屈炳祥｜就业之路该如何走？

【摘 要】当前，在我国学术界有一种观点认为，要解决我国现已存在的就业难题，必须大力发展民营经济，依靠民营企业来实现。然而现实条件下，失业人口的出现既是民营经济、民营企业发展的必然结果，也是民营经济、民营企业赖以存在与发展的强大基础。而且一定还会不断地制造出越来越多的失业人口。今天，要想解决就业问题，只能坚定不移地走社会主义道路，用发展公有制经济的办法来解决全社会劳动者的就业问题。

一

当前，在我国学术界有一种观点认为，要解决我国现已存在的就业难题，必须大力发展民营经济，依靠民营经济来实现。政府连续出台了不少文件以促进民营经济的发展。民营经济的在国民经济中所占比例，用主流学者的话就是那个家喻户晓的“5、6、7、8、9、10”(即50%以上的财政收入、60%以上的GDP、70%以上的创新成果、80%以上的就业和90%以上的市场主体和几乎100%的新创企业)。其中就就业来说，至少占了8至9成，尤其是在吸收每年的新增就业人口方面几乎达到了100%。甚至还有学者认为不是100%，而是110%.[1]

实事求是地说，过去40多年里民营经济的确解决了不少劳动人口的就业问题。但这是在大量国有企业被私有化以后一段时间内出现的一种无奈。另一方面，还须看到在过去的40多年里，数百万的民营企业和民营企业家不就是依靠那8至9成的劳动者的辛勤劳动而暴富的吗?他们在短短40多年里，竟然达到了连他们自己都不敢相信的，连西方资产阶级需要上百年、几百年才能完成的资本积累。与其说是民营经济解决了部分就业问题，倒不如说是亿万劳动者成就了数以百万的民营企业与民营企业家发家致富的美好梦想。

另外，如果说当初的大批失业者是国有企业私有化的产物，那么在这之后的几十年里，每年大量的失业人口又是从哪里来的?不就是数千万的民营企业制造出来的吗?难道说这个账还要算到国有企业的头上吗?可见，民营经济的发展，不仅造就了无数的财富大亨，同时也创造了数以千万计的失业大军。并且还通过生产过程的不断更新与自身生产关系的再生产，把劳动者永远地钉在了资本的柱子上。国家发展改革委和北京师范大学中国收入分配研究院提供的数据显示，我国14亿人口，其中有6亿人月均收入1000元左右，9.64亿人均月收入在2000元以下。[2]此外，还有一笔不小的个人债务困扰着他们。据央行提供的资料显示，2008年至2018年10年间，居民负债率由18%上升至53.2%，到2019年又上升到54.3%。负债总额达200万亿元人民币，人均负债14万元人民币。[3]央行公布的另一数据还显示，截至2022年底全国负债人数达7.8亿人，剔除老人与未成年人，负债人口占全国劳动人口的80%以上。[4]

事实表明，寄希望于大力发展民营经济，以此来实现我国劳动者就业的主张是行不通的。

二

民营经济本身就是制造失业人口的始作俑者。

第一，荒唐的招用工制度，挡住了亿万劳动者的正当就业。

我国劳动法规定，凡是年满16周岁直至退休年龄为止的劳动者均有劳动的权利，企业均有义务与责任为之提供就业岗位。但是，在现实社会中，企业在招用工时往往对此置若罔闻，明目张胆地以人的35、乃至30岁为限，将大量标准劳动力拒之门外，剥夺了他们的劳动权。对此，国家发改委就业司《30岁成求职门槛?别让年龄歧视给就业添堵》的文章为我们提供了有力的证据：

2023年春节过后，来自长春的杨立华再次加入到求职大军。去年(2022年)11月开始，他一直在找工作，“最多的时候，一天面试了3家，但都因为年龄被拒了。”在投简历和面试过程中，他发现很多公司都把招聘年龄限制在30岁以内，37岁的他因为“超龄”吃了不少闭门羹。

又一位来自江西的李贝今年31岁，她在找工作时就因为“年龄红线”被挡在了门外。此前，她在一家商场面试了童装、女装等服装销售岗，均以失败告终。李贝告诉记者，一家女装店的面试官明确表示，“店里的销售员都要在27岁以内的”，另有一家服装店的运营总监向她透露，“如果超过35岁，根本进不了面试”。

长春某一家村镇银行招聘零售客户经理，明确要求年龄在30周岁(含)以下;上海某信息技术公司招聘人事专员，也是要求年龄在30岁以下;济南某数字科技公司招聘行政助理，一样要求年龄在30岁以内。另外，在各大线上招聘平台，记者看到，不少企业在招聘时都把30岁作为“年龄门槛”。

这就是现实。这里涉及的若线上的不算，仅线下就有北京、吉林、上海、济南，以下涉及的还有西安、武汉等城市。总之，全国各地。

为什么这么多的民营企业在招聘时都青睐于年轻劳动力?国家发改委就业司的文章披露道：

一家制造企业的资深人力资源负责人田文倩向记者透露，对于一些劳动强度较大的岗位，企业会担心年龄大的员工体力跟不上、熬不了夜，而年轻人不同，他们有干劲，没有家庭束缚，能更好地冲业绩，拖家带口的中年人在企业眼中“性价比不高”。该负责人同时还指出，特别是在一些新兴行业，尤其是互联网行业，对企业来说，在工作中习得的技能和经验并不是最重要的，而那些基于新知识、新技术的创造力、创新力则更为重要，提升职业技能的方式已经不再完全依靠时间的积累。

年龄歧视，不仅是劳动者就业的拦路虎，而且也成了促使他们失业或被淘汰的一种“潜规则”。27岁的程序员西安小伙胡宇飞对此深有体会。他毕业3年来，几乎一直处于找工作的状态中。从西安到南京，再到现在的武汉，他辗转换了3份工作。而在他所任职的每一家公司，年轻化都被列入招聘的“关键词”，管理层的年龄都在35岁左右。他的心里有一条明确的“红线”——如果到了35岁还在一线敲代码，那就危险了，很容易被淘汰。[5]

被淘汰，这岂止是胡宇飞一人面对的危险，也是成千上万、乃至上亿劳动者面对的危险。

第二，奇葩的工作日制度，排斥了无数劳动者的就业机会。

8小时工作日制度自1919年国际劳工会议确定到如今，在全世界东西各方已经实行了100多年。新中国一成立，它就被写进了我国的第一个治国纲领——《共同纲领》，到后来也明明白白地写进了《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》。但谁能想到，在现实的职场里却被严重异化，入了“另册”。如今，我们的民营企业普遍通行的是“996”、“007”工作日制度。

所谓“996”工作日制度，是指从早上9点到晚上9点(中午和傍晚进餐休息1小时)，一天工作11小时，并且一周连续工作6天，累计66小时的工作制度。而“007”工作日制度，即指从当天的0点到第二天的0点，一周连续工作7天，俗称24小时工作日制度。这是一种比“996”更加严酷的工作日制度。

不论是“996”，还是“007”的工作日制度都是一种严重违反我国《劳动法》和《职工工作时间的规定》的工作制度，也是完全违背人的生理、心理与精神承受极限的反人类的工作日制度，是应该立即废止与严厉追究的。

这样的工作日制度不仅是对在业工人超强度的剥削与虐待，而且也是对待业劳动者的严重挤压。以“996”工作日制度为例。一个工人一年的法定工作日为250个，正常情况下每天工作8小时，全年共完成2000小时的工作量。而在“996”工作日制度下，一个工人每天工作11小时，一年工作日比法定工作日至少多出10工作日，全年共完成了3410小时的工作量。这3410小时的工作量，如果在8小时正常工作日制度下，至少需要1.7个工人来完成。但是，在“996”工作日制度下，而只需一个工人就万事大吉了。这不明显地造成了0.7个工人的失业吗?

按照这样的比例推算，假定一个企业现有在业工人100个，那么，不论是一天，还是一月或一年它就排挤了70个工人的正常就业，即造成了70个工人的失业。这是就一个企业而言的。如果考察整个国家，那情况又将会是怎样的呢?毋庸置疑，那将是数千万、乃至数以亿计的劳动人口被排斥而落入失业大军的队伍。

据国家统计局提供的数据显示，我国目前有劳动人口8.5亿，实际就业人口7.34亿，有失业人口1.16亿。如果所有的民营企业都按国家劳动法的要求，一律实行8小时工作日制度，那么这1.16亿的失业人口就根本不会产生，即使出现了也会很快得到消化。这1.16亿劳动者之所以失业，就是因为有太多的民营企业实行了“996”工作日制度。

既然“996”工作日制度如此，那么至于“007”工作日制度那就更胜一筹了。

民营企业为什么要抛弃世界通行的8小时工作日制度，而搞什么“996”、“007”工作日制度呢?关于这一点，马克思有一句话一语中的，入木三分。他指出：“生产剩余价值或赚钱，是这个生产方式的绝对规律。”(1)679“作为资本家，他只是人格化的资本。他的灵魂就是资本的灵魂。而资本只有一种生活本能，这就是增殖自身，获取剩余价值，用自己的不变部分即生产资料吮吸尽可能多的剩余劳动。”(1)260

另外，他还引用英国经济评论家托·约·登宁的一段话告诉人们：“资本害怕没有利润或利润太少，就像自然界害怕真空一样。一旦有适当的利润，资本就胆大起来。如果有10%的利润，它就保证到处被使用;有20%的利润，它就活跃起来;有50%的利润，它就铤而走险;为了100%的利润，它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润，它就敢犯任何罪行，甚至冒绞首的危险。”(2)3

过去的资本家和今天的企业主为什么要铤而走险，敢于践踏人间法律搞这种“996”、“007”工作日制度?原因不是别的，就是为了获得更多的利润，即那种趋于无穷大的利润。

这种“996”工作日制度，怎么能使企业主获得那个趋于无穷大的利润?

首先，“996”工作日制度，可以节约企业主的流动资本，尤其是可变资本。在“996”工作日制度下，企业主雇佣100个工人就只需为这100个工人支付工资、奖金以及法定“五险一金”;如果按8小时工作日制度，并且在既定时间内完成既定的工作量，那么企业主就必须比原来多雇70个工人。多雇70个工人，就得为多雇的70个工人支付工资、劳保及“五险一金”。企业在实行“996”工作日制度的条件下，就节约了为多雇的70个工人而支付的工资、劳保以及“五险一金”。

其次，“996”工作日制度，还可以节约企业主的固定资本投资，减少不变成本支出。如果按8小时工作日制度，并且在既定时间内完成既定的工作量，除了比原来多雇70个工人外，还得多购置供70个工人使用的设备以及为容纳这70台设备的厂房。如果每20台设备需一间厂房，那么在第一种情况下，需5间厂房，而在第二种情况下，则需要9间厂房，比前一种情况下多出了4间。这样，多出来的设备和厂房不就又成了企业主们一笔巨大的资本开支吗?这一笔资本如果是向银行贷来的，那么还得要多支付一大笔银行利息。这些都是实实在在的哗哗作响的大票子啊!

再次，“996”工作日制度还可以节约或减少企业主的管理成本。常识告诉我们，任何企业的生产经营都少不了管理，尤其是在社会化大生产的条件下。这里的管理不是一般意义上的所谓管理，而是一种出自专业机构的特殊职能。这里除了那些间接管理不说，仅在直接生产过程中就有一堆的如组织管理、程序管理、质量管理、安全管理、设备管理(维修与保养)等等。直接生产过程中的这些管理，必然会耗费企业主诸多的人力、物力与财力。这些都是管理的成本。管理成本，在一定限度内总是与其所管理的人、物与事的多少成正比。即管理的人、物与事越多所耗费的人、财、物就会越多，反之就会较少。根据这个道理，所以管理170个工人理所当然的要比管理100个工人所耗费的人、财、物要多得多。在“996”工作日制度下，170个工人的工作量由100个工人来做，就其管理来说，显然就节约了对70个工人劳动管理所需的费用。

另外，管理170个工人总比管理100个工人要简单得多，容易得多。因为人越多，事情就会越复杂，因而矛盾也就可能会越多，尤其是在民营企业这种劳资关系比较紧张的环境里。企业主都有一副最会算计与计算的天才大脑，他们是绝不会为此多付出一点人力、物力、财力与气力的。在这方面，他们是最能讲求节约的。

要节约，就得少雇人，这就是企业主热衷于“996”、“007”工作日制度的原因之所在，由此就产生了失业与失业人口。

第三，采用先进技术与自动化生产线，利用机器排挤工人。

先进技术与先进机器，包括自动化生产线，似乎先天就是资产阶级的宠儿，当它刚刚出现的时候就立即受到了资产阶级的喜爱。因为这些先进技术与先进机器给他们带来了对雇佣劳动者进行剥削与奴役的新武器。同时，这些先进技术与先进机器也成了他们制造失业大军的强大机器。因为先进技术与与先进机器，包括自动化生产线的应用，一方面大大提高了劳动生产率，把许多在业工人赶出了企业的大门，变成了失业人口;另一方面，它又使劳动过程变得简单，由此就既不要求劳动者像原先那样具有强壮的体力，也不要求他们像原先那样具有复杂的智力与技术，而只需看看仪表或终端显示即可。这样，就把那些简单劳动力吸引到了生产第一线，将原来的那些在业工人赶出了企业的大门。

比较原先的那些机器或机器体系，现代人工智能则更胜一筹，更使企业主欣喜若狂，趋之若鹜。刹那间，那些劳动密集型企业，一下子大都“鸟枪换炮”，变成了“全自动”或由机器人看守的生产线。“全自动”生产线的出现，使企业主省却了员工工资、劳保以及“五险一金”，并且生产效率高、产品质量好，还24小时不间断，不浪费企业主资本增殖的分分秒秒。更令他们满意的是它做事任劳任怨，没有脾气，没有怨言，更不会与老板顶撞，伤及他们的安全。由于这样的原因，所以使不少企业主在顷刻之间就把原来的生产线换成了“全自动”。

在“全自动”生产线出现的时候，自然就造就了大批在业工人的失业，使他们重新回到了失业大军的营垒。

第四，乱用资本权力，肆意裁员与单方面终止用工合同。

肆意裁员在民营企业家常便饭，几乎天天可见。我们看到，当市场吃紧、竞争加剧时，或在企业转型、需要调整时，或因企业技术升级、尤其是人工智能的引入导致人员富余时等等，为减轻自身压力，裁员自然就成了企业主的首选。工人在企业主眼里，就像是一件衣服或一双鞋子，需要时就穿上，不需要时就脱下或扔掉，轻松随意。道理就在这里，由此就决定了他们可以任性、傲慢，可以像扔乱衣服、破鞋子一样随意解雇工人。

这里说的是企业主在特殊情况下进行裁员、解雇工人的情况，即使在正常情况下他们也会寻找各种理由无端拿员工出气，终止用工合同，立刻让工人变成失业者。

据人民日报网(2025-5-18)提供的信息，在北京一家文化传媒公司工作的闫女士，工作多年并签订有劳动合同。因怀孕身体不适，经医院确诊为先兆性流产，建议休假14天。于是，她向公司提出请假。对此，公司态度强硬，明确回答：批不了，要不过来上班，要不过来办离职。[6]

再看，据我国法治日报(2024-06-13 09:26)消息，刘某是一家培训公司员工，平时工作繁忙辛苦。一个周五的晚上，她接到公司领导电话，要求她周六加班对接客户。尔后，刘某发了一条朋友圈，说：“各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。”对此，公司认为刘某朋友圈的内容违反了岗位要求，属于公司管理制度中规定的“消极怠工、玩忽职守、不服从管理和工作安排”等严重违纪行为，损害了公司口碑，对公司造成了严重负面影响，遂以违反公司规章制度为由单方解除对刘某的劳动关系。[7][8]

另请看，北京日报客户端(2023-07-03 07:36)消息，陈某在北京某妇产医院当驾驶员。某日，该妇产医院总经理办公会决定开展院内员工微信朋友圈推广活动，要求全体员工每日推广信息，并对信息转发量进行考核。规定对未达标者按照200元/人扣发薪酬。随后四年多的时间里，陈某因未按要求转发，结果被院方累计扣除工资10000元。同时，还以此为由，解除了与他的劳动合同。[9]

最后请看，央视网、羊城晚报、金羊网、羊城派、上观新闻等各大媒体提供的消息：余某入职广州某公司，负责管理该公司的一家下属门店。2024年9月26日，余某从上午9点半上班至晚上8点已连续工作10多个小时，因精力不济，在椅子上眯了3分钟(并没有睡着)。结果被该公司区域经理告知，其工号于当日作废，劳动关系亦即遭解除。[9]

如此等等，不一而足。

像这样的实例实在是太多太多，不胜枚举。不经意间，就会被解除劳动合同或被开除。普天下到底有多少劳工兄弟遭此厄运，谁也说不清，因为这些事件太多，人们根本就关心不过来。

这些企业主为什么如此任性、如此傲慢，可以如此蔑视工人?因为他们握有资本和权力。英国学者弗·摩·伊登曾经说过这样一句话。他说：那些拥有独立财产的人所以能够拥有财产，几乎完全是靠别人的劳动，而不是靠他们自己的能力，他们的能力绝不比别人强;富人不同于穷人的地方，不仅在于占有土地和货币，而且还在于拥有对劳动的支配权，即对于为他们劳动的人拥有充分的影响和权威……(3)26道理就在这里。

三

在《资本论》中，马克思曾深刻考察和研究了过剩人口或失业人口产生的经济社会条件及其客观必然性。他精辟地指出：过剩人口不仅是资本主义生产方式的必然产物，而且还是资本主义生产方式存在的必要条件。(1)692-693这就是说，资本主义之所以要不断地制造出规模庞大的失业人口，就是为了把它当做自己寄生的基础和不断发展的条件，确保自己千年不老，万年不倒，永世长存。

第一，大量“过剩人口”的存在可以为企业主提供一支随时“可供支配的产业后备军”

“过剩人口”，如马克思所说，它“绝对地隶属于资本，就好像它是由资本出钱养大的一样。”它的存在，能“不受人口实际增长的限制，为不断变化的资本增殖需要创造出随时可供剥削的人身材料。”(1)693比如那种“随着积累的增进而膨胀起来的并且可以转化为追加资本的大量社会财富，疯狂地涌入那些市场突然扩大的旧生产部门，或涌入那些由旧生产部门的发展而引起的新兴生产部门……。在所有这些场合，都必须有大批的人可以突然地被投到决定性的地方去，而又不致影响其他部门的生产规模。这些人就由过剩人口来提供。”(1)694

如果没有这些过剩人口的存在，那些“膨胀起来的并且可以转化为追加资本”、“疯狂地涌入那些市场突然扩大的旧生产部门”或“涌入那些由旧生产部门的发展而引起的新兴生产部门”所需要的那种爆发式增长劳动力，要是一定要等到劳动力的自然增长来满足，那就不知要等到何年何月何日何时了。这种情况，对于资本家来说是绝对不能容忍的，因为这会直接影响到他们资本的运转，归根结底会严重威胁到他们的“钱袋子”。

它们的每一轮扩张、每一次膨胀，除了起初依靠离开土地的农民工之外，尔后不都是利用数千万、乃至数以亿计的“过剩人口”来为之提供劳动力资源的吗?如果没有这种大量“过剩人口”的存在，完全依赖劳动人口的自然增长，民营企业早就呜呼哀哉了，还哪能有今天这样的壮观景象。

第二，大量“过剩人口”的存在还可以为企业主提供一种对在业工人加强剥削和统治的强有力工具。

大量“过剩人口”的存在，历来是资本家用来进一步加强对在业工人剥削与统治的天然利器。如马克思指出的，先进技术与自动化生产线在生产过程中的应用，能使劳动生产力得到巨大增长。“劳动生产力越是增长，资本造成的劳动供给比资本对工人的需求越是增加得快。工人阶级中就业部分的过度劳动，扩大了它的后备军的队伍，而后者通过竞争加在就业工人身上的增大的压力，又反过来迫使就业工人不得不从事过度劳动和听从资本的摆布。工人阶级的一部分从事过度劳动迫使它的另一部分无事可做，反过来，它的一部分无事可做迫使它的另一部分从事过度劳动”。(1)697-698

正是因为这样，就使资本家有足够的底气与霸气把在业工人的劳动量和劳动强度提到更高的程度，以此获取更多的剩余价值。

如今中国的企业主比起西方的资本家毫不逊色，甚至更胜一筹。一样地利用大量“过剩人口”的存在加强对在业工人的剥削和统治。而且不顾我国《劳动法》与《职工工作时间的规定》等政府的政策规定，破天荒地搞起了不得人心的“996”、“007”工作日制度。这样做的目的不也还是为了获得更多的剩余价值，满足自己那种无可遏制的致富欲望吗?

四

上述可见，在我国现实条件下，“过剩人口”的存在既是民营经济发展的必然结果，也是民营经济赖以存在与发展的强大基础。一方面，如果没有民营经济的发展，就不会有今天如此庞大的“过剩人口”的存在;另一方面，如果没有这些“过剩人口”的存在，民营经济根本也不会有今天这样的辉煌。事实表明，民营经济与“过剩人口”是一对“连体婴儿”，是谁都无法分开的。试问：既然“过剩人口”是民营经济自己造就出来的，然而又要利用它来解决他们的就业问题，这岂不是很矛盾、很滑稽、很可笑吗?如果真要如此，那只能是饮鸩止渴，火上浇油，连后悔药都买不到。

伟人毛泽东在我国刚刚完成生产资料社会主义改造的时候，曾告诫全党和全国人民：“只有社会主义，才能救中国。”(4)373当年如此，今天依然。千真万确，亘古不变。道理就是如此的简单明了。在今天，解决就业问题，以及其他所有问题，都只能坚定不移地走社会主义道路，用发展公有制经济的办法来实现。公有制、社会主义这才是解决一切问题、战胜一切困难、应对一切挑战的根本法宝。有了这个，就可以无往不胜!

拙作写到这里，笔者应该可以搁笔了。但是，还想到回答一个可能的问题。即或许会有朋友问，既然走社会主义道路，用发展公有制经济的办法能解决劳动者的就业问题，那为什么在当年我国公有制一统天下的时候却仍然有一定程度的失业现象存在?

这个问题可能是我们的主流学者最想要问的问题。对此，笔者认为，我国当时之所以会存在一定程度的失业现象主要是由一些具体因素引起的，而决不是我们社会主义制度本身造成的。因为我们的社会主义公有制本身不仅完全“姓公”，而且完全“为公”。它为全社会劳动者共同所有，平等使用，以“满足社会全体成员的需要”为目的，促其得到自由与全面的发展。(5)222在这种情况下，不会发生有意剥夺他人对生产资料的平等占有和他人劳动权的事件。另外，也不会发生如前面所说的那些荒唐的招用工制度、奇葩的工作日制度，有意把劳动者拒之门外，或在市场吃紧、竞争激烈与技术改造时，将劳动者赶出工厂大门的事件;更不会发生利用工厂外的失业人口来加强对在业工人的剥削，然后再利用在业工人的过度劳动来对失业工人挤压的事件。等等，等等。所以，在社会主义公有制条件下，从根本上来说是不太可能产生失业现象的，尤其是大规模的失业现象。即使在某种特殊情况下，产生了一些失业人口，政府也会出台政策，要求企业吸收、消化，不会使失业现象成为一种普遍的社会问题。

另外，还需明白，我国过去在一定程度的出现的某种失业现象并不是我们社会主义制度本身所决定，而完全是由一些具体原因产生的。具体说来就是如下两个方面。

第一，特殊的历史条件导致国家经济建设赶不上人口增长对就业需求的水平。

在当时的历史条件下，一方面由于民族解放，人民翻身和我国经济状况的逐步改善，使我国的人口得到了快速增长;而在另一方面，我国的经济虽说每年都在较快增长，但由于底子薄，发展水平低，使国家财力仍然非常有限。还由于那时国家正处于社会主义建设的起步阶段，要花钱的地方太多，再加上西方世界对我们实行全面封锁，很难有外资可引、可用。因而在紧迫繁重的建设任务面前，国家深感力不从心，使国家社会主义建设赶不上人口增长对就业所需求的水平。于是，就不可避免地在一定时期产生了部分劳动者失业的现象。

第二，缺乏经验，忽视了人口的计划增长。

社会主义公有制的建立，决定了国家经济必须实行计划管理。这种计划管理不仅包括所有物质资料的生产与再生产，而且还包括人口或劳动力的生产与再生产。马克思在《资本论》第二卷研究“社会总资本的再生产与流通”时，揭示出了社会生产各部门的比例关系。其中还进一步揭示出了各部门的可变资本所代表的劳动力的供给必须同社会各类物质资料的生产与再生产保持一致的原理。恩格斯也曾明确指出：“如果说共产主义社会在将来某个时候不得不象已经对物的生产进行调整那样，同时也对人的生产进行调整，那么正是那个社会，而且只有那个社会才能毫无困难地做到这点。在这样的社会里……在我看来，并不是那么困难的事情。无论如何，共产主义社会中的人们自己会作出决定”。(6)372可惜，在当时我们还不明白这个道理，至少还不是那么的重视，所以忽略了对人口增长的计划管理。

由于这样的原因，所以就使人口增长与整个经济社会的发展脱了节，于是就发生了一定程度的就业困难，产生了一定数量的失业人口。如果我们当时懂得了马克思主义关于人口生产的计划管理，使人口增长与经济社会发展相协调，做到使这种计划“和国家的五年计划配合起来”，想必即可避免一定程度的失业现象。

上述可见，我国历史上曾经有过的一定程度的失业现象决不是我们社会主义制度本身所致，而是由一些非本质因素所引发的。这一点我们必须有清醒的认识，坚定我们走社会主义道路的决心，用发展公有制经济的办法，解决好全社会劳动者的就业问题与发展问题。对此，我们应该充满信心!

【注 释】

[1]新京报记者肖隆平在《实现共同富裕，离不开民营经济的发展》一文中说：“庄聪生：‘如果说社会就业出了问题，一定是民营经济出了问题。’蔡继明认为，因为每年新增就业几乎百分之百是由民营企业提供的岗位解决。全国工商联原副主席庄聪生此前认为这个数据应该是‘110%’，因为除了民营企业提供的百分之百就业岗位之外，还有10%因为国有企业减员，结果又被民营企业吸收了，所以是110%。”(新京报2023-06-11)

[2]我国月收入2000元以下人口约9.64亿(中央资讯_中国社会保障学会(2023-12-27，来源：国家发展改革委 北京师范大学中国收入分配研究院：中国收入分配年度报告2021)

[3]全民负债时代来了，全民负债总额超200万亿，是谁掏空国人钱袋子https://baijiahao.baidu.com/sid=1700686384605383563&wfr=spider&for=pc)

[4]14亿人7.8亿人负债，人均负债高达13.34万元，中国的钱去哪里了?(https://baijiahao.baidu.com/s?id=1757692455297772565&wfr=spider&for=pc)

[5]国家发展和改革委员会就业司：30岁成求职门槛?别让年龄歧视给就业添堵(来源：人民网2023/03/30)

[6]先兆性流产请假，单位不批还开除(人民日报网2025-5-18)

[7]朋友圈“吐槽”加班，遭解雇后公司赔钱(法治日报2024-06-13 09:26)

[8]强制要求转发工作信息，“朋友圈”公司怎能想占就占?(北京日报客户端2023-07-03 07:36)

[9]工作超8小时闭眼3分钟遭开除!(长江日报2025-07-12)

【参考文献】

(1)马克思：资本论(第1卷)[M],北京：人民出版社，1972.

(2)托·约·登宁:工联和罢工[M],伦敦：1860.

(3)伊登:贫民的状况，或英国劳动者阶级的历史(第1卷)[M],伦敦：1797.

(4)毛泽东选集(第5卷)[M],北京：人民出版社，1977.

(5)马克思恩格斯选集(第1卷)[M],北京：人民出版社，1972.

(6)马克思恩格斯：资本论书信集[M]北京：人民出版社，1976.

(7)毛泽东年谱(1949-1976)(第3卷)[M]北京：中央文献出版社，2013.

(8)毛泽东年谱(1949-1976)(第3卷)OCR版.