从反击美元霸权的“高点定位” 来看黑人女外教21万年薪的荒唐及建言

摘要：在成都某公办高校，美国黑人(英语)女外教爱丽丝以每周18小时的工作轻松赚取21万人民币超高年薪并享受优质生活，三居室月租仅278美元，对比美国的高成本生活与高强度工作，她感叹(在美国)“20岁的人过着50岁的生活”，而在中国“腰腿不疼了，一口气爬六层楼”。中美生活差异折射出美国社会问题与中国幸福生活的吸引力，引发中美网友热议。但从反击美元霸权的“高点定位”来看，中国高校向这位“身价”仅值3万人民币年薪的黑人女外教支付高达21万年薪的超高薪，就是肆意挥霍中国纳税人省吃检用血汗钱的反智蠢行，借用当年彭老总怒斥共产国际顾问李德瞎指挥的湖南俗语，那就是高校“崽卖爷田心不疼”，必须坚决纠正。

一、美国黑人女外教在成都挣21万人民币年薪 每周仅工作18个小时的幸福生活令美国网友羡慕

美国消费者新闻与商业频道(CNBC)是美国NBC环球集团旗下的全球性财经有线电视卫星新闻台，总部设于美国。CNBC发布纪录片，主角是35岁美国黑人女外教爱丽丝在成都工作生活的视频，她在成都某公办大学教英文，以下为视频截图(视频可网上查看)，这个报道彻底引发了美国人对中国生活成本的关注和讨论。她在中国年薪3万美元(约合21.5万元人民币)，这钱放美国快到贫困线，但在中国却过上幸福生活。她租的三居室公寓，家具家电齐全，月租556美元，学校补贴房租的一半，她自己只掏278美元。坐趟地铁才2元，一个月买菜75美元，下馆子150美元。而在美国时，她一周工作70小时，还没福利医保，来成都后一周仅工作18小时，实现工作生活双平衡。片子播放量破100万，美国网友评论区炸锅，不少人吐槽美国生活成本高。

爱丽丝每周只需要上4天班，而且一周的工作时间只有短短的18小时。就这样轻松的工作，她的年薪达到21万元人民币，换算下来有3万美元。

她居住的地方距离学校只有地铁两站地，单程仅需要28美分(2元人民币)。这要放在美国的话，坐地铁起步就得1.5美元。即便是打网约车，市区内的任意地方每次基本也只需要花3美元(20元人民币)左右，毫无压力。

爱丽丝对着镜头展示自己刚买的食物，这样四大袋水果、蔬菜和食物油，总共只花了9美元。

无论是去餐馆吃，还是叫外卖在中国都异常方便，不但选择多，同时也物美价廉。再加上中国没有小费文化，在中国外出就餐的性价比非常高。比如这家爱丽丝经常去的面馆，吃一碗牛肉面仅需2美元(14元人民币)。因为平日花销不大，偶尔吃一顿60美元(430元)的高级西餐，也完全不心疼。

她对现在的生活已经很知足了，毕竟比起在纽约的时候，现在的生活已经好了不只一星半点。

如同去年初中美网友小红书对帐，这一系列中美生活的详细对比，美国民众看到后纷纷破防，他们直指美国的生活成本简直太高了，爱丽丝的这期视频在油管播出后，立刻引发了美国网友们的热烈讨论。总体来说，大家都表示对爱丽丝在中国的生活超级羡慕。

“爱丽丝在中国靠3万美元过着比一些人在美国靠6位数过得更幸福的生活，这太疯狂了。你工作70个小时，付4000美元的房租。她每周教18个小时，每月却能存1000美元?这给我们所有人都上了一课。”有网友举例，月薪5000美元租房就需要2000美元，还有人说美国前总统奥巴马43岁才还清了助学贷款。

再请看以下视频截图：

此视频展示了一位外国人在中国超市购物的经历,详细介绍了各种商品的价格,并进行货币换算对比。视频内容包括鸡蛋、薯片、纸巾、奶茶、方便面等商品的价格说明,展示了中国超市商品的丰富性和价格优势,同时与国外价格进行了对比。评论区主要围绕中国商品的价格与国外价格的对比展开讨论,许多外国网友感叹中国商品的低廉价格,并与其所在国家的物价进行对比

再请参看以下网贴：

我国篮球运动员杨瀚森最近刚被NBA球队开拓者选中，近日他在美国波特兰发布动态，仅仅一项理发所花的钱就把小杨给惊呆了，简单的洗剪吹就花了112美元。这物价简直是丧心病狂令人发指，看来我们普通人若是在美国连头发都剪不起了。

2025年以来，由于特朗普政府的一系列拍脑门政策，导致美国物价飙升，中国制造的商品也没有以前那么优惠了。

美媒从“唱衰中国”到发现中国的美好，进而反思自身的问题，这一切反应出来美国的社会矛盾正在加剧，高收入并没有带来高质量的生活，反而来羡慕中国生活惬意美好

很多中国网友也在评论区说了，爱丽丝的收入在成都算是高薪阶层，没有任何可比性。普通大众上在工作上仍然非常内卷，日子过得也是苦哈哈。

很多国人也不解，同样是挣3万美元年薪(在中国折算为21万人民币年薪)，为何爱丽丝能在中国过上如此滋润的生活?真相是爱丽丝在很大程度上粘了美元霸权的光，以上实事表明，人民币实际含金量与实际购买力就比美元高，但美元霸权却使美元汇率被严重高估，人民币汇率被严重贬低(现为1美元兑换6.8元人民币)，在中国挣人民币花人民币的爱丽丝，靠21万人民币年薪自然比美国3万美元年薪过的滋润得多，以下介绍的“陈平不等式”佐证了此点！

二、黑人女外教在成都的幸福生活佐证了“陈平不等式”是可信的

“3000美元不如2000人民币”是指中国经济学家陈平提出的“陈平不等式”(网络流行语称“两千大于三千”)，其核心观点为在中国月入2000元人民币的生活幸福感或舒适度高于在美国月入3000美元。该观点源于陈平教授于2019 年5月30日在清华大学国情研究院举办的讲坛上首次提出，他的意思是：在上海郊区拿2000元人民币的普通人，生活质量可能比在美国靠3000美元维持的人要好得多，很多美国人的生活并不如表面光鲜。

想想在2019年，当时不少人一个月工资就是2000元人民币甚至更低。可你陈平要说比美国挣3000美元的日子更舒服?那时候3000美元换成人民币近两万，当时谁能信?公知更是大肆嘲讽，但陈平教授2019年5月首提“陈平不等式”是有以下核心论据：

1生活成本差异：陈平认为美国大城市(如洛杉矶)生活成本高昂，包括房租、保险、汽车依赖等必须的与无法压缩的刚性支出，而中国中小城市或郊区物价较低，公共服务(如公共交通)更便利 。

2实际购买力：强调不能仅看汇率换算，应结合当地物价水平。他主张 2000 元人民币在中国部分地区的实际购买力和生活稳定性优于3000美元在美国大城市的购买力 。

3社会稳定性：指出中国社会治安、基础设施等隐性福利提升了低收入群体的生活安全感，而美国底层面临更大的生存压力 。

简单一句话解释“陈平不等式”的逻辑：名义收入高不等于实际收入高与

生活更好。你在美国拿到的每月3000美元是税前收入，在美国要先交税、交保险那税与扣各种必须的刚性开支如房租等，最后剩下能用于生活与消费开支可能连一千美元都不到，难怪不少美国人连400美元应急支出都拿不出。润美网红“甜甜圈”王伟恒说他2023年底去洛杉矶的医院看椎间盘突出，医生仅仅问了15分钟，摸了一下后背，未做任何治疗，啥药都没开，就等没治，结果收了他5670美元。“甜甜圈”含泪控拆美国医疗：医生就看了我了一眼，就要我了5670美元，我一年都赞不出来，要不要我活啊!润人“甜甜圈”王伟恒用亲身体验证明了2000人民币真的大于3000美元,即使美国人名义美元(税前)收入高，但美元的的税后收入与美国物价飞涨所导致的美元低“含金量”，决定了美国人实际收入与实际购买力并不高，也无多少幸福感!

“陈平不等式”在2019年提出之初曾引发中文网上巨震与中国网友群嘲，随后在中文互联网引发长期争议与讨论，但在2025年初的中美网友小红书对帐后引发网上舆论反转现象。到2026初，随着牢A提出“斩杀线”观点与美国物价飞涨，支持“陈平不等式”的网友越来越多。现在回过头来，在2019年那个视美元为“美金”与公知洋奴猖狂的年代，陈平教授敢提出“陈平不等式”的确需要很大勇气，这对打破对美元过度膜拜与重估美元实际购买力有重要意义，“陈平不等式”的确有先见之明，不服不行!同为3万美元年薪，黑人女外教在成都幸福生活与在美国的生活对比，从一个侧面佐证了“陈平不等式”是可信的。

三、依靠美元霸权支撑与对高校的《思想殖民》，“身价”最多仅值3万人民币年薪的黑人女外教却在中国挣21万人民币的超高年薪

对很多国人质疑爱丽丝一年能挣21万人民币的超高年薪合理吗?不能仅局限于21万薪酬本身，不妨借鉴笔者在4月23日乌有之乡“高度警惕老外来华就医”一文中所介绍的总书记“高点定位”思路，“高点定位”思路具有广泛适用性，如从反击美元霸权“高点定位”思路来看，中国公立医院涉外收费标准本来就低得不合理，而美元霸权对美元汇率的高估，又以雪上加霜方式使这个低收费标准低上加低，可低至美国医疗收费标准的十几分之一甚至几十分之一，请看以下网图曝光的老外就医花费仅24元人民币!难怪越来越多美国患者为逃离美国超高医疗收费的“斩杀线”，纷纷跑到中国医院来“薅”中国物(医)美价廉医疗体系的“羊毛”(说明：“薅羊毛”系指网络用语：指利用规则漏洞或者通过钻研规则，在规则之内获取利益，俗称占便宜)，实际上是中国医院与中国纳税人倒贴外国患者，而美国“医疗斩杀线”是美国自身问题，与中国无关，中国医院对为逃离“医疗斩杀线”而来华就诊的美国患者只同情不优惠，更不准靠美元霸权对美元汇率的高估来华“薅羊毛”，所以笔者主张为抵销美元高汇率对中国医疗收费标准的变相压低，中国三甲医院对外国患者收费标准最少应提价二十倍以上，至少相当于美国医疗收费标准的三分之二以上。

其实，爱丽丝21万人民币的超高年薪!对外是靠沾了美元霸权的光，对内则是靠高校系统被美国《思想殖民》与深度洗脑的那伙软骨头校长、教授，以助纣为虐方式变相维护美元霸权。在他们看来，美元永远是金光闪闪的“美金”!“陈平不等式”是最荒唐、最可笑的不等式，他们当然会认为被严重高估的美元市场汇率是合理的。

骋用爱丽丝这家高校对外解释称，其21万多人民币年薪是参照美国同类英语教育岗位薪酬标准制定的，不算高。这个解释看似无天衣无缝，一细想就不对，中国英语教育岗位是支付人民币，美国英语教育岗位是支付美元，如果要对比，就要把人民币按市场汇率换算成美元对比，问题就出现在这里，吴铭先生早就指出，缺乏实体经济支撑的美元含水量高，是名符其实的伪币。而有强大实体经济支撑的人民币则是全世界含金量最高的货币，但在美国金融霸权操作下，伪币美元市场汇率比人民币高得多，因此按市场汇率换算，人民币必然被严重低估。

2019年提出的3000美元不如2000人民币的“陈平不等式”，实质上是指2009年美元与人民币实际汇率至少应按3比2计算才是合理，这充分反映人民币的实际高含金量与在中国低物价、低房租与超低医疗费环境下的强大购买力。而从2019年到2026年现在这七年间，美元含金量与美元实际购买力在不断下降，如今美国物价(含金银)飞涨，而人民币含金量与实际购买力却稳中有升，那么现在是否可把“陈平不等式”修正为“陈平等式”？即笔者主张当前把人民币与美元实际汇率定为一比一比例很合适(注：修正“陈平不等式”与一比一比例汇率系笔者个人主张，未征询陈平老师本人意见)。

陈平老师在2026年最新视频中表示当年的不等式“太保守”，甚至提出中国

2000人民币可能优于美国4000或 5000美元的生活水平。如按陈平老师这个最新观点，美元实际汇率最多仅相当于人民币一半，即0.5美元等于1元人民币。笔者所提人民币与美元实际汇率定为一比一比例反而有些保守，下面仍按这个保守的人民币与美元一比一实际汇率进行计算与分析。

换句话说，这位黑人女外教爱丽丝称她在美国年薪约3万美元，过去她曾在美国任英语教师(类似中国语文教师)，现在她来中国任教，按照对等与中美两国同工同酬原则，按人民币与美元一比一实际汇率，中国高校向其支付3万人民币年薪比较合理。3万人民币年薪貌似过低，但高校还发给她高额福利补贴与资助，这就成了挥霍中国纳税人血汗钱的“锦上添花”!

四、高校还以“锦上添花”方式给爱丽丝发放高额的福利补贴与资助

爱丽丝在成都市中心租了一套3室一厅的公寓，下图为宽敝的客厅，这里的租金折合为美元为每个月是556美元，但学校的租房津贴会补贴一半的费用，她每月只需要付278美元。爱丽丝说，这价格放在美国大城市连一个厕所也租不下。美国网友说“难以相信，一个这么精致舒适的三卧室公寓竟然只要556美元，而且她还只给一半。”

本来女外教爱丽丝21万人民币年薪就超高了，但该校还继续跪舔式变相增加其收入，学校每月给爱丽丝补贴556美元房租一半即278美元，按市场汇率计算，学校给她每年房租补贴高达22684万人民币，这个高额补贴比例使爱丽丝能轻松租住中心城区三室一厅的大房好房。但即使在成都二环以内老城区，每月800元租金或一年一万元人民币租金，租套两室一厅的普通住房或较高档一室一厅公寓房完全没有问题，这完全能满足爱丽丝基本住房需求，凭什么要中国纳税人每年多补贴其上万元人民币，让其住上三室一厅的大房好房?正确做法是，学校只给其每年一万元人民币的定额住房补贴，至于艾丽丝是租高档的三室一厅的大房，还是普通的一室一厅，那艾丽丝的事，不用学校操心，用一句大家熟悉的话，那就是超支自负，节约归已。

学校还会给包括艾丽丝在内的外教每年1200美元(8600元人民币)的探亲机票补助，言外之意是，外教们每年应回国探一次，并给予机票补助，这非常荒瘳!不少老外来中国工作后，觉得中国是天堂，几年不回国的也大有人在。外教们未必愿意每年回国探亲，外教是否愿意回国探亲?是一年一次，还是数年一次，这是外教们私事，理应自费，赁什么让中国纳税人额外掏钱?

学校还会给包括艾丽丝在内的外教们购买医保，这就更荒唐，外教们是外国人，其是否有病与治病与中国及聘用单位没有任何关系，一旦其有病不能胜，学校可将马上辞退，为什么还要让中国纳税人额外掏钱为其买医保!况且中国医疗收费极其低廉，爱丽丝说她在成都拔智齿只花了120元人民币，在美国的话首先得预约好几个月，花费动辄几百美元。所以请外教们一律自行负担兼价的医疗费用或自费行购买商业医疗保险，如果艾丽丝等美国外教觉得负担不起，可回美国去尽情享受美国“医疗斩杀线”待遇!

外教们每月15美元的地铁补贴也必须取消，因为公交车收费低廉得多，外教们不可能负担不起，想座更贵的地铁一律自费!外教们每月有15美元的地铁补贴看似不多，但正因为他们是外国人，为最大限度节约中国纳税人血汗钱，

必须锱铢必较，能省一分是分，每月15美元的地铁补贴必须取消。

以上分析表明，中国高校系统就是中国当代的反智大本营与“高贵者最愚蠢”的典型代表，高校一涉外就反智，一反智就跪舔洋人，为此可肆挥霍中国纳税人血汗钱而“崽卖爷田心不痛”(湖南俗语)!

如果该校按笔者建议，应取消为包括艾丽丝在内的外教们购买医疗保险与探亲机票资助及每月有15美元的地铁补贴，只保留学校只给其每年一万元的定额住房补贴。

五、女外教爱丽丝四万人民币年薪仍可确保其在成都过上中等水平的

幸福生活

前面提到按人民币与美元一比一实际汇率计算，对照其美国的3万美元年薪，那么黑人女外教爱丽丝在中国高校的年薪应为3万人民币，加上笔者所提学校只给其每年一万元的定额住房补贴，那黑人女外教爱丽丝原来21万超高年薪应降为四万人民币实际年薪才合理(说明：以下所说爱丽丝四万年薪均包括每年一万元房租补贴)。以下假设爱丽丝拿四万人民币年薪还能确保爱丽丝在成都的幸福生活吗?爱丽丝是否会因此离职?

第一：爱丽丝4万人民币年薪在中国是基本不纳税的净收入。

美国是“万税之国”，如果把爱丽丝在美国3万美元税前年薪扣除各种税收与保险后的税后收入，可能仅剩一半，再去掉高房租等必须刚性开支，可供爱丽丝消费与生活开支可能连一万美元也不到。爱丽丝报怨说，扣完杂七杂八的各种税，加之纽约高昂的生活成本，她每个月基本上都过着月光族的生活。这就不难解释不少美国家庭连400美元现金的应急支出都拿不出!

第二：爱丽丝在拿中国4万年薪的含金量非常高。

爱丽丝说她在美国得每周高强度工作70小时，这应是资本家最大限度压榨员工剩余价值所致，正如爱丽丝说要想在美国拿到同样3万美元年薪的收入，她需要非常辛苦地工作，每周要高强度工作70小时，比正常的四十小时多出30小时。可以说是20岁的人过着50岁的生活，由于工作辛苦导致身体不舒服，透支身体还要买药看病，一步步把生活成本变得非常高，再拿这些钱去支付她的生活成本，这种感觉糟透了。来了中国以后，工作轻松了，钱更好赚了，吃得好住得好，环境也是一级棒。腰腿疼痛的毛病没了，一口气可以爬六层楼，妈妈再也不用担心我的身体了。

爱丽丝在中国高校，每周仅需轻松工作18小时，仅为美国工作时长四分之一，而且工作性质是讲母语，能不轻松吗!请问国人，不论体制内外，有谁能每周轻松工作18小时却能兼取4万人民币年薪?以仅从这点看，爱丽丝在中国即使拿4万年薪，其含金量仍非常高，可以说“薪”(物)超所值!

第三：爱丽丝与成都应届英语专业本科毕业生的对比。

笔者有亲友在成都工作，对成都人才市场现状非常了解，由于之前中国高校系统的设置过度英语专业与英语专业过度扩招，加之AI即人工智能翻译系统的冲击，英语专业毕业生已多到烂大街程度。在经济不景气的大背景下，成都应届英语专业本科毕业生如在体制外非公单位就业，如民企、民校、私企就业，月薪最多4000元，且雇主一般不支付社保，由本人负担，再扣除房租与社保，每月实际收入在3000元以下，仅能养活自已。如今雇主用人讲效率，你必须每天干满8小时，全周40小时，弄不好还要加班。而黑人女外教爱丽丝虽也是本科学历，也在美国有几年英语教育经验，但对汉语却一窍不通(仅会几句简单问候语)，难以与学生勾通，只能搞所谓“全英语教学”(后面还会谈到这难以成为合格英语教师)，这种情况下，无论按本地人才市场中国籍英语教师薪酬标准，还是按人民币与美元实际汇率应定为一比一计算，其四万人民币年薪都是合理的。

第四：四万人民币年薪并不影响爱丽丝吃中国美食

中国公办高校食堂大都有几十甚至上百种菜品，堪称美食天堂。且因享受巨频财政补贴，其收费标准其码比校外的餐馆低一半，是名符其实的物(食)美价廉。

不久前，一碗定价仅为1元的白菜粉丝汤在清华大学内悄然走红，成为网络热议的焦点。这碗被学生亲切称为“神汤”的白菜粉丝汤，以其物美价廉和简单却不平凡的味道，捕获了无数学生的心。联想到超市最廉价的瓶装水至少两元，简直把网友馋哭了!

爱丽丝说，她最喜欢吃中餐了，日常饮食方面每月2500元人民币就可以吃好喝好，而且还可以点外卖，简直太方便。

如果把爱丽丝年薪降到4万人民币，虽会影响其去校外餐厅吃相对高价的中国美食，那可改为主要在校内食堂吃物(食)美价廉的中国美食，经济负担可大大减轻。

第五：四万人民币年薪能使爱丽丝维持中等幸福生活

所谓幸福生活也是分等级的。爱丽丝21万人民币的超高年薪足以使她在成都过上奢侈级别的幸福生活，以租房为例，单身爱丽丝在市中心租了三室一厅，

一个人用不上3间卧室，所以她把其中一间卧室改成了衣帽间存放自己的衣服。其他的卫生间、厨房等各种生活空间也是明亮宽敞，一个人生活绰绰有余。这显然有些奢侈，其奢侈根源不仅是其21万超高年薪，还有学校给予其每年22000

高额房租补贴，这对“不差钱”爱丽丝是锦上添花，但对中国省吃检用的纳税人来说则是雪上加霜，所以笔者主张学校只给其每年一万元的定额住房补贴，她想继续租目前这套大房子一律自已多掏钱。一旦爱丽丝年薪降到四万，虽租不起三室一厅，但肯定租得起一室一厅小套型公寓，虽幸福等级与幸福感虽会下降，但维持其中等或基本的幸福生活还是可以的。

以上分析表明，如按人民币与美元一比一实际汇率计算，笔者所主张的爱丽丝四万人民币年薪，虽仅为爱丽丝目前(靠美元霸权支撑的)21万人民币超高年薪的四分之一，但仍足以使爱丽丝在成都过上中等的幸福生活，这已足够了。用个中国说法是：保基本,兜底线,促公平，中国纳税人只愿意以四万人民币年薪来确保爱丽丝过上相对节俭的中等幸福生活。

如果爱丽丝仍想继续过21万超高年薪的奢侈级别的幸福生活，那请爱丽丝自己去努力挣钱或自已多掏钱。例如爱丽丝说她每月可以存下1000美元。她现在的梦想，是先还完助学贷款，再去墨西哥海边买个别墅生活，但没考虑过在美国买，因为是肯定买不起的。

笔者对此看法是，如果把爱丽丝年薪由21万降到四万人民币，那还算是爱丽丝在中国挣的合理收入，无论其在海边买别墅梦想是否最终实现，都可理解与支持。但在爱丽丝目前21万人民币超高年薪不下降的前提下，去存钱(每月1000美元)买墨西哥海边别墅，那就是借助美元霸权及高校洋奴配合，变相“薅”中国纳税人“羊毛”(血汗钱)，中国纳税人对此坚决反对。

有人肯定会问，如爱丽丝不接受四万人民币年薪要离职怎么办?很简单，全国高校系统所有英语外教二十万左右超高年薪应一律降到四万年薪左右，如果爱丽丝等外教想因此而离职，中方回应是爱去那去那，中方不在乎，因为想到中国来的外教多得是，你不干有的是要价更低的外教干，更何况校方还可用物美价廉与数量充足的中国英语专业毕业生取而代之，后面会详细论述此问题。

六、坚决取消以“双高”为特征的英语外教超国民待遇

在我国，外语外籍教师以英语外教为主，占比高达90%以上，余下是其它语种外教。相关统计表明，英语外教收入大体为当地平均收入的三至四倍，其中，普通高校(不含民办高校)全职英语外教收入最高，全职外教年薪大体在15万至20多万之间，比高校中国籍英语教师年薪高得多，黑人女外教艾丽丝21万人民币超高年薪是个典型。在财力雄厚与位于东部地区名校，个别全职外教年薪可高达30万甚至更高。且外教不仅有超高年薪，还有隐形的超高福利收入，如某校每年向黑人女外教艾丽丝发22000元房租补贴，每年资助每年1200美元(8600元人民币)的探亲机票补助，还为其买医保等。这就是以超高年薪与超高福利这“双高”为特征的英语外教超国民待遇。

如从反击美元霸权的“高点定位”来看，英语外教“双高”收入高得高谱乃至荒唐，这在很大程度上是粘了美元霸权的“光”，是美元霸权强撑美元高汇率的“溢出效应”。中国高校系统不是坚定反击美元霸权，反而是美元霸权的坚决维护者，还源源不断培养出维护美元霸权的徒子徒孙与“后备军”(可参阅笔者在4月22日乌有之乡“沉疴下猛药 高校文科有必要停招整改”相关论述)。高校系统机械地照搬与参照人民币与美元的市场汇率(约6.8比1)作为英语外教薪酬标准，让其享受高得离谱的“双高”待遇，是变相维护美元霸权的反智蠢行。

爱丽丝等英语外教并不是在美国挣美元花美元，而是在中国挣人民币与花人民币，中国高校根本没有必要参照美国英语教育岗位薪酬标准，而应参照中国英语教育岗位薪酬标准来确定在华外教薪酬，如果高校洋奴们为维护美元霸权，硬要参照美国英语教育岗位薪酬标准，那就不应依据被美元霸权严重高估的美元汇率来计算，而应参照按人民币与美元一比一实际汇率来计算。

实际上，学校向爱丽丝支付高达21万人民币年薪(不含房租等福利补贴)，比起一比一实际汇率来计算出的3万人民币的合理年薪标准高出7倍以上，这还不包括房租补贴等隐形收入，这就显得非常荒唐与离谱，这就是高校肆意挥霍中国纳税人省吃检用血汗钱的反智蠢行，借用当年彭老总怒斥共产国际顾问李德瞎指挥的湖南俗语，这就是崽卖爷田心不疼，必须坚决纠正。

在社会各界特别是全国网友的强烈呼吁之下，哈工大、江西理工大学等己开始取消留学生的超国民待遇的，这在高校系统起到了很好的示范作用，相信今后会有越来越多高校相继跟进，彻底取消留学生超国民待遇为期不完。同时也请网友们关注高校系统另一个享受“双高”超国民待遇的庞大群体即英语外教，其数量甚至比享受中方高额资助的公费留学生还多，如果大家只盯着留学生超国民待遇不放，这种厚此薄彼与区别对待，就可能让英语外教躲过“一劫”，继续享受“双高”的超国民待遇，笔者建议社会各界及网友应及时调整“斗争方向”，对过去一直忽视的英语外教“双高”超国民待遇问题来个穷追猛打，不达(解决)目的决不罢休。

七、以骗色、性侵、捞钱为目的“渣男英语外教”如决堤洪水般冲向中国

这几年，男性(英语)外教在中国违规非法的各种劣行丑闻被国内媒体大量曝光。一个值得关注的问题是，骗色玩弄中国女生的“外国渣男”中，为何英语男外教人数最多最猖狂?这主要是因为我国一直实行带有强制性的全民学外语(主要是英语)政策，于是从美英加澳这四个英语国家引进的英语外教总数多达30万，占了我国2023年常驻外国人总数70万的近一半，其中女外教仅5万，而男外教多达25万，英语男外教讲课对象中，中国女生起码占一半，其职业特点决定了男外教天天与大量女生打交道，其中出现大量借机骗色玩弄与性侵中国女生的“渣男外教”是必然的。

2021年一则新闻爆出，一名美国人在中国某教育机构做外教期间，性侵女生94人，并拍下不雅视频。

回到美国后，可他仍非常留恋在中国逍遥快活的日子，回国后不久，便利用手中的不雅视频，威胁一个年仅12岁的中国女孩儿，要求她提供最近的裸照。

他们的对话幸亏被女孩儿的父母发现，这才反应到了教育机构，由教育机构向美方报了案。警察从该男子的电脑中，找到了300多条偷拍的性侵视频，这才揭露了他在中国犯下的罪行。由于他是美国人，且当时正身处美国，中国的法律无法对他进行制裁，最终只能由美国司法对其判处41年零8个月的监禁。

据美国密苏里州检察官办公室2021年9月17日在宣布判决的新闻稿中介绍，48岁的前英孚英语外教柯蒂斯·鲍德温 (Curtis Baldwin) 在中国英语培训机构任教期间，因胁迫年仅12岁的中国女学生给其发送色情图片、视频，在美国被判处41年零8个月监禁。

此案不禁使人质疑，如果相关部门在保护中国女生安全上不作为，难道要靠万里之外的它国法律来保护?

还有一篇题为：“我吸毒、性侵女学生，还能赚40万!” 的网文也曾掀起轩然大波，此文是讲，那些在外国找不到工作、混迹于社会底层的外国渣男如何横行中国，只要有洋面孔，能说母语，就能在我国摇身一变成为拿着超高薪的英语外教。

最典型事例是众多网媒、视频、自媒体与社交媒体都曾报道过一个来自美国 “渣男(英语)外教”希拉斯·梅纳德，他在外网炫耀“白玩”1242个中国女生。

网上一搜，以上性侵、“白玩”女生事件可不是个案，类似的借助英语外教身份“白玩”乃至性侵女生性丑闻多如牛毛，本文不再重复，读者可上网搜。

八、“渣男外教”以伪人才身份享受质次价高的超国民待遇

(一)英语外教超高工资是典型的质次价高

以超高年薪与超高福利这“双高”为特征的英语外教超国民待遇，除超高工资收入外，其超高福利如外教住房租金上的巨额“暗补”值得关注。外教大都以低租金甚至零租金租住在厨卫俱全的顶配级高校外籍教师公寓，如果按市场价计算，在北京这样的一线城市中心城区，顶配级外籍教师公寓每月市场租金最少为5000元，使其可享受来自外籍教师公寓远低于市场租金的巨额暗补

与“水涨船高”正效应相对应的是“水落船低”负效应，在英语国际地位不断下降与国内英语减负大背景下，英语外教地位连同其超高工资如同“水落船低”般的下降是必然的，美国衰落、俄乌战争、美以伊战争与中国崛起更加剧了这个下降趋势。

“水落船低”负效应决定了目前英语外教超高工资不仅是不合时宜，更主要的是英语外教超高工资是典型的质次价高，质次是指外教英语教学效果大都不合格，价高是指其超高工资。

我国有一个对外汉语教育的专业，学这个专业的学生其实是侧重学英语，把他们培养成精通英、汉两种语言来开展对外汉语教育。但英语国家没有类似的专业，国内引进绝大多数英语外教除简单几句问候语外，可以说对汉语一窍不通。国内用人单位用超高工资大量引进这些英语外教主要是过度迷信整堂课全英语教学的效果，而实际情况是全英语教学并不好，这表现在以下几方面：

一是全英语教学不一定能学好英语。因为教学是师生之间双向交流互动过程，没有这种双向交流互动过程，往往教学效果还不如中国教师。为解决此难题，有些学校为外教配上中国助教，让外教通过中国助教来与中国学生间接交流互动。那还不如彻底去掉中看不中用的“洋捌杖”，直接让中国助教与中国英语教师教学生。请大家反向思考，如果一个中国人到英语国家同样以全中文授课方式去教当地学生学中文，教学效果能好吗?

二是毕业于非师范专业的外教很难教好中国学生。为什么全世界均设大量师范院校，招收大量师范生?这是因为教育本身是一门科学，不是什么人都能当老师，只有经过严格师范教育，掌握教育规律与教育科学(如教育心理学)才能胜任老师。而国内“低门槛”招收的外教即使有高校学历，也基本上毕业于非师范专业，这些所谓外教既不懂汉语，又对教育科学一窍不通，那不成了雪上加霜，很难教好中国学生，更多的是误人子弟，那还不如直接让中国英语师范专业毕业的老师来教学生。

三是名师出高徒。全世界师范院校的共性是免学费或低学费，中国也有免费师范生政策，这不仅仅是为了给寒门学子上大学创造条件，也是为了招收优秀学生来学师范当好老师，以教出更多的优秀学生，用中国的说法是名师出高徒。教育名师有两大特征：一是师范专业高材生，二是有长期的从教经历与丰富的教学经验。而外教中符合这两条的名师基本没有，不合格外教却泛滥成灾，工资却比名符其实的中国名师高得多，是非常典型质次价高的超国民待遇。学校、家长与学生指望靠这些滥竽充数的外教而成为学英语的“高徒”纯属白日做梦。

(二)人多不值钱的英语外教根本就不是我国所需要的专业人才

物(人才)以稀为贵的经济学常识告之我们，不稀缺就谈不上是人才，这应是个基本常识。那么英语外教稀缺吗?我们必须清楚，包括英语在内的母语是任何一个正常人天生习得，是与生俱来的天赋，除了智障，人人都会讲母语，可以说外教说母语教母语不能算做一项技能或专长，如果也将其视之为所谓人才与享受超高工资完全有违市场经济规律。

与之类似的是，国内高校中文系毕业生，由于是以母语为专业，缺乏稀缺性，能否视之为人才是存疑的。正因为中文系毕业生缺乏稀缺性，如果没有其它专业技能，就业难度很大，除非考上公务员，几乎不可能在社会上找到高薪职位，能在社会上找到一份中等偏下薪酬职位就很不错了。从未听说某个国人仅靠汉语就能到英语国家成为所谓稀缺人才。在国内，中文系毕业生之所以就业难度最大，就在它是一门母语专业，毫无稀缺性可言。

那些只会讲英语的外教在其母国(某个英语国家)的处境也大体上与中文系毕业生在中国处境差不多，不大可能会在母国被视之为人才，否则的话，其母国几乎人人都可以靠讲英语而成为人才。

美英加澳这四个主要英语国家早就实现了高等教育普及化与大众化，国民接受过高等教育的比例比中国要高，所以英语外教即使在其母国受过高等教育也是普通人，类似外教的普通人在其母国是“满大街”多如牛毛，谈不上稀

缺，难道到中国就摇身一变，成为所谓稀缺人才吗?

能被视之为人才的英语外教起码应具备四个条件：

一是国外知名高校师范专业毕业。

二是有在国外长期的从教经历与丰富的教学经验。

三是具有一定中文水平，能以双语方式与中国学生进行交流互动。

四是其教学水平受到学生与中国同行的一致好评。

符合以上四条的英语外教，中方用人单位可视之为稀缺人才并享受较高工资待遇，但现实中符合这四条的稀缺外教人才微乎其微，绝大多数外教在其母国就是普通人，甚至是混迹于社会底层的渣男，他们有何稀缺性可言?我们为何要像对人才那样，对只会母语，只是普通人的绝大多数外教盲目崇拜与高看几眼呢?硬要视其为人才，好听点是低端人才，说难听点就是名符其实的伪人才。

(三)高校系统把英语外教等同于高度稀缺STEM高端人才是典型的反智蠢行

美国把科学、技术、工程和数学专业人才简称为STEM人才，用中国说法就是理工农医四大类专业人才。如果英语外教类似于稀缺的STEM博士、博士后、

教授等高端人才，中方给予其超高工资可以，而在母国身为普通人与只会讲母语的英语外教，无论在其母国，还是在中国，均是人多不值钱与满大衔多如牛毛，根本就不是所谓人才，只能算是伪人才，只能视为普通教学辅助人员。而某些中国高校一大反智蠢行是错把只会母语的外教当成所谓人才来大幅抬高其身价，让只会讲母语的伪人才以质次价高来享受高度稀缺STEM高端人才才能得到的超高工资?这是典型的物(人)超所值，可以说蠢到家，这也是对以STEM为代表的真正稀缺人才的贬低与羞辱，还必然导致教育经费的严重浪费。

再对比美国，无论美国再怎么衰落与问题成堆，但它对STEM专业人才培养与引进力度不仅不减，还不断强化。尽管引进与“收割”全世界STEM精英人才是美国多年坚持的“老招”，却依旧是衰落美国屈指可数的“亮点”之一，笔者主张可以就此给美国一个大大的“点赞”。它山之石，可以攻玉，“点赞”美国的用意也是反思为何衰落的美国能做到，蒸蒸日上中国却做不到?问题到底出在那里?

在美国疯狂打压中国与中国科技突破卡脖子难关的大背景下，中国高校从国外引进的人才理应以STEM人才为主的精英(高端)人才。鉴于STEM精英人才在国内外均属稀缺人才，中方引进STEM精英人才应来者不柜，多多益善，适当给予其超高待遇也是可以的，因为这符合中国的国家利益与人才战略。 “物(人才)以稀为贵”与“货(人)多不值钱”这两个人人皆知的“经济学常识”也适用于人才领域。即然STEM精英人才是国内外最“物(人才)以稀为贵”的高端人才，那么中国理应多引进STEM精英人才。但现实情况恰恰相反，中国高校从国外引进的人才中，稀缺的STEM类人才占比不过10%(大都被美国“挖走”)，以英语外教为代表的伪人才以及不稀缺的(从事《思想殖民》)的人文社科类外籍教授占比竞高达90%，为何会出现这种主次不分、本末倒置的怪现象?这与教育主管部门与高校某些错误乃至反智政策相关，即错把英语外教及人文社科类外籍教授等同于STEM类精英人才，不仅过量引进，还让其享受等同的高待遇。难道英语外教也是“物(人才)以稀为贵”的人才?

（三）高校应取消英语外教租住校内外籍教师公寓待遇

高校英语外教大都租住在高校以低租金或零租金提供的豪华外籍教师公寓，参照大城市市场租金，每月至少5000元左右，最起码相当于其月工资的三分之一，这是外教一笔巨大隐形收入。要知道外籍教师公寓也是靠中国纳税人血汗钱与教育经费建设的，到头来中国纳税人不仅要以超高工资来供养这些质次价高英语外教，还得向他们提供巨额隐形房租补贴，以隐形方式大幅提高其实际收入。

所以，条件最好的顶配级外籍教师公寓只准从国外引进的真正稀缺人才即外籍STEM精英(高端)人才使用，让其随时可拎包入住，不为租房操心，只须专心教学科研。原则上不准英语外教之类伪人才享用，借用一句中国说法是好钢用在刀刃上。如果英语外教要租住外籍教师公寓，则必须按市场价支付高昂租金，不同意那就自行到校外去租房。英语外教对此强烈不满，中方高校回应是：高校正准备大幅削减英语外教，欢迎你主动辞职，学校一概不挽留，反正想留下干的英语外教有的是，“祝福”你回国后去忍受物价与能源价格N倍上涨。

目前名校的研究生宿舍的十分紧张，解决问题的办法是打破常规，对理工科与过剩文科研究生区别对待，把解决理工科博士生宿舍紧张问题作为重中之中，优先解决。其实不仅是文科本科生，文科研究生也学美国那一套误国害民的荒谬理论，笔者在4月22日乌有之乡“沉疴下猛药 高校文科有必要停招整改”一文观点也适用于文科研究生，高校文科研究生更是美国深层次《思想殖民》的重灾区，“停招整改”势在必行。文科研究生即使暂不“停招整改”，必须大幅减招，以把节省下的文科研究生宿舍资源优先转用于中国未来的STEM精英人才即品学兼优的理工科博士，高校今后所招文科研究生，原则上自费在校外租房(特殊情况除外)，如果自已租不起校外住房，那就不租，反而免受美国《思想殖民》的洗脑，于国于已都有好处。

其实真正的外籍STEM精英人才大都被美国挖出，中国能引进数量有限，如禁止英语外教入住外籍教师公寓，外籍教师公寓必将出现大量空余，可打破常规，让中国未来的STEM精英人才即品学兼优的理工科博士生入住，为他们学习与生活创造一个良好条件。

外籍教师公寓这一名词或名称就有问题，难道只要是外籍人士就是所谓外籍人才?这是两回事，否则英语外教这类伪人才也能以所谓外籍人才自居并享受质次价高的超国民待遇!为了名正言顺，应把外籍教师公寓改名为理工科研究生公寓，不仅外籍STEM专业博士、博士后、教授级别的精英人才可以拎包入住，中国理工科博士、博士后也可入住，这才能做到中外公平与避免双标歧视。

九、高校系统应率先降低英语外教的质次价高的超国民待遇

高校位于我国幼儿园、小学、初中、高中、职教、大学六层级教育金字塔的塔尖，在全国教育系统中起着表率与引导作用，正所谓上梁不正下梁歪，正因为高校给予英语外教质次价高的超高工资及超高福利，上行下效的后果是，带动公办的各类外国语学校及社会培训机构以超高工资大量引进质次价高的英语外教，造成教育经费严重浪费与加重家长的学费支付负担，所以高校理应率先大幅降低英语外教的不合理超高工资及超高福利，在教育系统以上行下效方式起到榜样与示范作用。

一是高校不再承认只会讲母语的英语外教是所谓人才

除上面所列具备四个条件的个别外教可视之为人才外，高校不再承认其它英语外教是所谓人才，更不能享受人才待遇，只视为最普通、最低层次的教学辅助人员如助教，去辅助中国籍教师进英语教育，只能参照中国教辅人员(如助教)标准给予其不高的工资，房租补贴等超高福利也必须取消。

二是高校必须坚决取消外教质次价高的超高工资及超高福利

目前中国已成为西方经济衰退与社会之乱愈演愈烈大背景下唯一的全球乐土，良好的经济发展态势与安全的生活环境，对英语外教产生巨大的吸引力，想到中国当英语外教的西方人多如牛毛，可任由学校挑选。对国内现任英语外教来说，享受着名不符实的人才待遇，拿着质次价高的超高工资，可他们一旦回到母国就只能沦落为不值几钱，拿着普通薪水的普通人，甚至沦为失业者，还要忍受飞涨的物价。可以说现任外教们非常珍惜这份工作，基本上是乐不思蜀，不愿返回母国过一个多如牛毛的普通人生活。

换句话说，既然是绝大多数外教有求于中方用人单位，想赖在中国不走，想在中国长期发展，而不是相反，那外教就必须接受中方用人单位开出的不高工资条件，不仅必须取消其质次价高的超高工资及超高福利，而且其工资只能明显低于而不是高于中国教师。可以预计的是，中方用人单位即使大幅降低外教们超高工资及超高福利，仍有相当数量外教有求于中方而不愿离开。如果有部份外教因不接受而辞职，那正好用几乎无限量供给“物美价廉”中国英语专业师范生来取而代之。

三是高校应强化性别意识 实行男女（外教）有别的差异化工资待遇

无论是中外高校，性别比最失衡的莫过于外语专业，男女生比例甚至可达1比九，在中国最极端的情况是在一个外语班级，女生比例竟然可以达到100%。这是因为女性更擅长于形象思维，更具有语言天赋。所以女外教在外语教学上丝毫不逊色于男性外教，往往更胜一筹。更主要的是多引进女外教可避免来自国外“渣男外教”以1对N对中国女生的骗色性侵与传艾。

所以今后对外教引进与聘用应以“裁男留女”方式来调整外教的性别比例，必须最大限度压缩男外教的比例与数量，招进的男外教越少，被骗色与染艾的女生必然越少，还有助于避免引进隐藏其中的男间谍。

不可否认的是，针对外教性别的一刀切“裁男留女”可能会导致引进一些教学水平低劣的“渣女外教”，但即便是“渣女外教”到中国后如同以前的“渣男外教”那样误人子弟，但起码不会对中国女生骗色性侵，如嫁给中国男性，起码有助于减少中国“剩男”。从“两权相利取其重，两权相害取其轻”角度讲，宁可“错引”几十个、几百个国外“渣女外教”，也决不引进一个国外“渣男外教”。

笔者在3月4日乌有之乡“完善K字签证必须强化性别意识 多引进优秀的外籍本科女生”一文中提出一个重要观点是，对留学生的资助与优惠应强化性别意识，对成绩好的外国女生资助与优惠可多一些，鼓励优秀的外国女生来华留学。

在对自费女留学生实行最低限度资助与优惠的同时，自费男留学生不得享受任何资助与优惠，一律全部自费(特殊情况除外)。

此文观点与思路也适用于引进外教的待遇应强化性别意识，为保护女生性安全与提高教学质量，本应马上停止引进男外教，如果那些祟拜白人的高校校长们仍固执的坚持引进“白男外教”，那就不妨退而求其次，虽可引进男性外教，但应实行男女外教有别的差异化工资待遇，应强制性规定男外教工资最高不得超过女外教二分之一，由于二百五是个网络贬义词，可规定男外教最高月薪为250美元，相当于1700元人民币月薪。如果男外教认为太低而不愿来，这正是我们所希望的。还可暗讽男外教只配享受“质次价低”与“低女(外教)一等”工资待遇，这可从经济上打掉其蔑视中国男性与肆意玩弄女生及传艾的嚣张气焰。

十、用物美价廉的中国英语教师来很很打压“渣男外教”质次价高的超国民待遇

(一)坚决夺回白送的25万就业岗位势在必行

这几年高校毕业生就业压力非常之大，每一个就业岗位都来之易，必须全力争取，就像快用完牙膏那样必须一点点挤，那怕再“挤出”一个就业岗位，多安排一个高校毕业生就业.解一个家庭之忧，都是件造福普通百姓的大好事。但令人匪夷所思的是，在就业压力极大的当下，教育系统仍把多达25万个就业岗位白送品行恶劣的“渣男(英语)外教”，这就值得教育系统反思了。

众所周知，中美关系已发生“质变”， “质变”是指美方有意使中美关系急剧恶化，美国已成为中国实事上(非公开)的头号敌国。如把盎撒“五眼联盟”最小与对华相对友好的新西兰排除在外，以美国为首的盎撒四国即美、英、加、澳，也已成为实事上的头号反华联盟。那中国还有必要继续强迫从大学到中小学近3亿学生苦学英语? 那中国还有必要从以美国以为首盎撒四国引进多达25万男性英语外教并纵容其胡作非为吗?这值得教育系统反思!

教育系统肆意挥霍全国纳税人省吃检用的血汗钱，以超国民待遇，从美、英、加、澳这四个盎撒国家引进多达25万品行恶劣与质次价高的盎撒“渣男(英语)外教”，纵容其祸女生、传艾滋等胡作非为，使高校女生(性)安全面临完全失控状态，套用成语赔了夫人又折兵，引进多达25万外教不仅是“赔了女生又赔钱”的“双赔”蠢行，还产生“第三赔”即赔上被盎撒“渣男(英语)外教”盘据的多达25万英语教师岗位。在大学生就业压力极大的当下，每一个就业岗位都弥足珍贵，赔上(损失)25万个就业岗位意味着什么?大家都很清楚。教育系统必须立刻中止涉外“赔了女生又赔钱”的“双赔”反智蠢行，坚决基本清退25万“渣男(英语)外教”(女性英语外教可保留一些)，把对外“挤出来 ”这25万就业岗位全部转用招收国内英语专业大学毕业生，缓解他们就业难。

(二)解决大学生就业难题应分类施策

青年就业最难的莫过于今年及今后几年每年多达上千万大学生毕业生就业，在大学生就业难题破解上，每个大类专业毕业生的就业难点各有不同，有所区别，所以解决大学业就业难的问题不宜一刀切，应分类施策，即针对每个大类专业毕业生的就业难点来制定有针对性政策，才能收到事半功倍之效。

本文侧重于如何解决英语专业大学生就业难问题，英语专业一直是我国招生与毕业人数较多专业之一，虽然招生开始减少，但全国在校生人数仍在30万以上，今年仅英语本科毕业生就多达八万，成为就业难度最大专业之一。笔者在本文中提出一个至少可为英语专业毕业新增25万就业岗位的另类对策，此对策简单易行，不仅不用多花钱，还可节省大笔财政支出，何乐而不为!

(三)“物美价廉”的中国英语教师能提供优质英语教育

那些痴迷于英语的崇美“公知”与“美粉”们肯定会“担心”，一旦因国内裁减大量盎撒男外教而导致国内英语外教严重供不应求该怎么办?正如一句俗语“解铃还须系铃人”所说那样，正由于教育主管部门强迫全国从小学到大学的近3亿学生把英语作为必修必考主课，才导致国内对英语外教的巨大需求。虽说教育主管部门也出台了一些英语教育减负措施，但还远谈不上是根本性减负，无论是大学生，还是中小学生，英语学习负担过重的现状并没有得到根本性改变，英语教育减负还必须根本性减负，什么是根本性减负?那就是作为“系铃人”的教育主管部门必须把英语学习由强制主课改为学生自愿选择的副课，即从大学到中小学，应把英语由必修必考主课改为选修选考副课，高考中除外语外贸等涉外专业外，不把英语作为高考必考科目，取消大学英语四六级考试。如果实行这种根本性减负，那么国内对英语外教巨大需求必将雪崩式暴跌90%以上，起码在广大农村与小城市，不会有多少学生去学外语。

如果教育主管部门继续“固执已见”，不肯把英语由必修必考主课改为选修选考副课，那可退而求次，大幅降低英语学习与考试难度，必须把英语学习与考试难度下降到“入门”性质的初级英语教育，学生只需掌握最低限度的英语语法、单词与会话。在这种情况下，对英语教师的要求也相应降低，除高校的外语外贸等涉外专业外，绝大多数中小学学生与大学生的英语教育完全可由中国籍英语教师承担。

今年，全国普通高校英语专业本科毕业生多达八万，男女占比分别为20%、890%，这算是本科毕业人数较多的专业之一，其中英语师范专业本科生大体占二分之一，其教学效果好，以女生为主，遵纪守法，对工资要求比外教低得多，教学效果肯定强于对汉语一窍不通的非师范毕业的英语外教。与外教质次价高的超高工资形成鲜明对比的是，国内英语师范专业毕业生供应“充足”，堪称“物美价廉”，理应成为用人单位的首选。完全可取代质次价高的英语外教，完全不用担心大量淘汰质次价高的英语外教而导致英语教师短缺问题。

从就业角度讲，就业是民生之本，由于学英语的大学生太多，其就业成了一大难题，所以应大力倡导学校、家长与学生消除对质次价高外教盲目崇拜，倡导用中国英语教师来取代滥竽充数、质次价高的盎撒“渣男外教”，这有助于为中国高校英语专业毕业生创造大量就业机会。英语女外教可保留一些，而全国盎撒男外教多达25万，除特殊理由最多只保留1%，其它99%应全部裁减，再用25万“物美价廉”中国英语教师取而代之，不仅解决了他们就业难题，还可节省大量教育经费，可谓一举两得。在目前大学生就业艰难的大背景下，25万个新就业岗位是个不容忽视的巨大数量，政府要敢下这个决心。

(四)用“物美价廉”中国英语教师来打压“渣男外教”质次价高的超国民待遇

从节省教育经费与市场经济常识的角度讲，既然有供给充足“物美价廉”中国英语教师可供用人单位精挑细选，为何要引进大量质次价高的英语外教。所以，首先，从高校到中小学的英语教师必须以中国教师为主，英语外教为辅，对引进英语外教的数量与性别比例要从严控制，今后原则上只引进女外教。其次，不允许英语外教工资超过中国教师，如果英语外教不接受，那就马上辞退，用“物美价廉”中国英语取而代之。最后，除外语外贸外交等对英语要求程度高的涉外专业可有限引进一些英语女外教外，其它量大面广的非涉外专业，对英语要求相对不高，中国英语教师完全可以胜任，原则上禁止引进英语外教。

如同物(人)以稀为贵，确有不少男外教自我感觉良好，自认为是所谓稀缺人才而自高自大，我行我素，不仅不服管，还纵容自己违规甚至违法行为。对这类不服管外教的一个有效办法是引入可无限量供给“物美价廉”的中国英语师范专业毕业生，不仅可弥补职位空缺，还可用来充当外教的“备眙”，如外教不好好干，不服管，不遵守用人单位各项规章制度，那就让数量充足的“备眙”取而代之，这才能让外教认识到只会说母语又无其它一技之长的自己，不仅不是所谓稀缺人才，而就是人多不值钱的普通外国人而已。不服管那就走人，看其还敢不敢嚣张!

十一、利用“同行是冤家”的效应来打掉外教质次价高的超国民待遇

绝多数男外教在其母国本是只会讲英语且没有其它某生技能的普通人，其中一些人甚至是其母国的底层渣男，这些男外教在母国混不下去就到中国去混。出其意料的是，到中国后却拿着堪称质次价高的超高工资，享受超国民待遇，实现了咸鱼翻身的人生目标。

按社会学理论，人的社会地位与层级从根本上是由其经济地位决定的，所以富人的社会地位永远高于穷人。用政治经济学一个提法是经济基础决定上层建筑。正所谓物极必反，超高工资使男外教们在中国体验到一种在其母国从未有过的人上人感觉，于是部份男外教自我膨胀严重，自以为可以居高临下俯视中国人，也就不会再把中国法律与中国女生放在眼中，于是那些“渣男外教”凭借其为人师表身份大肆骗色玩弄乃至性侵中国女生，使中国女生受到严重伤害。

最大限度压缩外教质次价高的超高工资，就是要通过大幅降低其经济地位来拉低其社会地位，让其回归普通人与教辅人员的地位，坚决打掉男外教人上人的优越感和嚣张气焰，让其敬畏中国法律与尊重中国女生。如何做到这点?这就是本小节标题所说，高校应利用“同行是冤家”的效应来让男外教们以“自相残杀”式竞争来羞辱他们，让男外教们意识自己不仅在母国“人”多不值钱，在中国也同样是“人”多不值钱，打击其人上人的优越感。

在市场份额(或招聘名额)有限的前提之下，同行越多，意味着各方所分得的市场蛋糕份额越小，同行竞争越激烈，“同行是冤家”的俗语便由此衍生。男外教们仗着其母语优势与国人盲目迷信所谓全英语教学，他们通常不怕也是同行的中国籍英语教师竞争，但最惧怕的是同样来自英语国家，同文同种的英语外教之间的竞争。因为外教们均同样以英语为母语，不懂汉语的外教们也只会所谓全英语教学，彼此半斤对八两，谁也没有明显优势，在应聘时，必然产生“同行是冤家”的竞争效应。当然，同行越多，“同行是冤家”的竞争效应就越显著。

所以高校招聘外教时应注意营造场景，不是小范围、人数少的招聘，而应事先从多种渠道发布招聘信息，应在招聘现场以一比十以上的低录取比例，进行多人大范围招聘考核与面试，利用“同行是冤家”与人多不值钱市场效应来营造英语外教并不是稀缺人才而是过剩普通人的氛围与场景。

既然教们“同行是冤家”，那不妨让“冤家”们在工资报价上以“冤家路窄”方式相互杀价竟争。具体做法是，高校系统不再制定有关英语外教的全国或全省的统一工资标准，一律由各高校招聘时，根据当地英语外教供大于求的程度，用类似招投标的竞争方式来最大限度压低外教工资。

外教应聘时，应同时提交自己的工资报价(或要价)，同等条件下，优先聘用工资报价最低的外教，外教工资就是其提交的工资报价。这就能充分发挥人多不值钱的市场机制，让自以为是的应聘外教在工资报价上自相杀价竞争，这样才能让应聘外教充分认识到在中国只会说英语的同行“冤家”多如牛毛，是典型的人多不值钱与“冤家路窄”，自己只不过是教英语的教辅人员，而不是什么人才，中方只能按其提出的工资报价给予不高的待遇。如外教嫌工资低，请马上走人，后面想低价应聘的同行“冤家”有的是。此举也是变相警告所有应聘外教，即使应聘成功也必须努力工作与尊重中国女生，否则马上有其它低价同行“冤家”取而代之?这样才能让那些不可一世的外教知道自己有几斤几两，才能让其夹起尾巴做人，老老实实做事。

与招聘外教类似的是，如要大幅裁减外教，由于对汉语一窍不通，只会所谓“全英语”授课外教的教学水平大同小异，“半斤对八两”，裁谁不裁谁，外教们工资报价即使不是唯一的裁员依据，也应作为最重要裁员依据，利用“同行是冤家”效应，让外教们在工资报价上相互大幅杀价竞争，谁的工资报价越低，谁被保留下可能越大，反之，被裁员淘汰可能越大。这就是把裁员与降薪结合起来，在裁员同时，大幅压低外教质次价高的不合理工资。

在西方之乱愈演愈烈大背景下，到中国高校当英语外教己成为西方人眼中十分向往的工作，想来中国外教多如牛毛，来自英语国家同行“冤家路窄”式的竞争只会越来越激烈，中方高校完全可按市场规律，通过同行“冤家”工资报价的压价竞争来最大限度压低其工资。

可以预计的是，即使外教工资被同行“冤家”压低一大半，仍有相当数量外教愿意接受，因为他们一旦回国，如同汉语在中国，英语在英语国家根本算不上一门技能，只能混得更惨，只能体验本国飚升的物价。多如牛毛的同行“冤家”正是中国高校最大限度压低外教工资的底气所在，你不，候选替补的人有的是。更不用说还有可无限量供给“物美价廉”中国英语专业师范生来取而代之。

十二、对“头号敌国”的理解与清除美国间谍必须强化性别意识

我们对“头号敌国”的理解必须强化性别意识，“头号敌国”的“敌国女性”永远不可能对中国安全构成重大的实质性威胁。“头号敌国”的“敌国男性”才是中国最大的安全隐患与危胁。

战争的实质是就是敌对国家男性之间的生死较量。而在和平时期则必须对来自“头号敌国”的所有“敌国男性”保持高度警惕与防范心理，男性的“天敌”永远是男性，特别是“敌国男性”，这应该是个生物学常识问题，没有必要再展开论述。

在美国已成为中国实事上(非公开)的“头号敌国”与“中美必有一战”的大背景下，如果教育部门仍继续强迫全体学生学敌国语言即英语，仍用全国纳税人血汗钱以超高薪来聘用25万敌国男外教来宣讲敌国语言与腐朽敌国文化，把其敬为上宾与高端人才，这只能成为世界现代史上最荒谬绝伦的反智蠢行，只能沦为全世界笑柄。所以，今后中方均应(非公开)在把美国视为“头号敌国”前提下制定与实施一切与美国相关政策，其中也包括教育政策。如同成语“爱屋及乌”反效应是“疑屋及乌”，那“头号敌国”美国的通用语言英语是也可以“疑屋及乌”方式连带视为“敌国语言”!可简称为“敌语”，中国教育部门再继续以所谓“国际接轨”(实则与敌国接轨)名义来强迫全体学生学“敌语”，不仅没有必要，而且是种“找死”蠢行。所谓“找死”也有规模与层次之分，超大规模的“找死”蠢行必将给国家与民族带来灭顶之灾。

全国教育系统引进以“头号敌国”美国为主的25万盎撒“敌国男性(英语)外教”长期盘据国内，变相纵容其投(新冠)毒株、传艾滋、祸女生，这才是全世界超大规模的“最找死”反智蠢行，没有之一。教育主管部门必须对此深刻反思，必须以壮士断臂的决心与勇气来解决这个已成为中国头号重大安全隐患的老大难问题。

以防范间谍为例，美西方潜伏在国内的间谍众多，所以清“内鬼”、抓间谍成为中国当务之急。

笔者建议抓间谍还应有思路创新，即不可忽视“间谍土壤”问题，必须从“间谍土壤”这一源头来铲出间谍生存环境。因为间谍不可能凭空产生，而是源于“间谍土壤”。关于“间谍土壤”可分为两大类：一类是本国本土(国内) “间谍土壤”，间谍主要来源是现代汉奸，其中也包括伪装成“公知”的汉奸。另一类被忽视的外来“间谍土壤”则是国内教育系统引进的以美国为主，主要来自美、英、加、澳多达25万的盎撤英语男外教。以美国间谍为主的大量西方间谍正以英语外教这一高大上职业为伪装，潜伏于25万英语男外教这一外来“间谍土壤”之中。由于25万男外教人数大多，给安全部门甄别与防范带来极大困难。

由于盎撒英语外教数量太多，国安部门根本监控不过来，给国安部门甄别与防范伪装成外教的间谍带来极大困难。本文提出的解决办法是坚决铲出这一外来“间谍土壤”，即把将25万男外教基本清退，将赶出中国，赶回美国等盎撒四国

。正所谓皮之不存毛将焉附，如果这一外来“间谍土壤”基本不存在，美国也就难以从中安插大量伪装成外教的间谍，这也是一种以釜底抽薪(外来“间谍土壤”)来防范美西方间谍的有效方法。

不仅唯有大幅裁减“渣男英语”外教数量(女外教可暂时保留一些) 才能以釜底抽薪方来保护女生性安全。而且，既然国安部门难以从25万盎撒“渣男外”中甄别出潜伏其中的间谍，那就可通过最大限度裁减男外教数量，以皮之不存毛将焉附方式来顺带清除隐藏在其中大量盎撒间谍，所以大幅裁减渣男外教量可谓一举两得，一箭双雕。

全国高校、中小学及社会培训机构的英语外教总数多达30万，如此巨量的外教生活在中国，其在衣食住行等各方面所占用与消耗的各类资源总量不可低估，而我国是个人均资源短缺的国度，对各类资源的使用必须精打细算，要使有限的资源发挥最大作用，高校就只能主要引进我们所需要的国外STEM专业精英人才。高校系统要认真反思我们在强化STEM专业人才培养与引进上为何不如美国?特别是要反思在错把英语外教当所谓人才大量引用的严重弊端，过多的英语外教挥霍占用高校有限的教育资源与经费，严重损害了中国战略利益与STEM专业人才的培养，高校系统必须对此深入反思才会有克服弊端的勇气与决心。