美国马萨诸塞四千名护士即将发起罢工

4000名布里格姆医院的护士正寻求一份公平的工会合同，以保护患者护理、壮大长期稳定的护理队伍，并提供负担得起的医疗保险

马萨诸塞州波士顿—— 布里格姆和妇女医院(Brigham and Women's Hospital，译者注释 ：简称为BWH 布里格姆医院，布里格姆是美国马萨诸塞州的慈善家)的4000名注册护士由马萨诸塞州护士协会(MNA)代表，于9月24日以93%的压倒性票数授权举行无限期罢工，前提是麻省总医院布里格姆医疗系统（Mass General Brigham，简称MGB）继续拒绝谈判一份保护患者护理、尊重护士的公平合同。

周四的投票结果为2986票赞成、215票反对。投票赞成授权此次布里格姆潜在罢工的护士人数，超过了麻萨诸塞州历史上任何一次护士罢工授权投票。

马萨诸塞州护士协会的官方网页

此次投票授权护士选举产生的MNA(马萨诸塞州护士协会)谈判委员会在必要时举行无限期罢工。委员会尚未确定罢工日期。在罢工发生之前，护士将提前10天发出法律规定的通知。如果罢工举行，将持续到布里格姆护士与医院达成合同协议为止。此次投票之际，州里的最新数据显示，MGB再次成为马萨诸塞州盈利最多的医院系统，总利润率达23亿美元。

布里格姆护士曾于7月8日举行为期一天的罢工，随后遭到MGB为期四天的停工封锁。自那以后，MGB一直拒绝进行实质性谈判。8月11日，MGB管理层表示他们不会继续进行谈判。MGB让护士在“争取生活成本工资上调”与“讨论其他悬而未决的患者护理相关提案”之间做选择。护士们拒绝了这一虚假选择，并提出可以讨论可能的折中方案，但遭到MGB拒绝。

“布里格姆护士已经明确表示，我们准备坚持罢工到底，直到赢得一份保护我们的患者、尊重照护他们的护士的合同，”MNA谈判委员会主席、产科护士凯莉·摩根说，“无限期罢工是严肃的一步，无疑会在马萨诸塞州造成一场医疗危机。MGB可以通过回到谈判桌、谈判我们的护士持续提供世界级护理所需要的合同来阻止罢工。”

“MGB不能让护士在我们的患者应得的护理、负担得起的医疗保险和公平的生活成本工资上调之间做选择，”MNA谈判委员会副主席、麻醉后监护室（PACU）护士吉姆·麦卡锡说，“我们已表示愿意谈判并努力达成协议，但年薪920万美元的首席执行官安妮·克利班斯基以及MGB董事会里的亿万富翁们拒绝谈判。如果MGB的亿万富翁们继续把企业贪婪置于患者安全护理之上，我们的投票将赋予护士强力反击的力量。”

布里格姆护士争取的目标

强大的长期稳定护理队伍。护士们正寻求限制MGB对临时护士的依赖，以保障布里格姆患者护理的连续性和质量。

负担得起的医疗保险和真正有选择权的保险方案。MGB提议提高护士的医疗保险费用。护士们希望获得自己和家人都负担得起的保障，并能在不同保险方案之间进行选择。

公平的薪酬。护士们正寻求实质性的生活成本工资上调，并为需要在不同病区之间机动调配的护士争取岗位津贴。

MassINC政策中心的经济数据显示，2020年至2024年间，马萨诸塞州一个家庭维持中产阶级生活水平所需的收入飙升了近50%。

最近一份报告显示，自2024年以来马萨诸塞州的通胀率持续居高不下。

MGB坐拥数十亿美元，却拒绝达成公平合同

麻省总医院布里格姆医疗系统是新英格兰地区(译者注：即美国最先被开拓的东部地区)规模最大、最富有的医疗系统。在2025财年，MGB报告：

228亿美元的运营收入;

23.9亿美元的利润;

17.5亿美元的投资收益;

358亿美元的总资产;

首席执行官安妮·克利班斯基近920万美元的薪酬——一年内增长约80万美元，涨幅9%。

MGB的董事会成员包括亿万富翁、私募股权高管和企业CEO，其中一些人的业务与该医疗系统存在交集。

MGB董事会主席斯科特·斯珀林（Scott Sperling）是私募股权巨头THL Partners的联席CEO，该公司大量投资于医疗和技术领域。

董事会副主席约翰·菲什（John Fish）执掌Suffolk建筑公司，该公司承接了多项与MGB相关的大型工程，包括MGB造价4.65亿美元的总部大楼。

董事会副主席乔纳森·克拉夫特（Jonathan Kraft）掌管克拉夫特家族价值数十亿美元的商业帝国，其中包括租给MGB使用的Patriot Place地产。

MGB雄厚的财务资源清楚地表明，它完全负担得起公平的合同——保护患者、维持稳定的护理队伍、尊重提供护理的专业人士。

时评

在美国，不仅仅第一产业和第二产业的员工享有工会和谈判与罢工的权利，像护士这样的照护行业也仍然具有悠久的团结与抗争历史。美国护士的行业协会早在20世纪初就诞生了，马萨诸塞州护士协会诞生于1903年，其最初是职业共同体，不具备谈判和罢工等工会具备的功能。到了1940年代后，护士协会越发走向工会化，1946年的时候美国护士协会通过了“经济纲领”，宣布劳资集体谈判是改善护士待遇的重要手段。1974年的《美国国家劳工关系法》修正案把护士纳入了集体谈判权利的保护范围，护士行业的罢工也在其后增多。

2009年的时候，美国的加州护士协会和马萨诸塞护士协会脱离过于温和化的全美护士协会组建了全国护士联合会(NNU)。NNU是美国历史上成员数目最多的护士工会，如今有着二十余万的成员，现在全美国20%的护士享有集体谈判的保护，这一比例要超过全美私营部门约平均10%的比例。

对于医疗行业，美国从未建立像欧洲发达国家那样的有影响力公立医疗体系，当前美国的私营医疗体系高度依赖于金融化。私募股权(PE)大量收购医生集团、急诊室、麻醉和透析机构;医生从个体执业变成雇员(独立执业者占比从2000年的多数降至如今的少数);保险端形成UnitedHealth等寡头(年营收超4000亿美元);就连养老院约七成为营利性。美国的马萨诸塞州最大的医院MGB就是医疗金融化的标本，其名义非营利，却有23亿美元利润、920万美元CEO薪酬、私募股权(PE)大亨当董事会主席。

本文中提到的马萨诸塞护士协会预期发动的罢工的重要缘由正是对医疗金融化的不满，州医院系统的董事会主席竟然是一名私募股权CEO。金融化的医院系统掌握着数量巨大的财富，却拒绝给予护士一份公平的合同，使得护士的工资能够跟得上当地的通货膨胀和家庭消费支出增长。除此之外，马萨诸塞州医院系统还会雇佣非正式的护士来减轻要支付的工资总额同时打压有组织护士的力量。尽管我们提倡非正式雇工和正式雇工团结起来，正式雇工的工会将更加边缘、工作更加不稳定的非正式雇工纳入行列。但是马萨诸塞州的护士协会还是选择了在本次罢工中要求医院限制临时护士的数量，这更多的是基于当下和其所代表人群的利益考量。