。大部分视频内容是这样的形式，就是一位博主先是以一个吸引人的几句话或者动作作为开头，说完开头几句立马就开始说：

“大家好，我认为应该全面缩短工时、提高时薪、支持全面落实八小时工作制、支持全面落实双休、支持职工正当维护合法权益、支持非必要的加班、加班要有加班费......跟团!”(笔者备注：跟团的意思原先是游戏里的术语，指的是前面的人正在开打，后面的人紧接着跟上去，就是多个人团结在一起实施某件或多件事情，也可以理解成“跟着团结”)

意思就是要求改善劳动者、打工人的劳动条件与劳动待遇，抵制非双休的工作岗位，反对一切损害劳动者权益的公司，反对违法劳动法的行为。

笔者觉得这是很好的一件事，应该大力支持!

其次，还有的博主这样说：

“双休?我反对双休，我支持上四休三、通勤时间二十分钟之内、按照实际工资缴纳六险二金、固定十三薪不加班、如果加班给三倍工资并且报销车费、周期性涨薪、并且报销车费或住房补贴、每年免费体检、跟团!”

看到这里，可能会有读者觉得这位博主提出的这些诉求太夸张了，根本实现不了，是天方夜谭。其实笔者觉得呀，这些诉求，在当下的国内用工环境下，一点都不夸张。

我们看看现在的用工环境是怎么个环境?大多数工厂企业，十个得有八九个吧，普遍都在违反劳动法，工作时间全都一大把的单休，甚至还有的公司是实施一个月休息一天或休息两天的休息日制度，而且呀不仅如此，有的公司就连法定节假日都不放过!都不让你休满!

再一个就是工作时间普遍过长，让打工人把很多时间浪费在了无意义的时间上。我们知道，每天八小时是我们国家劳动法里明确规定过的。在劳动法的第三十六条里这样写着：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 但是即使国家法律有明确的规定，在现实生活中，很多企业工厂却有“国有国法、厂有厂规”。明目张胆的违法，每天工作时间超过八小时、两班倒的一大把。我们说呀，仅仅只是在法律层面上落实八小时工作制，却在实际工作生活中，没有很好的落实八小时工作制，而广大的打工人，正因此承受着当下很多企业普遍违反八小时工作制所带来的后果，这样要怎么切身实际地保护打工人的合法权益呢?

再者是通勤时间的问题。很多大城市的打工人，一半多都是外地的，他们面临的通勤问题，笔者深有体会。在大城市打工，一天来回的通勤时间，如果是一个小时就算是不错的了，算是很近的了。大多数的打工人的通勤时间，基本都在来回两到三个小时之内。笔者以前就有一段每天来回通勤时间五六个小时的经历。就是说呀，为了过去上班、为了下班回家，很多人把自己的时间都耗费在了通勤上面。笔者觉得，一个职工、员工的正常参与工作，应该把通勤时间问题也合理地考虑进来，尽可能减少劳动者的通勤负担。

以及缴纳五险一金的问题，现实是很多企业给员工都是缴纳的最低标准的五险一金。甚至呀，有的小地方，中小企业，有的只有五险没有公积金，有的甚至只给员工缴纳三险，更何况，很多日夜两班倒的工厂流水线连保险都没有。就是说，今天的多数打工人，想得到一份五险一金的工作岗位，真的是不容易。

最后是加班与加班费的问题。笔者亲身体会过一段时间的996工作制度，就是一周上六天班，一天休息，每天从早上九点一直工作到晚上九点，并且从来没有加班费这一说。当下的很多公司、尤其是涉及到互联网、3D建模、艺术创作类型的公司，清一色的都是这样的996工作制度，并且多数默认是自愿加班，从来没有加班费这么一说。而且呀，很多公司工厂就算是后来实施了八小时工作制，但故意削减了原来的工资，给员工降薪，减少了职工原先应该享受的福利，这其实就是变相的劳动条件劳动待遇恶化。

我们看看，今天打工人是碰到的这样的困难，这样的被处处压榨、被处处剥削的困难。今天的劳动者为了生存下去，被迫接受这样的劳动条件这样的劳动待遇，维护自己的正当劳动权益都如此困难，这难道合理吗?

我们没有忘记，一百多年前，在1922年5月1日，中国共产党领导的中国劳动组合书记部在广州召开第一次全国劳动大会。大会通过了由李启汉提议的《八小时工作制案》，这是中国诞生的第一个八小时工作制案。同年8月，中国劳动组合书记部发布《劳动法大纲》，要求实行八小时工作制，并发起劳动立法运动。

在今天，104年过去了，当下的工厂企业千方百计地压榨剥削劳动者、以及无时不刻想要收回原先的工人福利的新闻已经变成没有新闻性的新闻，已经成为人尽皆知的社会问题。

行胜于言

在这样严重的用工问题下，既然工厂企业普遍违反劳动法用工，普遍地实施过分的不合理的规章制度。这位博主提出的支持“上四休三”，要求更好的改善劳动者的工作环境工作待遇，这些合理要求，我觉得不过分吧!

不仅如此，还有一位博主说，我们要抵制单休，就不仅仅要反对单休制度，还要反对参与购买、消费实施单休制度的工厂公司生产的产品。紧接着这位博主说，凡是员工单休的饭店，我们不去吃;凡是员工单休的租房公司，我们不去租;凡是员工单休的服装公司，我们不去买。只要这家公司工厂是单休，那么这家公司所提供的服务与产品，我们可以不消费，我们可能抵制不了公司，但作为消费者，我们有权利选择不消费你的产品和服务。

笔者觉得，这样的看法理解，就把维护打工人、劳动者权益的主张上升了一个高度。也就是上升到了一个大家要形成这样一股潮流，团结起来抵制不合理的社会问题。

我们记得，在1886年5月1日的芝加哥大罢工，全美35万工人在2万余家企业举行总罢工，芝加哥4.5万人参与，高呼“八小时工作，八小时休息，八小时归自己”，美国社会一度停摆。

我们还记得，在李大钊所著作的《庶民的胜利》一书中，李大钊下了一个论断，就是说："须知这种潮流，是只能迎，不可拒的，我们应该准备怎么能适应这个潮流，不可抵抗这个潮流。"

紧接着，李大钊还认为 “新纪元创造必经苦痛危险，世界潮流只能迎不可拒。”

笔者认为，社会风气的改变，首先就是要先有一股呼吁改变的潮流。总是先有少数的正确的意见逐渐转变成多数的正确的意见，只有多数劳动者意识到这件事与自己的切身利益息息相关，意识到自己是千百万劳动者中的一分子，并付出呼吁、声援。这样就不是为着个人的狭窄的利益而战而斗争，这样就是为着大家的团体的利益而作争取。正是因为个人的力量是极其有限的，从马克思到列宁都曾指出 “全世界无产者和被压迫人民联合起来!” 的重要性。

笔者认为，千百万劳动者要求改善劳动条件与劳动待遇的正当诉求正是要全部依靠团结起来的劳动者去作斗争去作争取。正如国际歌歌唱的 “从来就没有什么救世主”，要争取劳动者、的幸福生活，要夺回打工人应得的合理权益，“全靠我们自己”!

1835年，17岁的马克思在作文中写出了那段话：

“如果我们选择了最能为人类福利而劳动的职业，那么，重担就不能把我们压倒，因为这是为大家而献身;那时我们所感到的就不是可怜的、有限的、自私的乐趣，我们的幸福将属于千百万人，我们的事业将默默地、但是永恒发挥作用地存在下去，面对我们的骨灰，高尚的人们将洒下热泪。”

今天，我们也可以说：

“如果我们选择了最能为劳动人民的幸福而斗争的方向，那么，千百次困难就不能把我们压倒，因为这是为了大家的幸福而献身;那时我们感到的就不是个人的、有限的、狭隘的乐趣，我们的幸福将属于千百万劳动者，我们的斗争事业将默默地、但是永恒发挥作用，一代传一代，面对我们的骨灰，高尚的未来人将洒下热泪。”