观点评论

县委书记带头“打破上下班,打破星期天,打破节假日”,这样好吗?

慕兰 2019-11-09 来源:新青年2050

没有那么多的面子工程、政绩工程、花架子工程,也就不需要那么多的“五加二、白加黑”。

  近日,某县委书记说:我们必须保持挑战极限的状态,打破星期天、打破上下班、打破节假日, 以超常规的办法、措施成就“10件大事”。

  这样的做法真的好吗?

  列宁有句名言,谁不会休息,谁就不会工作。今天,设置假期、正常休假,既有法律依据,更有科学道理。

  可以这么说,无节制地要求干部职工“5+2 、白加黑”甚至“打破星期天、打破上下班、打破节假日”,不仅与国家法律法规相悖,而且影响了干部职工的身体健康,降低了工作效率,还助长了形式主义。

  人民日报就发文痛批不良加班:《领导要带头休假,合理安排员工假期》、《加班是一种坏的工作方式》,新华社也发文指出:《“5+2、白+黑”不值得宣扬》。

  可是,许多单位的“过度加班”依然有令不止。

  去年,江西赣州章贡区法院院长曾某某就因为“五加二、白加黑”在网上出名了,他在当地电视台向社会公开承诺:全院干警取消周末、休假,加班加点、抓紧结案。

  

  据了解,较早推行这种加班制度和理念的是令计划,这位红极一时的中办主任,曾大力推行“五加二、白加黑”,他在会上多次提出这个要求。并且,他自己也不管有事无事,晚上经常在办公室呆着,熬到后半夜。

  他不回家,一些下属就不敢回家,只能陪着熬。节假日里,令计划也经常来到办公室。他一去办公室“加班”,一些下属就得跟着去加班。有些工作人员因此不分白天黑夜,没有休息日,可以说是苦不堪言。

  

  另一位用“五加二、白加黑”要求下属是中宣部原副部长鲁炜。据说,鲁炜在领导岗位上多次提出“五加二、白加黑”相似要求,还多次在晚上召开“紧急会议”。他布置完工作,自己回家休息了,但他早上起来要检查工作落实情况。这样,受领工作任务的下属就只能半夜加班了。

  

  值得警惕的是,有些加班并不是工作需要,而是个别领导的“政绩”需要,于是逼着下属“五加二、白加黑”,他们这样做的目的主要是为了树立个人权威、获取个人政绩,希望靠此再升官一级。

  

  在全面建成小康社会进程中,我们提倡发扬无私奉献、夙夜在公的精神,但不能以牺牲干部职工身体为代价。我们需要做的是合理安排工作,引入正确的管理办法和工作方法提高工作效率,努力保障干部职工的休息时间,保证他们有健康的体魄、饱满的精神为党和国家多作贡献。

  在此,我们提醒某些主要领导的精力不要放在谋取个人政绩上,而是要放在踏踏实实完全工作任务上。

  没有那么多的面子工程、政绩工程、花架子工程,也就不需要那么多的“五加二、白加黑”。

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