一个应届毕业生的求职记录

笔者从上一家公司离职后，就回到了自己的家乡找新工作。经过短暂的一些接触和判断，写下这份报告，以做经验总结。

笔者是通过boss直聘APP进行应聘的。公司是G市某科技公司，在企查查的简介中是该公司成立于两年多以前，位于G市某大道1号楼5楼办公，法人姓郭。经营范围包括一般项目：互联网销售(除销售需要许可的商品)，互联网设备销售，技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广，信息技术咨询服务，销售代理，市场营销策划，电子产品销售，通讯设备销售，信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务)(除依法须经批准的项目外，凭营业执照依法自主开展经营活动)。

笔者是7月去这家公司面试的。公司是在写字楼的一层中，租了一小间，当作“总部”和办公室。

面试流程其实也并没有多严肃，就是先让你候着，再把你带进办公室里，和经理一对一沟通交流。是的，是由单位的经理直接对你面试。

面试内容主要其实就是阐述这份工作的性质。正如贴出的截图展示的那样，这份工作的性质就是线下在商场寻找路人，推广APP。

其实关于这类工作，最核心的问题其实就是对个体主体性的剥夺。一个软件好不好，我需不需要它，作为一个独立个体会没有自己的判断吗?

这种工作最惹人厌烦的点就在这，它剥夺了你对一个软件的判断，以帮忙的软姿态通过各种好话或者道德绑架，要求与之无关的人参与其中，并且没有任何实质性的获益。

说白了一句话：没有把你当人看，没有把你当一个具有独立判断的个体看，而且以一种难以直接拒绝的方式，在道德上强迫你为他们提供利益。这才是这种工作最恶心的点。

但如果我面试的这个和他们说的一致，是会送小礼品的，那其实比那种直接大街上拉人的要好一些，因为它最起码披着一件“交换”的外衣，但内核没有变，只是更加软化一些而已。

针对这个问题，我想到的可实施的解决办法就是，根据赠送的小礼物来筛选人群，不要以帮忙或者这个软件好为理由，而是以赠送礼物为理由。

最重要的是，不能找年轻人，因为年轻人对这种事情非常反感，十个有九个都会拒绝，剩下一个完全不搭理。

还有另一种办法，就是设一个立牌，类似于活动立牌，整个易拉宝这种。然后让别人因为赠品，来靠近我们，而不是自己主动去找、去筛选其他人。这其实就是充分尊重对方的主体性。

不过因为我对这个工作的认识，还是基于表面，后续我可能会更加深入地了解这个工作的内行到底是什么样的，然后再做更深层次的分析和判断。

最后，这份工作无责底薪是4200，甚至还包住，所以我是持有怀疑态度的。因为这种工作天然得罪人、天然不讨好、天然具有一层屏障，这就意味着工作的效益会非常低。而现在的公司，不可能会养无法为公司赚取利益的“闲人”，要么就是有未说明的隐形条款或产量要求。

笔者7月底也去参加了培训。最开始是另一个经理重复昨天面试的流程，又核对了一边信息。笔者询问了4200无责底薪有没有产量要求，口头上的回答是没有，哪怕一个月就一两单也是4200。住宿是公司提供，免水电。推广的软件是千问APP，只要对方领了优惠券，就算完成了流程。但这些都只是口头上的承诺，实际如何就不清楚了。

其实今天上午的与其说是培训，不如说就是主管带着你去线下，看看你能不能对陌生人开口。而培训的内容没有多复杂，就是给你一张表，然后让你去找陌生人帮你签字，签这个字假的也可以。他们说的是通过这种方式来锻炼锻炼你的胆量，但是锻炼胆量的方式有很多种，这种方式太冒犯别人的边界了。

就是这个人，他明明跟你什么关系都没有，而且你这个也不是紧急情况，对吧?你突然一上来就要求别人帮你忙，别人没有这个义务。

你要真说让笔者去跟陌生人沟通交流啊，比如说做那种销售啊，甚至说做前台之类的，我其实都能接受。因为别人是和你有联系的，就是类似于买方和卖方嘛。

在这种情况下，沟通交流就没有什么心理压力嘛，因为毕竟这是合理合规，也是很正当的一件事情。问题就是今天上午我接受的的这个培训，他是在别人完全陌生，然后跟你没有任何联系的情况下，你去拜托别人帮你签这个字。

这不是练胆量，是练脸皮。笔者不是放不下身段，是不能接受这种对他人边界的侵犯、对自己羞耻心的践踏和对无意义工作的机械重复复，所以笔者没有继续浪费时间，选择了离开。

这就是笔者近期求职的一些经历和感悟，总结归纳以作分享。