红色文件3-3：工作中的女性

旧金山湾区革命联盟

红色文件3：争取妇女解放

工作中的女性

“当我听说‘南方女性组织’是被种族主义者保卫的时候，我不禁笑出来了，我就是这个组织的一员。我不得不像一个动物一样终生劳苦。我洗碗熨烫;我采收棉花，在花生田里工作，照顾那些能在棉花作坊里找到工作的幸运的儿童。”这些话出自佩吉·泰瑞，她在南方和芝加哥组织工人阶级，并且把一切总结为：富有女性因为她们又贵妇又弱不禁风的样子被保护起来，而大多数的工人阶级女性，有些幸运儿找到了一份工作，而剩下的就只能去照顾孩子，领比在棉花作坊工作还要低的收入。所有的方面都有着这样的不平等。我们该怎么做?

在生育子女方面的分工是男女的第一种分工，在早期的原始社会，这种分工导致了女人负责家务事，而男人负责外部的活动。然而，当一些男人接管了财产，需要有人成为他们的雇工时，他们毫不犹豫地打破了这种天伦之乐，把男人和女人都变成了奴隶。随着工业革命的到来，资本家雇佣妇女和儿童与男性并肩工作，成为工资的奴隶。

通过不断促生“女性工作的场所就应该在家里”的思想，老板们可以从女性身上谋取利益。他们可以说服半数人口，让她们待在家里，但如果我们女性一定要去工作，那么我们领到的工资会比男性低，失业率也更高，同时，工会也更少地关注我们，所有的歧视性的招聘都对此乐此不疲。这种把女性放得比男性低下的制度是男性至上主义的，这种制度的思想便是男性沙文主义。

女性处于严重的剥削下

与男工一样，女工们也被剥削，男女工人都必须把自己的劳动力出卖给资本家。资本家只付给男工他们创造的财富的一半，剩下的一半作为私有利润流进了资本家个人的口袋里。这种剥削劳动是利润制度的根本。然而女工们拿到的远比男工要少，她们被剥削得更严重，女工组成了劳动力的40%，这对资本家而言是巨大的利润。利润在不断增长，因为当劳动力中的女性在以一个比男性高得多的速度增长时(从1947年到1964年，在劳动人民大军中的女性增长了53%而男性只增加了12%)，男女工人所得工资的差异却变大了。(除非另有说明，所有统计数据均来自美国劳动部妇女局1965年出版的《女工手册》)

其中很大一部分利润来自第三世界的女工。正如一位黑豹党女性所言，黑人妇女在美国一般是穷苦人。工人阶级在美国很受压迫，黑人们受到更严重的压迫，而作为黑人女性，她们在性别上被包括黑人男性在内的男人们压迫。(《黑豹党姐妹论妇女解放》，《运动》，1969年9月)第三世界妇女工作的比例比白人妇女高，她们集中从事对妇女开放的最卑微的工作;他们的失业率最高，平均收入最低。例如，在1968年，平均白人男工的收入为100美元，黑人工薪男性的收入为68.60美元，白人工薪女性为58.20美元，黑人工薪女性仅为45美元。

女性需要工作

与老板们所宣扬的神话——“女性不需要工作”，因此女性不需要像男性那样得到相同报酬相反，大多数工作的女性都是出于经济需要而这样做的。女性和男性一样，从事着无聊、低薪的工作，因为找工作是一个生死攸关的问题。全国每十个最贫困家庭中有四个由女性支撑。1965年，每100名工作的女性中，有42名是自己和家人的唯一依靠。在每100名工作的白人妇女中，37人有5岁以下的孩子;每100名工作的黑人妇女中，就有51人有5岁以下的孩子。每100名职业女性中有24名女性的丈夫年收入不到5000美元。正如米基和约翰·朗特里所指出的那样(在他们的文章《更多的关于女性解放的政治经济学》，《每月评论》，1970年1月)中，1966年妻子和丈夫都工作时，29%的夫妻家庭收入低于7000美元;当她不工作时，49%的人的收入低于这个水平。在这个国家工作的每100位妻子中就有10位是为了让家庭摆脱每年3000美元以下收入的境况。

我们知道，衣食住行、教育等一切领域的成本都在飙升，同时税收正在逐步上升。与此同时，裁员和失业越来越多，人们部分或者全部生活不得不依靠救济。在制造老板的产品的同时，工人们不得不为老板的战争背负代价。我们知道，我们必须团结所有工人，抵制垄断资本家对生活水平的攻击。那我们怎么开始?

男女性团结的必要性

这种团结只能通过围绕劳动人民权利的斗争来实现。不能成功地建立斗争中的男女联军只能导致斗争的失败。举例来说，去年(译者注：本文初次发表时间不早于1970年，不晚于1972年)在针对标准石油公司的罢工里，位于加州里士满的雪佛龙化学公司的工人失去了他们的工会工厂(译者注：指雇佣工会会员的工厂或商店，其存在是资本家的一种妥协)，因为工会中的大多数男性在罢工之前甚至在罢工期间忽视了女性的基本诉求。这样做的结果是女性不会觉得罢工是属于她们的斗争，至少没有对于男性那么意义重大。当情况变得很糟糕时，许多妇女领导了一场“复工”运动，这场运动打断了罢工，强迫很多工人回到没有工会保护的工厂。

雪佛龙的女性被迫从事最无聊、薪酬最低的工作，没有真正的晋升机会。男人，当他们最初被雇佣的时候，和女人在同一条流水线上工作，拿着同样的薪水。但他们在几个月内就能找到更轻松、薪水更高的工作。这个事实，加上工会和罢工都是由男性领导的事实，让女性觉得击败这家公司对于她们而言没有太大的利害关系。妇女与男子平等团结在一起的潜在力量表现在几名激进的妇女工人身上，她们在罢工中，特别是在战斗前线发挥了领导作用，尽管存在着男性霸权和男性支配的各种障碍。

女性必须让男性明白这一点:如果老板们能让第三世界的男性、白人女性和第三世界女性的工资低于他们付给白人男性的工资，那么这也会让白人男性的工资更低——我们的命运休戚相关。例如，当北方劳工组织起来时，老板们把纺织厂搬到了南方，现在南方劳工赢得了一些工资斗争的胜利，他们把很多纺织厂搬到了西贡!但是越南人民经历了很多个同外国侵略者们斗争的年头，建立了工人阶级领导的革命党，他们在为了不成为美帝国主义的奴隶作斗争。他们工作时准备好步枪以防攻击。他们的斗争直接关系到我国纺织厂女工的斗争，他们拒绝成为老板的工资奴隶。

在生产中

每100名职业女性中，就有15名在工厂生产。在制造业中，女性更可能从事“软”商品，如服装和食品，而不是“硬”商品，如汽车、机械等。但从1950年到1965年，女性在电子产品领域的就业增长超过了在软性产品领域。据说，电子行业需要女性，因为她们“手指灵活”。如果这就是原因，为什么医学界这么多年来一直没有呼吁女性做心脏外科医生呢?在生产上，妇女充当了十分之三的劳动力。妇女和工业工人一起组成了工业无产阶级——工人们由于通过实践经验获得的知识，能够接管和管理我们的工业，为人民服务，而不是为老板服务。

每100名职业女性中就有16名从事服务业。其中超过三分之一的人是服务员、调酒师和厨师。另一大群体是医院和其他机构的服务人员。其余的是个人服务——美容师、仆人等。

最大的女性工人群体：每100个女性工人中就有32个。其中约三分之一是秘书、速记员和打字员。其他的在其他办公室工作和通信工作，主要是电话接线员。尽管美国70%的文书工作人员是女性，但其中只有30%属于工会。其中一个原因是，许多女性不愿认同工人阶级，而更愿意认同杂志广告中的女性，这是我们接受的洗脑的一部分，美化了统治阶级，即使他们炸死饿死了几百万人。所以这就是为什么工业无产阶级将成为斗争的先锋。在产业链上的人们不能否认他们是工人阶级，工人们并没有因为摩天大楼、装满衣服的衣橱或官僚机构的文件和笔而脱离现实。

“职业”也存在伤害

随着斗争的加剧和矛盾的日益突出，越来越多的从事护理、教学、社会工作等职业的妇女将加入革命队伍。参加妇女解放运动的许多妇女都来自这些领域。特别是护士，她们所处的地位使她们能够随时与真正的无产阶级结成同盟。她们不仅工资低，而且她们意识到护士跟医生的关系就像是小时候医生的药箱为男孩服务而护士的药箱为女孩服务一样。所以她们对自己作为女性在“男人的世界”中所受的压迫有非常真实的理解。大多数选择护士作为职业的女性是出于为人民服务的人道主义愿望，但她们随后见证了不人道的医疗“护理”体系(照顾富人，并尽其所能忽视穷人)。最近警察杀害一名十几岁的男孩后，几名护士表示支持社区控制警察，她们见过太多这样的事情。为人民服务的人道主义愿望对其他种类的卫生工作者、教师、社会福利工作者、志愿服务队工作者、甚至和平队志愿者和一些律师来说是一样的。这一制度将他们置于被迫看到社会的腐败的境地：这个社会让赚钱成为每一个企业的目标。我们最近从一个志愿队工作者那听说了一个事情：作为一个律师，他被要求攥写一份报告，来指责一名5岁的小女孩在一次事故中爬上一个水泥搅拌机并且切断了她的手，而不是指责公司所有人，这位律师直接拒绝了这个要求。

大多数老师都想教书。年轻人和诚实的人发现他们的主要工作是在监狱般的气氛中保持纪律。他们很快就能理解第三世界人民所说的有价值的教育是什么意思——即与现实生活相关的教育。当他们试图教授学生需要学习的东西时，他们就把自己的工作置于危险之中。我们可以看到越来越多的福利工人起义、和平队起义、VISTA的工人越界、护士和教师罢工，这些都是人们的不满在积累的证据。

我们能做什么

在争取妇女平等参与解放所有人民的斗争中，反对男性至上的斗争必须由工会来进行。在已经有工会的地方，会员资格必须向妇女开放。保护工人的法律和最低工资法必须扩大到保障所有工人。必须实行同工同酬、无工龄带薪产假、由公司支付并由父母控制的24小时托儿、对因性别原因而被拒绝接受这种培训的妇女提供免费的带薪培训。虽然我们认识到工会主要是由出卖工人的领导人管理的，但我们也认识到，我们必须为工会内部的工人利益而斗争。正如匹兹堡-德梅因钢铁公司(PDM)罢工工人的妻子所说，我们必须“组织有组织的罢工”。“妇女党团会议和工会内部的普通运动，以及许多工厂工人组成的团结委员会，也将在这场斗争中发挥重要作用。

1964年，只有八分之一的女性工人加入工会，而男性工人只有四分之一。在没有工会的地方，我们必须组织无组织的人:从事家务和在农场工作的妇女，在制衣血汗工厂工作的妇女，从事文书和电子产业工作的妇女，以及从事其他目前基本上没有组织和被工会忽视的工作的妇女。一向在劳工斗争中处于领先地位的纺织女工，最近在南卡罗来纳州一家袜子公司领导了一场罢工，要求成立工会。该公司拒绝签署为期6个月的合同，但黑人和白人工人(主要是妇女)的团结一致取得了胜利。

(我们)必须鼓励工会成员的妻子参加工会会议，参与讨论和斗争。当匹兹堡-德梅因钢铁公司罢工发生时，让工人的妻子们加入罢工是很有帮助的。非常坚强的怀尔被任命为因罢工而产生的工人委员会主席。

(我们)必须鼓励劳动妇女和工人的妻子以及他们的丈夫帮助发展工人阶级的报纸，这是工人之间交流的一种极好的方式，告诉工人其他工人的斗争。我们发现分发工人阶级的报纸是让人们参与到让别人知道的事情中来的好方法，这也是一个与人交谈的好方法。

我们必须帮助那些无法工作的人——失业妇女和靠福利生活的妇女。资本主义从来没有提供过充分就业，从本质上讲，它也不可能。女性工人的失业率最高:白人男性、第三世界男性、白人女性、第三世界女性的失业率再次上升。随着越来越多的女性找工作，这一差距正在扩大。尼克松为了减缓失控的通货膨胀而增加失业率的计划正在实施，这会在现在和将来持续对工厂工人造成最严重的打击。从1959年到1964年，女性工人的失业率从9%上升到13%。

而且很多女性只做兼职。对资本家来说，利用兼职女性来填补空缺是一笔意外之财，他们用这种方式避免了兑现全职工人为之奋斗并赢得的许多附加福利。在农田里工作的人——佃农的妻子和女儿、南方的黑人移民劳工、西南地区的棕色(人种)农场工人——只是季节性地被雇佣，他们是这个国家最受压迫的人之一。

现代工业使妇女有可能进入劳动力市场，但它并没有使所有的妇女都能进入劳动力市场，正如它不能使所有的男人都有工作一样，所以社会提供了所谓的“福利”。加州圣克拉拉县被认为是全美最富有的县之一(人均年收入约为1.3万美元)，现在旧金山纪事报上却出现了这样一个标题:“圣克拉拉因福利大幅增加而陷入危机。”(《旧金山纪事报》，1970年2月21日)“由于经济衰退和通货膨胀，大批新的福利领取者，包括许多以前从未享受过福利的中产阶级人士，正被推入福利名单，”一位福利发言人表示。“像洛克希德这样的大雇主，因为失去政府合同而裁员。”

我们必须设法满足一切受压迫和剥削的妇女的需要，团结妇女领导无产阶级革命。这种组织形式有很多种:在工会和工人委员会内部、与报纸有关的工作、儿童保健组织(为在职和在家的妇女而建立的组织)、租客工会、妇女团体，妇女在那里一起读书、谈话、看电影等等，它可以是任何符合人民需要的形式。我们需要交流从失败和成功中获得的经验。