年轻人需要的不仅仅是工作经验，更需要未来(节选)

这其中似乎有些说不通。

我们常听到英国面临青年失业问题。年轻人需要积累经验、接受培训，并获得帮助以做好“就业准备”。

于是，塞恩斯伯里超市和政府宣布将提供数千个实习和就业机会，而我们却被期望为此鼓掌。

与此同时，国家养老金领取年龄正从66岁提高到67岁。

在职业生涯的一端，年轻人正为起步而苦苦挣扎;而在另一端，那些已经工作了四、五十年的人却被告知必须继续工作更长时间。

我们真正应该思考的问题，难道不是我们组织工作的方式是否存在根本性的缺陷吗?

也许年轻人并不是问题所在

我们总是在谈论要让年轻人“做好就业准备”。也许，我们应该让工作适应年轻人。

零时工合同、高昂的住房成本、低工资和不稳定的就业状况，这些都不是年轻人发明的。然而不知为何，却偏偏是他们被视为需要“修正”的对象。

再来看看退休问题。一名年长员工退休，并不意味着会自动为年轻员工腾出一个职位。但退休会带来人员流动，人们会晋升，职位空缺随之出现，新员工也会加入。

那么，在一个因技术和生产力而发生巨变的经济体中，为什么年轻人难以立足，而年长员工却被期望工作更长时间呢?

这一切进步带来的好处，究竟流向了何处?

因为所有这些问题背后，本质上都是同一个问题：谁掌握着权力?

企业组织起来。雇主组织起来。房东和富人组织起来，以捍卫他们的经济利益。

然而，劳动者围绕我们共同的经济利益组织起来，却不知为何被视为过时。

阶级并不是一个过时的口号。它关乎谁拥有安全感，谁没有;谁做出决策，谁又不得不承受这些决策;谁创造了财富，谁又从中获益。

给人们一个值得为之奋斗的目标

这远不止是塞恩斯伯里超市的问题。

年轻人需要稳定的工作、体面的工资、负担得起的住房以及希望。年长的工人理应在能够安享晚年的年纪领取养老金。

我们需要稳定的工时、集体谈判、正规的学徒制、市政住房、强大的公共服务，以及随着生产率提高而缩短的工作时间。

最重要的是，我们需要一个足够自信、能够提出这些要求的工会运动。

我们的运动并非由那些安于现状的人建立的，而是由那些为争取应得权益而组织起来的人建立的。

工人无需为残羹冷炙相互争斗。我们需要团结起来，共同争取更多。

这并非要回归过去的政治模式，而是要铭记我们本不该遗忘的一点：工人所赢得的一切，都是因为有人愿意要求更多。

现在是时候，我们再次开始争取了。