观点评论

“按劳分配”是有前提的

子午 2019-11-09 来源:子夜呐喊

“按劳分配”的前提——生产资料公有,不是天上掉下来的,更不是企业主们施舍的

  某地购房新政,让“按闹分配”再度成为热词。

  鹅城的人们大抵如鹅一般温顺、勤劳,大家对于“按闹分配”多是鄙视、愤恨的。医闹、校闹、房闹、车闹……在媒体的描摹下,闹事的都成了妄想“不劳而获”的流氓。

  “闹”的繁体字写法为“鬧”——“斗”字作框,里面一个“市”。顾名思义,“闹”就是在公众场合不遵守规则。

  公共场合的规则应该是什么?鹅城的人们是坚信“按劳分配”的。

  “按劳分配”这个词传自康城,但“鹅城是鹅城,康城是康城”。

  康城的先生——马老师其实对按什么分配是不屑的。马老师说,“把所谓分配看做事物的本质并把重点放在它上面,是根本错误的!”“消费资料的任何一种分配,都不过是生产条件本身分配的结果。”

  这句话翻译翻译就是,创造价值的劳动者未必是价值的占有者;劳动虽然创造价值,但决定价值分配的依据,却不是劳动。换言之,在价值分配中,谁是生产资料的主人,谁就说了算!

  马老师这话解释了几千年来困惑民众的现象:“遍身罗绮者,不是养蚕人”;“天上明月照高楼,高楼本是穷人修”……

  谁占有生产资料谁说了算,简而言之就是“按资分配”。老板凭借生产资料所有权垄断了价值的分配权力,并无偿占有了剩余价值,这是鹅城生产方式的必然结果,完全符合市场规则。

  S城的某IT企业是草根们励志和奋斗的楷模——“楷模”这个词在现如今大多是鸡汤的代名词。在楷模的芯片研发部门里,负责人拿4亿年薪,入门的码农却只能拿将将过万的月薪。楷模企业盛产“劳模”,在鸡汤的滋润下,码农们“心甘情愿”地跟负责人一起“996”,甚至有些是“1267”(即每天中午12点上班,连续加班到第二天凌晨6点)。且不说加班不算加班工资,码农们在加班的时候花短暂的时间去健健身,就要被骂作“偷懒”。

  “楷模”企业是说不得的,谁对“楷模”有点微词,“键盘侠”们便要棍棒相加了。因为这个“楷模”是奋斗者的榜样、是“按劳分配”的标兵。反驳者常常说的一句话就是,“人家996,但人家工资也高啊。”据说,在楷模企业里工作N年以后就轻轻松松年薪百万了。但能在楷模企业工作N年却不是一般人可以办到的,毕竟还有个“34岁清退”的红线。被红线淘汰的不见得是偷懒而不愿意劳动的,往往是不够“优秀”。

  所以,“奋斗”说到底,就是你能为老板创造多少剩余价值。

  有人又会反驳说,楷模企业没有老板,股权是员工所有。但请注意,高管们每人持股即便很低——例如1%,那也是百亿之巨;至于员工持股,只是“工会代持”,此“代持”非彼“代持”,“代持”变成实际持有的前提是你得成为“精英”,能过34岁清退线,还能过45岁清退线。试问,在这样一个十几万人的大企业里有多少人能做到这一点?

  首富马爸爸的企业和拿天价年薪的老总的企业的“按资分配”的问题就更容易理解了。马爸爸的确够优秀,但他个人体力和智力上的这点资本放到他的企业可能是一流的,放到14亿人中则不是什么值得稀罕的;说到底,他占有了足够的生产资料,也就占有了无数人创造的剩余价值,这才让他成为了首富。

  康城先生马老师讲的“按劳分配”,前提是生产资料公有,社会生产有计划的进行,旧的社会分工存在。这样的社会不是它自身基础上发展了的,恰恰相反,它是从旧社会产生出来的,“因此它在各方面,在经济、道德和精神方面都还带着它脱胎出来的那个旧社会的痕迹。”“所以,每一个生产者,在作了各项扣除之后,从社会方面正好领回他所给予社会的一切。他所给予社会的,就是他个人的劳动量。”

  “按劳分配”这个“平等的权利”说到底还仍然被限制在旧社会思维惯性里。但也没办法啊,社会一夜之间变了,人们的观念可不是一夜之间可以改变的,且“按劳分配”吧。

  但是,“一个人在体力或智力上胜过另一个人,因此在同一时间内提供较多的劳动,或者能够劳动较长的时间”,那么个人多得的消费资料又有投入到生产过程、变成生产资料的可能,因而必须限制这种“权利”。所以,鹅城的张麻子讲虽然是新社会了,但黄四郎还在;黄四郎走了,黄四郎的徒子徒孙们还在。斗争的事儿咱得继续,否则会变回去、鹅城的人们要“吃二茬苦”,这才把想混“人上人”的兄弟们得罪了。

  张麻子不在了,虽然也还说“按劳分配”,却把马老师讲的前提条件给抛弃了,这还是“按劳分配”吗?勤劳致富、人人为自己、相互竞争,自然也就没人追究老板拿大头的事儿了。

  相对的,“按闹分配”就可耻了。可现实是,“人善被人欺,马善被人骑”。闹事的的确混进去许多流氓;但以偏概全,把闹事的都当作流氓,就属于四郎徒子徒孙们的“障眼法”了。

  等价交换看似“平等”,但这个规则对生产资料占有者显然更加“平等”。要不要遵守这个规则,就看你是要学晴雯(心比天高),还是学焦大。

  与其眼红别人拿购房资格,不如想想拿不到户籍、拿不到购房资格、能力不够优秀被辞退时,你在干嘛。

  况且,马老师说的“按劳分配”的前提——生产资料公有,不是天上掉下来的,更不是企业主们施舍的。

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