美国左翼工会的战斗纲领（前言）

译者按

UE全称是全美电气、无线电与机器工人工会，参考UE官网的说法，其现在有4万余名会员。UE是全美国目前最具有影响力的独立左翼工会，其不仅有着悠久的历史和斗争传统，还在当下仍然独立于高度建制化的美国总工会AFL-CIO。

UE于1936年3月21日成立于布法罗，是美国产业工人联合会CIO颁发的第一个特许工会，二战时达60万会员;因领导层受共产党影响，1949年被CIO以“共产党主导”为由开除，麦卡锡时期政府甚至试图驱逐其组织者JamesMatles，会员跌至9万;此后靠扎根基层缓慢复兴，现为美国唯一全国性独立、会员自治工会。

UE在冷战以来十分可贵的坚持并实践了左翼工联主义的立场，UE的宪章前言明确“阶级斗争工联主义”五原则(激进斗争、会员控制、政治独立、国际团结、团结一切工人)。在美国民权运动时期，UE曾经和马丁路德金联络，在越南战争时期，UE创办反战劳工组织。在2019年大会全票支持桑德斯;2023年10月成为全美第一个呼吁加沙停火的工会。UE在千禧年最重要的行动是2008年的占领芝加哥Republicwindow工厂，工人们随后自行组建了合作社驱逐了资方。

美国总工会惯于依靠制度化的集体谈判和高层妥协来阻碍罢工和自发的劳工运动，而UE的存在就证明了战斗的工会是完全可以想象的。依赖合约工人、集体谈判制度和技术工人的美国总工会难以实现进步和扩张，并且一度因为民主制度的缺乏深陷工会腐败。而UE在近年来却实现了近半个世纪以来最大的扩张，在23年以来有两万多名高校劳动者和研究生加入了工会。

在本篇译文中笔者从UE宪法（原名是“他们与我们的工联主义”）中节选了前言部分，在前言中呈现了UE的起源和左翼工联主义的理念。在UE的前言中提到“我们按劳动时间领取工资，但资本家出售产品或服务的价格高于其生产成本，差额作为利润落入他们手中。付给工人的工资越低，资本家赚取的利润就越高。这种利益冲突是我们经济制度的永久特征。”，这正是剩余价值学说和劳动价值论的一次转写呈现。

UE还明确的提到了进行产业抗争的必要性，在资本主义社会生产体系下，一个雇主或者一个公司的改良受限制于行业的生产标准。“UE认识到，劳动人民工作时间过长、报酬过低、在工作中受尽轻视，并不仅仅是因为个别雇主贪婪——尽管许多人确实贪婪——而是因为他们运转于一个要求利润无限增长的制度之中。”UE分析了因为反劳工而组织起来的雇主和欠缺组织的劳工大众，因此，UE呼吁将劳工组织起来。

UE官方网站主页

他们与我们

UE是由这样一群工人创立的：他们明白我们所身处其中的经济制度——资本主义——实际上是如何运转的，明白它如何让老板(他们)从工人(我们)身上赚钱，明白老板如何通过分裂工人来维持自己的权力。利润来自我们用劳动生产出来的产品和服务。雇主付给我们的工资越少，或者逼我们干得越快，他们赚到的利润就越多。正是基于这种认识，UE才能为会员赢得成果、抵御雇主的进攻，并在更广泛的劳工运动中发挥领导作用。也正因为如此，劳动人民现在比以往任何时候都更需要像UE这样的工会。

资本主义把社会分成两大群体。一方靠占有为生——直接占有，或通过股票、私募股权等金融工具占有——工厂、土地、建筑、车辆、机器、知识产权、矿产和钻井权，以及其他一切用于生产我们生活所需商品与服务的财产类型。这个小小的群体可以称为资本家阶级、"1%"，或者亿万富翁阶级。

另一方则是我们这些靠劳动为生的人，通常被称为工人阶级或"99%"。这个庞大得多的群体必须出卖自己的劳动力，才能负担食物、衣着和其他生活必需品。工人阶级的成员并非在任何时候都在工作，但那些没有在工作的人——儿童、失业者、退休者，以及因残障而无法工作的人——依靠家庭成员挣得的工资、劳动积攒的退休金或储蓄，或工人阶级通过政治行动赢得的社会保障项目生活。

工人通过创造力、技能、智慧和辛勤劳动，把资本家拥有的财产转化为产品和服务。我们按劳动时间领取工资，但资本家出售产品或服务的价格高于其生产成本，差额作为利润落入他们手中。付给工人的工资越低，资本家赚取的利润就越高。这种利益冲突是我们经济制度的永久特征。

正是基于对经济制度的这种认识，UE发展出了挑战老板、为工人赢得真实成果所需的关键组织方法。UE宪法前言载明了UE的核心原则：激进斗争、会员控制和团结一切工人。在长达数十年与世界最强大的一些公司较量的经验中，UE会员还认识到了政治独立和国际团结至关重要的意义。正是这五项核心原则，使UE能够在车间里、在整个社会中，始终如一、卓有成效地领导为劳动人民争取正义的斗争。

尽管遭遇来自雇主、政府、甚至其他工会的攻击，UE生存了下来——因为创立UE、让UE延续至今、构成今天UE的劳动人民，清楚地知道自己站在哪一边。

UE的创立者

我们，电气、无线电与机器工人(UE)认识到：除非我们团结起来，共同保护自己以对抗雇主的有组织力量，否则改善我们工作与生活条件的斗争将是徒劳的。

我们认识到，旧式的行业工会组织形式无法有效捍卫工资劳动者的利益、改善其境况。因此，我们电气、无线电与机器工人(UE)组建一个在产业基础上团结一切工人的组织，实行会员控制，不分行业、年龄、性别、国籍、种族、信仰或政治观点，并始终坚持为改善我们的境况而激进斗争的政策。

我们立誓为本文所载原则而团结劳动，使我们的工会永存，并与其他劳工组织协同努力，带来工人更高的生活水平。

——UE宪法前言

今天回望UE的创立者，我们也许会觉得他们疯了。1936年3月，43名工人顶着暴风雪，从远至印第安纳州韦恩堡和新泽西州卡姆登的地方赶来，在纽约州布法罗集会。他们的目标是建立一个全国性工会，把电气、无线电以及不久后的机床行业里数十万工人组织进一个新的工会——这就是后来的UE。

承担这一艰巨任务的工人们受到一种信念的鼓舞：要建立一个产业组织(意味着所有工人都能加入工会)，由会员控制，让该行业的所有劳动者享有完全的平等。这些工人中许多人还受到他们与激进工会(如世界产业工人联盟IWW)共同组织斗争的经历的启发，也受到20世纪初在工人社区中广泛传播的社会主义和无政府主义思想的影响。

UE的创立者决心避免既有行业工会(只有技术工人才能加入)特有的官僚化、自上而下的控制模式。同时，这群工人同样坚定地要把数十万至今被忽视组织需求——或因种族、性别、政治信仰、宗教而被既有工会明确排斥——的工人吸纳进自己的运动。

如今UE已步入第九个十年，会员遍布众多产业和部门。我们制造电气设备和机器，我们操作机器生产汽车零件、锁具、塑料制品和许多其他商品。我们也是社会工作者、医疗技师、文员和教育辅助专业人员。我们受雇于中小学和大学、州和市政府以及联邦承包商。我们加工、配送和销售食品，为学童提供午餐。UE会员修路、接送铁路工人、制造机车。UE真正成为了"所有人的工会"。

他们：雇主的有组织力量

老板们明白我们社会的阶级本质，他们会竭尽所能保护自己那一端。——鲍里斯·布洛克(BorisBlock)，UE财务书记长，1981年

UE宪法前言宣告："除非我们团结起来，共同保护自己以对抗雇主的有组织力量，否则改善我们工作与生活条件的斗争将是徒劳的。"

UE认识到，劳动人民工作时间过长、报酬过低、在工作中受尽轻视，并不仅仅是因为个别雇主贪婪——尽管许多人确实贪婪——而是因为他们运转于一个要求利润无限增长的制度之中。公司不断承受着股东利润最大化的压力，来自竞争者的压力更是有过之而无不及。如果一个雇主选择给工人体面的工资，它就会在市场上被另一个不这样做的雇主击垮。

公司对社会的统治同样影响着我们这些不直接受雇于公司的人。资本家不断试图把公共部门中任何他们自认为能变成利润来源的部分私有化，并通过减税让那些无法私有化的部分枯萎饿死。他们反对公共部门，不仅因为想逃税，更因为一个健全而成功的公共部门证明了另一种组织社会的方式是可能的。这就是为什么资本家不断施压，要求公共部门、非营利组织和合作社"像企业一样运营"。

尽管雇主之间相互争夺利润，但当其阶级利益受到挑战时——例如工人组建工会，或通过赋予工人更多权力的法律——他们便会组织起来、统一行动。20世纪初，这种统一行动采取"黑名单"的形式：雇主们相互约定，不雇用任何已知的工会活动家或同情者。当工人真的组织起来罢工时，雇主便动用政治力量，调集法院、警察、国民警卫队和雇佣打手驱散纠察线、监禁领袖，在某些情况下甚至杀害罢工者及其家属。

20世纪中叶，在UE和其他产业工会发展壮大之后，公司试图把工联主义的范围压缩到工资和福利问题上。公司与政府及顺从的工会合作，企图粉碎像UE这样坚持挑战管理层车间权力、保持独立政治立场的工会。

尽管大多数工会接受了这种"停战"，公司只不过是伺机而动——因为即使是一个不直接挑战公司统治的"忠诚"工会，仍然限制着雇主能从工人身上榨取的利润数量，仍然是对其权力的威胁。从1970年代起，公司开始攻击工会：把生产转移出去（往往转移到工会遭到美国资助的军事独裁政权镇压的国家）、煽动针对公共部门的"纳税人造反"、资助一个数百万美元规模的专业"反工会"行业的兴起。

"雇主的有组织力量"还延伸到车间之外，进入政府、媒体乃至文化领域。公司和富人斥巨资收买政客、影响政治决策。我们的媒体大多数为大公司所有，"公共"媒体则依赖公司和富人的巨额捐助。电影、电视节目和大多数其他文化形式都由娱乐集团生产并控制。

这种公司对社会各层面的影响直接作用于我们的工作与生活条件。削弱既有工会、使工人组建新工会更加困难的法律被通过。战争被发动、贸易协定被签署，以确保公司获得廉价的海外劳动力。媒体报道名流丑闻和政治赛马，而非对劳动人民重要的议题;流行文化鼓励我们追求个人成功——并在失败时让我们自责——而不是集体斗争。

总是想要更多的老板们

我们：工人阶级

是我们犁开了草原，建起了他们做买卖的城市;是我们挖出矿井、建起工厂，铺下万里铁路;如今我们站在自己创造的奇迹中央，却被逐出、忍饥挨饿——而工会让我们坚强。——拉尔夫·查普林(RalphChaplin)《团结到永远》

那么，"团结起来共同保护自己、对抗雇主的有组织力量"意味着什么?

对UE而言，它首先意味着建立并维持一个独立于雇主的组织。与其他工会不同，UE不与老板搞"伙伴关系"或"双赢谈判"，因为我们明白：劳资利益对立，无法调和;只有与控制经济的人斗争，工人才能改善自己的境况。

UE同样强调我们必须共同保护自己——"除非我们团结起来，否则改善我们工作与生活条件的斗争将是徒劳的"。劳动人民推进自身利益、抵御雇主对劳动条件的进攻、把社会重塑为服务于多数人而非少数人的力量，只有在我们目标一致、行动一致时才能实现。认识到雇主总是企图分裂我们，UE特别强调维护跨越种族、性别、性取向、年龄、原国籍以及技术和岗位类别界限的团结。

建立集体力量需要真正的民主实践，让工人感到工会是自己拥有的。民主不仅仅是投票——它是一种积极的承诺，确保尽可能多的会员了解并参与自己的工会。高水平的会员参与，以及UE会员捍卫自己控制的工会的意愿，正是我们保持组织独立于老板的凭借。

除了努力团结自己的会员，我们还不断通过组织行动把未组织者吸收进我们的队伍。尽管近二十年来一些其他工会也开始更加重视组织工作，但UE自成立之日起就坚持：组织未组织的工人是我们的首要任务。

在自身队伍之外，UE通过联系其他工会和社区，力求让尽可能多的劳动人民联合到我们的斗争中来。这不仅意味着邀请他人加入我们的斗争，也意味着在他人——其他工会和社区——的斗争中挺身而出。在UE所在的社区，只要有事关劳动人民利益的纠察线或示威，通常都能看到UE的标牌。这才是团结的真义：把对工人阶级任何一名成员的伤害，视为对整个阶级的伤害。

UE还主张，劳动人民应当在政治、媒体和文化领域挑战雇主的有组织力量。我们基于会员和劳动人民的实际需要——而非特定政客或政党的权宜之计——开展独立政治行动，其中包括基于与世界各地劳动人民团结的立场、在外交政策上独立表态。UENEWS(工会报纸)和UE的社交媒体不仅提供UE的新闻，还提供独立的、工人阶级视角的新闻、政治和文化分析。