刚刚发生的几件事，意味深长，值得关注和深思！

　　刚发生了几件事，有热点，也有非热点，但都值得关注和深思，我们来透过现象看本质。

　　第一件事，网红教授郑强“翻车”了。

　　在19日举行的亚洲教育论坛上，教授郑强批评某些年轻人，不是找不到工作，是享受的工作不好找。“你有什么资格说你寒窗四年，二十几岁的年轻人出来就想享受五十多岁人的待遇，还抱怨买不起车是社会对他不公，买不起房是他爹妈穷？”“我们的教育出了问题，我们没有教我们的国民以平静的心态欣赏自己的劳动和生活。”

　　言论一出，网友哗然，尤其是年轻网友们，一片不忿。摘录几句——

　　“劳动并不平静，过度劳动会伤人。”

　　“我奶奶九十几岁了，啥时候能享受郑老师五十多岁的待遇？”

　　“我们不是不想劳动，是因为就算过度劳动，几十年之后也享受不了你教授现在的待遇。”

　　“二十几岁的年轻人如果都不奋斗，这些五十多岁的人的待遇就保不住了。可不就急了嘛。”

　　还有很多，就不一一摘录了。可谓大型翻车现场。要知道，郑教授在网上一向很受年轻人欢迎，说他没架子，说人话，三观正。

　　郑教授这次说的话，平心而论，其实也有部分道理，但就是翻车了，让年轻一代义愤填膺了，这也让我想起了几个现象。哪几个现象呢？

　　1）通过群聊和朋友圈，我发现，大家对国际新闻的关注度明显不像从前，对内部话题的关注度显著上升，社会新闻越来越引起共情和共鸣。

　　2）对于一些正能量的鼓舞人心的事情，特别是一些喜讯，不少人表示“无感”，我看了相关平台的跟帖和留言，很多是因为个人境遇和现实处境而对这些事情“无感”。

　　3）这些人有一个共同点，大多是年轻人。

　　一句话概括就是，以上情绪反映了一个现实——很多人尤其是青年面临一对深刻的矛盾，即，宏观上对国家前途无限信心，微观上对个人前景感到迷茫。

　　在一些宏观的、民族、国家、对外等话题上，绝大多数爱国网友基本能保持一致对外，比如比较两种社会制度的优越性和组织动员能力的高下，比如西方的极端虚伪和无耻双标，可是一旦话题涉及个体利益和民生的时候，事情就开始变得微妙起来，互撕和翻车的可能性就非常大了。

　　之前文章我举过一个例子，一位90后网友说，爱国“小粉红”们一旦步入社会，象牙塔内的岁月静好马上就会被冲击得荡然无存，一次996，一次PUA，一次被投资割韭菜，一次丈母娘的拒绝，一次踢皮球，都可能导致他们幻灭。

　　当代青年远远没有他们自己想象的那样强大。尽管他们可能在宏大叙事上可歌可泣、战斗力爆棚，可是老板的一次训诫或者同龄人的优越生活都能迅速令其破防。为什么那么多年轻人喜欢电影《让子弹飞》，以上就是答案。

　　平心而论，今天的90、00后年轻人非常不容易。我是80后，80后也很不容易，但这两代人的不容易是不一样的。

　　已经步入中年的80后，曾经被当作年轻人代表的时候，网上有很多段子说80后怎么怎么惨，什么好事都没赶上。但是凭良心讲，我觉得80后总体上还是比90、00后要幸运一些。相比较今天激烈的存量博弈和内卷，我们经历过一段相当长时间的经济高速增长，总体增量大，只要肯努力奋斗，肯吃苦，多多少少会有收获，也有很多人改变了命运。

　　而今天，也许是红利将尽，也许是经济周期，全世界都进入了漫长的下行通道。年轻人刚踏入社会，就面临各种内卷，“太卷了”成为很多人无奈的口头禅。劳动力过剩，岗位稀缺，回报增长缓慢，这些都将是未来的常态。

　　还是那句话，当前一个最关键最要紧的事情，就是人民对未来的预期和信心，尤其是青年一代，给他们一个愿景、一个梦想。如何让他们觉得有奔头，如何保有青年人该有的希望和朝气。不解决这个问题，就无法挽救持续下跌的生育率。这是关乎未来的大问题。

　　第二件事，刘强东减薪济困，搞企业版“共同富裕”。点赞之余，应多些更深入的思考。

　　这件事大家可能都知道，我简单说一说。22日，刘强东发京东全员信，提出企业内部设立基金和高管减薪，以提高基层员工福利待遇。

　　1、为收购的德邦十几万员工陆续缴纳足额五险一金；

　　2、投入100亿设立“住房保障基金”，提供无息贷款，让员工买得起房；

　　3、成立“员工子女救助基金”；

　　4、钱从哪里来？刘强东个人再捐1亿，副总监级别以上降薪 10％-20％；集团以及各个子公司也拿出一定比例的钱。

　　在这里为刘强东点赞叫好！东哥这人能处！这样有良知、有责任感的企业家越多越好。当很多企业把员工外包，五险一金偷工减料时，东哥做的这些就显得弥足珍贵，他是实实在在的为基层员工谋福利，而且尝试建立实实在在的长效机制，比如企业住房保障基金等等。

　　但是，点赞之余，我也做了一番深入的思考。京东版“共同富裕”只是个例，很难复制和推广。

　　首先，企业的实力不可复制。

　　绝大多数人都是在中小企业就业，中小企业本身就非常脆弱，目前的大环境下，企业能生存就不易，就算有些企业家有东哥那份心和格局，恐怕也是心有余而力不足，实力不允许啊。

　　其次，有良知有格局的企业家很难复制。

　　有实力有钱的企业也很多，但不是每个企业家都有东哥的格局。举个简单的例子，刘强东在富豪榜上排名第30位，但却是“中国首善”。

　　11月16日，2022胡润慈善榜公布，刘强东过去一年共捐赠149亿元，首次成为“中国首善”。根据公告内容，刘强东的这149亿，主要用于教育和环保事业。讽刺的是，差不多同时公布的2022胡润百富榜，排名靠前的那些大佬，在慈善榜上都看不到。

　　我不是在道德绑架，我只是说了一个事实，即富豪榜与慈善榜的高度不一致。说白了，就是不能指望企业家都有东哥那样的格局。同时不排除一种可能，这次京东的做法，在圈内可能会招非议和嫉恨。

　　其三，共同富裕不能指望企业家的良心发现。

　　我赞同“性恶论”，与其相信人的自觉、良知和道德，不如建立长效机制、治本之策，尤其是可复制、可推广、可持续、有刚性、有约束力的机制，让他们必须这样做，只有这样才是可持续的。道德良知诚然宝贵，但长效机制才是关键。同时，共富需要全社会方方面面都建立长效机制，企业只是其中一环。

　　第三件事情，一些低俗文化浸入幼儿园引发的思考。

　　

　　近日，有媒体报道，一首叫《黑桃A》的网络歌曲，正在席卷幼儿园。这首歌的歌词是什么，大家可以上网搜一下，应该说就是一个夜店酒吧的乐曲，非常低俗。搜索发现，网上竟有不少类似的视频，说是“幼儿舞蹈教学”，却用着“成人向”的音乐。

　　对于这件事，网友们评论不一。有的说应该引起高度重视，绝不能让低俗文化污染幼儿园。有的说，他们孩子所在幼儿园都没有这种现象，可能是少数个例，不要扩大化和上纲上线。

　　对于后一种说法，我这里要重点分析一下。

　　这种说法类似于——

　　“林子大了，什么鸟都有；

　　中国这么大，哪里没有奇闻怪事，没什么大不了的；

　　中国14亿人，有少数奇葩很正常，只要不是主流就没事。”

　　这个说法，我以前也很认同。但仔细一想，其实不对。

　　很多时候，大家不自觉的会忽略掉一个重要的因素：14亿的量级！

　　这个量级在这，哪怕一些奇葩的比例很小，但是“绝对数量”并不少，甚至可以抵得上一些小国的总人口，毕竟，很多国家，它的人口甚至不如你居住的那座城市多。因此，对任何不良苗头和奇葩现象，都要引起重视，防微杜渐！

　　以上就是我对近期几件事的肤浅思考，比较零散，也不一定正确，仅供参考。