员工生病在公司饭堂打包米饭遭解雇 雇主被判赔6.1万

东莞黄江某公司饭堂厨工刘阿姨因当天生病，从公司打包两份米饭回宿舍，竟被公司认定为盗窃并遭解雇，且公司还不愿支付任何补偿。刘女士提起劳动仲裁胜诉后，公司不服，起诉至东莞市第三人民法院。

今日，广州日报记者从东莞市第三人民法院获悉，该院一审认定公司解雇违法，判令赔偿刘阿姨违法解除劳动合同的经济赔偿金6万余元。

没有物品放行条——盗窃!

2005年，来自四川的刘阿姨就进入到黄江某公司任饭堂厨工，2014年12月22日，因为身体不舒服，刘阿姨未能在饭堂就餐，就在饭堂打包了两份米饭准备带到宿舍吃。在公司安保的例行检查时，保安发现所带的食材并没有单位的《物品放行单》，认为属于擅自窃取公司财物。公司对刘阿姨作出了解雇处理。

两份米饭而已——何必!

向来工作勤勤恳恳，却因为2份米饭被解雇，刘阿姨着实不能理解。她曾经也苦苦哀求公司不要解雇她但未能如愿，无奈之下只能与老东家对簿公堂。

刘阿姨认为，她每月都有向公司交纳伙食费，只是当日生病未赶上公司晚餐时间吃饭，下班后拿2份米饭回家不属于窃取。“公司对于员工的处罚分为记过、解雇等级别，但我工作向来勤恳，无任何违章行为，仅仅因为2份米饭就解雇我，明显处罚过重。”

刘阿姨说，她只拿了公司2份米饭，财产价值不足1元，且公司已经将米饭拿回，实际上并未给公司造成损害，更不用说是重大损害。

因此，刘阿姨认为公司属违法解雇，要求公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6万余元。

法院：解雇违法

法院审理认为，在刘阿姨当天生病的情况下，从公司打包两份米饭回去吃是合乎情理的，公司以此认定其构成盗窃公司财物并不适当，公司的行为构成违法解雇，应当支付相应的赔偿金。法院判令公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金6.1万元。(广州日报记者龙成柳 通讯员曾维亮)