屠富全：足某健的“二次创业失败”是一场让员工买单的行为艺术

足某健，那个曾经让大爷大妈脚踩“老人鞋”走遍广场舞江湖的品牌，最近搞了个大新闻。不过这次不是新品发布，而是郑州多家门店批量闭店、小程序商品集体下架、员工工资一拖就是四个月。公司给出的理由倒是很文艺--“二次创业失败”。翻译成人话就是：我跨界卖有机食品没玩转，所以你们的工资，先欠着。

一、谁在“创业”，谁在“失败”?

要理解这场闹剧，得先搞清楚一个基本问题：到底是谁在创业，又是谁在失败?

足某健的老板和管理层，坐在办公室里画PPT、定战略、开大会，宣布进军有机食品赛道。这是他们的“二次创业”，是他们的商业野心，是他们在资本市场上讲的新故事。故事讲好了，估值翻倍，股东分红，高管加薪;故事讲砸了呢?按照正常的商业逻辑，应该由决策者承担后果，投资人认亏，管理层降薪，该关店关店，该破产破产。

但在足某健这里，逻辑发生了一个奇妙的扭曲：创业的决策是资方做的，失败的代价却要劳方来扛。门店员工没有参与战略制定，没有投票决定要不要卖有机红枣枸杞水，甚至可能连“二次创业”这个词都是欠薪之后才第一次听说。他们只是每天按时打卡、理货、收银，干着最基础的活儿，拿的也是最基础的钱。结果呢?四个月不发工资，理由居然是“公司创业失败了”。

这就好比一个人去赌场押上了全部家当，输光了之后回家对老婆说：“咱家破产了，你这个月别吃饭

了。”——荒唐程度不相上下。

从生产关系的角度看，劳动者出卖劳动力，换取工资，这是市场经济最基本的契约。工资不是老板的恩赐，不是公司的“福利”，更不是经营好才有、经营不好就没有的“奖金”。工资是劳动力再生产的基本保障，是劳动者养家糊口的钱。足某健资方掌握着生产资料、经营决策权和资金调配权，劳动者处于被管理、被支配的地位。这种不对等的权力结构，本来就已经让劳动者处于弱势，如果再允许资方把经营风险随意转嫁过来，那劳动者就彻底沦为了资本的“人肉减震器”-—路好走的时候被踩着，路不好走的时候被扔出去垫坑。

更讽刺的是足某健起家的口号是什么?“关爱老人”。一个口口声声关爱老人的品牌，如今连自己员工的工资都关爱没了。这种“关爱”，大概是薛定谔的关爱--你不去要工资的时候，它就在;你去要工资的时候，它就坍缩了。

二、主要责任在资方

任何复杂事件都有主要冲突和次要冲突。足某健这件事，表面上看冲突很多：品牌延伸失效、商业模式差异、债务压力、现金流紧张……但这些统统是背景板，真正的主要冲突只有一个：足某健资方拖欠工资、侵害劳动报酬权，与劳动者生存权、发展权之间的冲突。

这个冲突贯穿事件始终，是引发员工维权、社会关注的核心。其他冲突，比如“老人鞋品牌卖食品违和”“鞋服供应链和食品供应链不一样”，都是这个主要冲突的诱因或表现，而不是冲突本身。消费者觉得违和，可以不买;供应链不匹配，可以调整。但员工拿不到工资，是直接没饭吃。

那么主要冲突的主要方面在哪边?在资方。

这不是和稀泥式的各打五十大板，而是基于事实和法律的基本判断。理由有三。

第一工资支付是法定义务，不因经营失败而免除。《劳动法》第五十条写得清清楚楚，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。注意，这里没有写“除非公司二次创业失败”。法律条文里没有这个豁免条款，司法解释里也没有，原劳动部的补充规定里更没有。

第二资方掌握资金调配、经营决策和风险控制权。决定跨界的是资方，决定开店的也是资方，决定关店的还是资方。劳动者在整个过程中没有任何决策权，却要承担最直接的后果。这就好比坐飞机，飞行员决定飞进雷暴区，结果飞机颠簸了，飞行员说“为了减轻重量，先把乘客扔下去吧”。天底下没有这样的道理。

第三以“二次创业失败”为由拖欠工资，实质是将经营风险转嫁给劳动者。经营风险是资本与生俱来的伴侣，享受利润的时候没见资方分给员工，承担风险的时候倒想起员工来了。这种“利润私有化、风险社会化”的操作，是资本最擅长的魔术--左手倒右手，风险就变成了员工的账单。

有人可能会说：企业经营困难，确实没钱，怎么办?法律并非不近人情。《工资支付暂行规定》确实允许用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付工资。但请注意关键词：征得工会同意、暂时、合理期限。足某健欠薪四个月，有没有征得工会同意?从公开信息看，没有。有没有告知全体员工?没有。有没有明确延期期限?也没有。三个条件一个都不满足，就敢大言不惭地说“经营

困难”，这哪是经营困难，这是法律意识困难。

三、别拿“创业“当挡箭牌

足某健的行为，在法律上定性非常清晰。

违反《劳动法》第五十条，构成无故拖欠工资。违反《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。违反《工资支付暂行规定》第七条，工资至少每月支付一次，连续四个月不发，属于严重违规。违反《劳动保障监察条例》第二十六条，同样面临加付赔偿金的处罚。

如果足某健存在有能力支付而拒不支付，或者以转移财产、逃匿等方式逃避支付，且经政府有关部门责令支付后仍不支付，那就不仅仅是民事纠纷了，可能涉嫌《刑法》第二百七十六条之一的“拒不支付劳动报酬罪”。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员追究刑事责任。

“二次创业失败”这个理由，在法律上连个标点符号的效力都没有。它不是不可抗力，不是情势变更，更不是免责事由。创业是商业行为，失败是商业风险，商业风险由决策者承担，这是市场经济最基本的规则。如果连这个规则都不认，那还创什么业?直接去抢银行好了，反正失败了也可以说“本次抢劫系二次创业，因被害人反抗导致创业失败，故不予退赃”--荒唐吗?足某健的逻辑和这个一模一样。

四、结论

综上所述，足某健拖欠工资的行为，违法事实清楚，法律依据充分，没有任何辩解余地。以“二次创业失败”为由拖欠工资，不仅违法，而且恶劣。恶劣之处在于，它试图用一种听起来很“悲壮”、很“无奈”的商业叙事，来掩盖一个赤裸裸的侵权事实。创业失败是悲剧，但让员工为你的悲剧买单，就是闹剧加丑剧。

因此足某健拖欠工资违法，应严惩不贷。

首先责令限期支付全部欠薪，一分不能少，一天不能拖。其次逾期不付，依法加付应付金额百分之五十至百分之一百的赔偿金。再次，对直接负责的主管人员和其他责任人员依法处罚，该罚款罚款，该拘留拘留。最后涉嫌犯罪的，坚决移送司法机关追究刑事责任，让“拒不支付劳动报酬罪”从纸面上的法条变成手铐上的冰凉。

更重要的是这件事应该成为一个警示：资本不能将经营失败的代价转嫁给劳动者。创业可以失败，但劳动者的工资不能失败;生意可以亏损，但法律的底线不能亏损。足某健曾经靠“关爱老人“赚得盆满钵满，如今却连自己员工的工资都“关爱”没了。这种反差，本身就是对“二次创业”最好的讽刺-—你连第一次创业的承诺都没兑现，凭什么让人相信你的第二次?