顺丰摊上事，付押金上班，第二个“常州女首富”？

没想到浓眉大眼的顺丰，居然也站到了打工人的对立面。

近日，国内车灯龙头企业常州星宇股份，对招聘的440名应届毕业生采取“羞辱式”手法逼迫员工主动离职：

要么以“个人原因”离职，领取约半个月工资的补偿，要么调往一线操作岗位拧螺丝，按照操作工标准重新定岗定薪。

用这种下作的手段，星宇股份逼走了107名毕业生，身为公司老板的常州女首富周晓萍，一时之间激起众怒。

不堪其辱的毕业生，直接将此事捅到了星宇欧洲甲方巨头那里。大众、宝马和奔驰相继发声，表态要对供应商展开调查。

这一丑闻甚至惊动了人民日报，罕见严词批评：对这种失德失范行为，绝不能姑息，必须旗帜鲜明捍卫毕业生合法权益、对涉事企业亮剑纠偏。

就在被官媒点名批评的当天，高傲的常州女首富紧急低头认错，星宇股份承诺为被劝退的107名毕业生发放3个月生活补贴、提供免费住宿，并承诺若3个月内未实现就业，再给予6个月工资补偿。

即便如此“不惜血本”的紧急止损，常州女首富事件也很难就这样善了。当下正是星宇股份冲刺港股IPO、实现A+H上市的关键期，这一重大负面舆论事件，难保不会对港股上市构成冲击。

常州女首富为省下100多万人力成本，公司市值几天时间蒸发近20亿，社会信誉度大打折扣，潜在客户和市场损失更是难以估量。这笔账，实在是亏大发了。

但显然，常州女首富遭到的巨大反噬，并没有打醒所有人。

比如，国内快递业龙头顺丰，同样为了降本增效，对广大打工人下手，操作手法丝毫不比星宇股份来的体面。

近日，不少顺丰总部员工在网上爆料，公司提前没有任何协商和沟通，就下发通知调整员工薪资结构，将员工固定月薪的15%直接划为季度绩效。原本每个月正常获得的薪资，瞬间变成了完成公司绩效才能拿到的“奖励”。

顺丰员工怒斥，这就是“变相降薪”。更有员工称，这就是“付押金上班”，等于提前把自己应得的工资抵押给了公司，给不给全看老板脸色。

顺丰官方不这么看，他们对外回应称，这次薪资调整并非降薪，而是为了持续完善员工激励机制。

当然，顺丰也不是一巴掌就把人拍死，而是给员工两个选择：

1、无条件同意，9月将首次按调整后薪资发放。

2、有异议不同意，顺丰会一个个约谈，有疑惑给你解惑，说服员工不接受也得接受，然后再按新工资方案执行。

没错，顺丰话说完了，谁赞成，谁反对?

反对的，那也就只有自己离职走人一条路了，顺丰也不怕你走劳动仲裁，反正腿粗不惧胳膊拧。

想要赔偿?顺丰部门领导明确发话：没门!

透过现象看本质，顺丰跟星宇股份做法其实一样，看似给了员工选择说不的权利，实则就是逼你主动走人，公司好省下大把的费用，员工压根别无选择。

唯一的区别，可能就是被羞辱的程度有所不同吧!

有人有疑问，当常州女首富被“网络判官”吊起来打的时候，奔驰、宝马这些外资企业合作方都站出来声讨供应商品行了，星宇股份没有国内客户吗，为何不见他们有所行动。

实际上，比亚迪、蔚来、小鹏、理想、红旗、吉利、奇瑞等等这些能提上名字的车企，大都是星宇股份的合作客户。

说难听点，不是他们看不明白，而是大家屁股都不干净，谁也不好意思嫌别人做的事脏。

也就是说，这种事不是一天两天，也不是常州女首富第一个这么干，她只是点背撞上了枪口，被当做了负面典型拉出来游街示众。

真要从根上解决这个问题，就得像人民日报说的那样去做：绝不姑息，亮剑纠偏。

企业做的再大，也跟人一样，改不改就看犯错成本，只有打疼了才能记住教训。

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