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共克时艰,济老板不能劫员工!

子午 2020-02-17 来源:子夜呐喊

 普通劳动者的处境可想而知效益好的企业率先取消公积金、变相减薪的行为一旦开了先河,带了坏头,获得舆论和政策的允许,效益差的企业还有种种手段降低雇工的报酬,普通劳动者的处境可想而知。

 

  疫灾在全中国肆虐,生产秩序受到很大冲击,南宁率先出台了一个举措:

  

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  据中证网报道,2月14日,南宁住房公积金管理中心发布《做好疫情防控期间住房公积金服务工作的通知》,单位缴存住房公积金存在困难的,允许延期缴存,待疫情结束后及时补缴,单位所属职工住房公积金视同连续缴存。单位可按规定申请降低住房公积金缴存比例。

  这个举措允许单位延期缴存,并可申请降低公积金缴存比例,企业老板是可得以纾困了,每月要足额还月供的个人怎么办呢?银行能允许他们延期还款,或申请降低月供金额吗?

  南宁的“按规定申请降低住房公积金缴存比例”这个说法不知道是临时的,还是永久的。不过,这几天,“取消住房公积金”的说法却甚嚣尘上。

  例如某位退休名人前几天为企业“纾困”提出了四条建议,其中第二条就是取消企业住房公积金制度:

  

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  按照规定,公积金的缴存是个人和企业分别按照不低于个人工资的5%和7%的比例缴存。那位名人的建议,说的好像企业缴存的这7%不是劳动者的钱,劳动者自己还白交了5%一样。

  某报也紧跟其上:

  

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  对于取消住房公积金,有些人觉得无所谓,反正老板也没给自己交过公积金,想当然地认为大多数人没有公积金,能交公积金的都是公务员,公积金对大多数劳动者没什么用,想取消就取消吧。

  然而,2018年《中国青年报》的一份调查打破了这种“想当然”:

  

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  调查显示,67.4%的受访者将公积金用于贷款买房(月供),56.9%的人用于购房首付,42.6%的人用于支付房租,40.9%的人用于房屋装修。56.1%的受访者期待延长公积金贷款期限,55.0%的受访者希望根据不同城市的情况(房价差异)调整公积金贷款额度。依照现行的利率水平,5年以上公积金借款利率只要3.25%,是一般购房人在商场上能够拿到的最低价格资金。对于能够被缴存公积金的劳动者而言,公积金的用途还是非常大的。

  住建部的另一份数据显示,2016年末公积金贷款在个人住宅贷款的占有率仅为17.48%。比上一年还有所下降,其根本原因就是房价的不断攀升。相对于高高在上的房价,公积金的缴存金额和可贷款额度还是显得低了很多,很多缴存公积金的职工也被迫使用公积金贷款和商业贷款混合贷款的方式。进一步降低公积金缴存比例甚至是取消住房公积金,无疑会进一步加重这部分劳动者的购房负担。

  住建部的数据显示,2018年住房公积金实缴职工人数为1.44亿。而人社部数据显示,2018年末,我国总就业人口约7.7亿,其中城镇就业人员4.34亿人。城镇养老保险参保人数为4.18亿,失业保险参保人数为1.96亿,工伤保险参保人数为2.39亿。从城镇就业人口看,缴存公积金的比例仅占1/3。

  

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  从网上的反应看,民众对取消公积金的意见是颇大的。此前,某些媒体和公共人物为了转移公众的视线,在公积金话题上把炮火引向公务员群体,鼓吹为了“公平”要砍公务员的福利。然而,我国目前公务员总数仅七百多万,算上参公、党群、工会妇联等是1300万,教师、医生等事业编三千余万,总计也就四千多万,也就是说企业缴存的总人数仍然有一亿左右。

  的确,能按规定缴纳公积金的主要是国有企业以及效益较好、实力较强的外企及私企,大多数私企是不给员工缴公积金的,有些甚至连基本的社保都不买。不愿意缴纳公积金的私企,其实是悄悄拿走了员工该得的一部分薪酬(工资的7%)。真正该改革的不是国有企事业单位以及正规私企,而是那些不合规的私企,取消公积金的实质是“劣币驱逐良币”,是在变相降薪!

  疫灾袭来,企业生产受到很大影响,国家也在出台各种措施,积极恢复生产,减小企业的损失,但疫灾受损的不仅仅是这些企业老板们。在高房价、高物价的重压下,很多劳动者本来已经面临“今天不工作,明天没饭吃”的局面,那些企业老板至少还有大量的个人资产。取消公积金对很多劳动者的而言是压垮骆驼的最后一根稻草。

  

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  正如网友在听到“取消公积金”的叫嚣后的激烈反应——企业效益好的时候,老板怎么不多给员工分点钱?企业效益差了,就该拿员工开刀,向下转嫁危机吗?这是极其不道德的,当然本来就不应跟资本谈道德。马克思早就揭示了剩余价值的奥秘,老板和雇工的劳动和回报是严重不成比例的。正是因此,收入差距才不断拉大,财富向少数人集中,生产过剩,市场需求萎靡,进而导致企业的艰难状况。

  取消公积金,受冲击最大的是教师、医生等事业编劳动者,以及那些国有企业以及效益较好的外企、私企的雇员,公积金是他们重要的收入来源。取消公积金,轻则让他们没有闲钱用于额外的消费,这要进一步加剧生产过剩的矛盾;重则另很多家庭立刻陷入困境,甚至是面临被迫断供的危险。

  在资方面前,雇员是没有谈判能力的。效益好的企业率先取消公积金、变相减薪的行为一旦开了先河,带了坏头,获得舆论和政策的允许,效益差的企业还有种种手段降低雇工的报酬,普通劳动者的处境可想而知。

  眼下,时髦的一个词汇叫“共克时艰”,“共克”那就是有困难一起扛,绝不能向下转移困难,为了接济企业、接济老板,就砍员工本来就不多的福利和薪酬。

  在疫灾面前,我们看到了无数身处抗疫一线的医生、基层公务人员、民警、士兵不畏生死,浴血奋战,这是一种令人钦佩的牺牲精神和奉献精神。从美国加州大火到澳大利亚持续四个月的山火,我们在资本主义国家是看不到这种精神的,这是社会主义独有的精神。我们讲社会主义制度的优越性,这种优越性首先体现在公平、正义,让每个人有饭吃。试想,如果这些一线奋战的人们连自己和家人的基本生存都受到威胁的时候,他们还愿意这么去拼命,去奉献吗?

  所以,共克时艰,就更应该公平,绝不能搞劫贫济富。

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