说说劳动实体的概念与及存在前提——致理论指导实践gq

6月3日，我在公众号上传了《劳权经济已是现实存在，关键要有明确的劳权观念》一文。对此，【理论指导实践gq】在《劳权经济不是“劳动获得权”——评钟建民老师<劳权经济已是现实存在，关键要有明确的劳权观念>》一文中提出了不同看法。作为回应，我以《什么是劳权经济?什么是产权经济?》为题进行了回应。

6月5日，【理论指导实践gq】以《回到公有制前提：与钟建民老师商榷并维护劳权经济学的纯粹性》为题，提出了不同看法：

1，马克思的这段论述是关于“社会形态”的区分，不能直接套用于“个体劳动”;

2，“以自己劳动为基础的私有制”是马克思要否定的对象，不是劳权经济的目标;

3，本文中最致命的矛盾：“产权模式与劳权模式并存”vs“产权与劳权互斥”;

4，“独立的劳动实体”与“公有制前提”不能同时成立。

最后，强调“请回到‘公有制’这个正确的起点”。

在前面的一篇文章中，我们就前三个问题进行了讨论并作了回答，本文就【理论指导实践gq】劳动实体与公有制前提问题进行讨论并回复。

现在我们来讨论一下经济实体和劳动实体的基本概念。

就像商品具有两重性一样，生产商品的企业也是具有两重性的。

任何企业，就其形成某种使用价值、满足某种市场需求的角度看，它是由市场、产品、资金、技术、人员、设备等多要素，生产、经营、管理等多方面和产、供、销等多环节构成的一个转换系统。我们把这种由使用价值的形成需要决定的企业属性称之为企业的自然属性;

任何企业，就其形成某种价值、满足某种生产主体特定利益要求的角度看，它总是特定生产主体实现其生产目的工具。我们把这种由满足生产主体利益要求的价值运动形成需要决定的企业属性称之为企业的社会属性。

任何规范的企业都具有自然属性和社会属性，都是两种属性的统一。

什么是经济实体?

所谓经济实体就是企业作为某种特定生产主体满足其利益要求的工具存在和发展的性质与特征。一个企业要能够满足某种生产主体特殊的利益要求，就必须形成某种规范的价值运动及相应的管理运动。因此，所谓经济实体主要是指企业价值运动的性质及相应的管理运动特征。

一个企业要作为独立的经济实体存在，它首先必须是一个生产组织，即一个为社会提供商品或劳务的组织;其次，这个企业必须有明确的、规范的生产主体;第三，必须有与这个生产主体利益要求相适应的价值运动;第四，必须有与这个主体利益要求和价值运动相适应的管理运动;最后是这个企业必须建立与生产主体利益要求相适应的基本制度。一个企业是不是一个生产组织，有没有建立相应的基本制度是其能不能成为独立的经济实体的必要提前;一个企业有没有明确、规范的生产主体?有没有与这个主体利益要求相适应的价值运动和管理运动则是经济实体的基本内涵。

在现代社会生产过程中，能够成为生产主体的只有两种人：资产所有者和劳动所有者。因此，在现实社会中，作为经济实体存在企业也只有两种：以资产所有者为主体的、全面体现资产所有权的企业，是作为独立的资产实体存在和发展的企业;以劳动所有者为主体的、全面体现劳动所有权的企业，是作为劳动实体存在和发展的企业。

现在我们就以股份制企业与工分制企业为例，来看看两种经济实体有什么样的区别。

对于股份制企业，想来大家都比较熟悉了。它是由多个资产所有者一一股东合资经营的企业形式。股份制企业，是采用工资制来支付劳动者工资的，而工资的作用就是把职工的收入限定在劳动力价值范围之内，从而使企业的生产经营活动的结果表现为资产价值量的波动，表现为剩余价值量的波动，以体现股东们对资产所有权的利益要求。由于企业的资产所有者是由多个股东构成，而股东投入企业的资产价值量又是不同的，因此，股份制企业还需要在股东的相互关系上来体现资产所有者对资产所有权的利益要求，这就要明确区分不同股东投入企业资产价值量的差别，并把这种差别在企业管理权和分配权上体现出来。股份就充当了这一角色。股份一方面把不同的所有者投入企业的不同形式的资产转变为性质上相同、数量上可以区别的同种股份，另一方面则又通过股份数量的差别来体现不同所有者因为投入企业资产价值量的不同而形成的不同的利益要求。

我们再来看生产队。生产队是由多个劳动者一一社员合作劳动的企业形式。生产队的公共资产，譬如土地、生产工具、种子等等，这是在分配中优先补偿的部分，然后是按照一定比例扣除满足各种公共需要的部分，最后才是用于劳动集体生活消费的价值量。在这里，恰好与股份制企业相反，公有制企业是先补偿公有资产消耗的价值量，从而使企业生产经营活动表现为生产劳动价值量的波动，表现为消费价值量的波动，以体现劳动所有者对劳动所有权的利益要求。由于生产队的劳动所有者是由多个社员构成的，因此，生产队还需要在劳动者的相互关系上来体现劳动所有权的要求，这就要明确区分劳动者为企业投入的劳动量的差别，并在企业管理和分配上体现这种差别。工分即充当了这一角色。工分制一方面把不同劳动者投入企业生产过程中不同形式的劳动转变性质上相同、数量上可以相互区别的工分，另一方面又用工分数量在工分总量中所占的比例大小决定每个劳动者在企业管理和产品分配上的权利大小，从而满足不同劳动者由于投入劳动量的差别而形成的对劳动所有权的不同要求。

把股份制企业与工分制企业(生产队)相互比较，我们了解了两种经济实体的主要区别：

一，作为资产实体存在和发展的企业生产主体是资产所有者，作为劳动实体存在和发展的企业生产主体则是劳动所有者;资产所有者的利益要求表现为资产所有权或产权，劳动所有者的利益要求则表现为劳动所有权。

二，作为资产实体存在和发展的企业的基本特征是劳动者的收入处于预定状态，企业的生产经营活动表现为生产资料价值量的波动，表现为剩余价值量的波动;相反，作为劳动实体存在和发展的企业则是公有的资产价值量处于预定状态，企业生产经营活动表现为生产劳动价值量的波动，表现为消费价值量的波动。社会生产总是由生产劳动和生产资料两个方面组成的。当劳动力的价值处于预定状态，企业就表现为资产实体的性质和特征;反之，当公有资产的价值处于预定状态时，企业就表现为劳动实体的性质和特征。企业的经济实体性质，说到底就是企业价值运动的性质，即到底是生产资料价值运动起主导作用还是生产劳动价值运动起主导作用的区别。

三，作为资产实体存在和发展的企业必须建立以资产所有者为主体、全面体现资产所有权的企业制度，即产权制度。股份制正是这样的制度，一方面它用工资制度把劳动者的收入排除在企业生产成果的分配之外，从而在劳资关系上体现了资产所有者对资产所有权(按资分配)的利益要求;另一方面它用股份来区别不同的股东投入资产价值量的差别，并把这种差别表现为管理上和分配上的权利差别，从而在股东之间体现资产所有者对资产所有权(多资多利)的要求;作为劳动实体存在和发展的企业必须建立以劳动所有者为主体、全面体现劳动所有权的企业制度，即劳权制度。工分制正是这样的制度，一方面它用公有资产优先补偿制度使公有资产处于保值状态，从而在劳资关系上体现了劳动所有者对劳动所有权(按劳分配)的利益要求，另一方面它又用工分来区分不同劳动者提供劳动量差别，并把这种差别表现为管理上和分配上的权利差别，从而在劳动者相互关系上体现劳动者对劳动所有权(多劳多得)的利益要求。

资产实体和劳动实体作为市场经济中的两种不同企业形式，有着不同的运行规律和特点。在这里，我们只是例举了两者之间最主要的三点区别。认识了这三点区别，也就基本上明确两种实体的不同性质、特征及其存在和发展的基本要求。

有必要指出的是，从十月革命到现在，社会主义实践虽然已经有了近百年的历史，但是，作为劳动实体存在和发展的企业，特别在较大范围内和较长时间内存在，还只有生产队这种形式。在我国的乡镇企业的发展过程中，也存在过一些劳动实体的企业形式，但一般时间较短，却未能象生产队这样形成较为成熟的工分制制度。

现在我们来讨论“独立的劳动实体和公有制前提”的问题。

【理论指导实践gq】在文章中说：“您在上一篇文章中写道：‘但凡作为独立的劳动实体存在和发展的企业或生产方式，也都是劳权经济。’而个体自雇者符合‘劳动实体’却不满足‘公有制前提’。这说明，您实际上已经用‘劳动实体’取代了‘公有制前提’作为判断标准。”

经济实体的概念是商品经济为前提的。资产实体和劳动实体，除了有资产所有者与劳动所有者这个主体区别、资产所有权和劳动所有权的利益区别外，还有价值运动与管理运动的区别：作为资产实体存在和发展的企业的价值运动是资产不断增殖的价值运动;而作为劳动实体存在和发展的企业的价值运动是劳动价值化的价值运动，前者的结果是剩余价值的不断积累，后者的结果是消费价值的不断满足。

在这里，作为资产实体和劳动实体存在的企业，都有个体存在方式和集体存在方式的区别：

作为资产实体存在的企业：个体存在形式是业主制的企业，由资本家独资经营;集体存在形式是股份制企业，由股东合资经营。

作为劳动实体存在的企业：个体存在形式，例如农村的土地承包户，个体工商户等等，由劳动者个体经营;集体存在形式如人民公社的生产队，为劳动者合作劳动形式的企业。

劳动实体不仅包括建立了劳权制度的公有制企业(如生产队)，也包括以公有制为基础的劳动者个体经营单位(农民承包户)，也包括以私有制为基础的个体经营单位(不雇佣工人)。这里的核心在于：

1，它是以劳动者为主体;

2，它的生产目的以满足劳动者的消费需要为核心，其价值运动以消费需要的满足为目的;

3，由劳动者自主管理。

经济实体理论认为公有制企业只能作为独立的劳动实体存在和发展，而不能作为独立的资产实体存在和发展。也就是，公有制企业必须作为独立的劳动实体存在和发展才是正常的，因此，在公有制企业建立产权制度，或者把公有制企业当作资产实体来管理和运行，这都是一种错配，只能形成一种病态经济!