规划设计行业阶级状况

　　城乡规划行业，是帮助政府对城乡社会进行规划部署的行业，在国家大兴基建的时期，城乡规划承担着为开发建设提供法定依据的职能，是土地一级市场的参与者，因而此行业和建筑等各类工程类行业一样曾经盛极一时，行业有做不完的订单，收不完的设计费，10年前只要进入了城乡规划行业，就能够获得丰厚的收入。但随着城镇化率的提高，城市建设的萎缩，在全行业普遍生产过剩的背景下，规划行业也逐渐迎来寒冬，规划设计院内普通员工的处境也愈加困难。

　　组织结构：A公司是国内一家大型规划设计院，拥有上千名员工，主营业务是帮助政府编制各规划，同时还涉及各类建筑、园林、市政、交通项目。A公司下辖十几个所，除却后勤保障部门和行政部门外，剩下都是工程设计部门，每个所内拥有二十至上百人不等，每个所内又分为各个项目组，每组分为小组长以及组员，一般每个组有数名员工组成（最少2人）。项目组是规划行业的最小生产单位。

　　工作制度以及工作环境：规划设计师(我并不喜欢这个称呼，因此下文统一称“设计工人”)是完全的脑力劳动者，工作任务是编制土地建设所需的规划图纸及文本，参与竞标程序，大部分的时间是面对电脑，使用设计软件绘制图纸。但根据项目的类型不同，如小公司的项目多为村规，甲方属于各乡镇政府，需要经常性地下乡踏勘调研。

　　规划设计的工作流程：公司（一般依赖所长的人脉）负责拉项目、收款、汇报，项目组负责设计、调研。一些小公司分工更混乱一些。与传统制造业不同，规划行业的分工保留了一定的手工业形式，新人在组内获得一定经验后，才能够独立完成一套规划的编制，因此规划设计成为了一个吃资历的行业，但随着生产的社会化，这种门槛也正逐渐消失。笔者认为设计行业是可以建立起更加社会化、高效的分工（类似于建筑行业的分工形式）。

　　A公司的办公场所分布于几座写字楼，办公室内有茶水间、冰箱、微波炉，每日供应免费的矿泉水和茶水饮料。

　　工资：曾经设计行业是高薪代名词，设计人员的高工资来源于大片需要开发的土地，市场和人员不像今天这样饱和，因此设计费是“赚不完”的。在当今城市建设放缓的背景下，就连最顶尖的设计院，为了竞标都恶意竞价，设计费动辄打一个八折六折，曾经财大气粗的政府甲方因为财政困难，也时常出现拖欠设计费的情况，设计工人的收入每况愈下。

　　比如控规的设计费用，一般一公顷在2500元左右，一片900公顷的新区大概能收到两百多万的设计费，这个数字看起来很多，但实际到设计工人手里的非常少。

　　一是因为项目周期非常长，快则一年慢则几年（实际上只可能慢不可能快）；二是层层盘剥，设计费经过院里和所里的抽成，到组内基本只剩下两成，组员们只能分一丁点油腥罢了。

　　虽然整个生产过程是在组内由设计人员完成，但生产的支配权垄断在公司层面，如单干是拿不到项目的，因为没有“人脉”；即使有了人脉和渠道，可以自己搭伙干项目，但仍面临无“资质”的困境，只能挂靠到有资质的公司，支付“挂靠费”(A公司的十几个分院就是通过这种方式发展来的)。

　　“剥削”就以如此形象的面貌展示在眼前了，因而笔者时常跟同事们抱怨所谓的领导“都是躺着挣钱的”，大家只能一笑置之。

　　小项目比如村规之类，虽然周期短，但是钱少（平均一个村20—30万左右）、工作繁琐，较大的公司一般是不接的，一般由小公司来做。

　　工人的工资构成包括基本工资+奖金+分红，奖金和分红相对于基本工资是很高的，基本工资卡在当地最低工资水平。基本工资的设置，一是可以省去大量的社保费用；二是鞭策设计工人自愿加班获得奖金和分红。

　　要获得奖金，原则上每年需要完成200万元的项目，即必须为公司实现200万的回款。但因为行业竞争激烈，项目获取并不稳定，同时由于周期长，且回款难度不一，因此各个项目组都很难控制组内工作计划，为了奖金，对于项目能接就接，如果做不过来，就和其他组交易，院里也默许这种情况。

　　严格地来说，绩效（奖金和分红）是相当高的，但需要付出超常的劳动，这个绩效恰好定在了工人们所能承受的极限上，这是行业在几十年的发展中所摸索出来的“剥削极限”。

　　工作强度：设计院最令人诟病的就是超强的工作强度，相比于互联网行业有过之而无不及，同时也呈现出周期性的特点。以笔者所在的部门为例，实行所谓的“弹性工作制”，正常的上班时间是早9：30——12：00，下午是2：30——6：00，加班是常态，一般情况下实行的是996，在忙时就是各种通宵了。忙不忙则得看甲方需求，而甲方永远都有各种需求，因此忙是无止境的，闲则是少有的。

　　长期高强度的伏案工作，使得该行业成为严重吃青春饭的行业，离职率高的吓人，办公室内所见大部分是二十来岁的年轻人，三十岁以上的都算少数，且大部分人都患有不同程度的疾病（笔者认为这些都应该算作工伤，但职业病鉴定并不包含）。所长以及总师们倒是普遍四五十岁，他们是吃着行业红利起来的。至于那些离职或被淘汰掉的员工的去处，从笔者与他人闲聊了解到的信息来看，大部分人转行了，仍从事本行业的可能只占三层。

　　设计工人的社会意识:院里的设计工人大部分都不是本地人，来自全国各地，在公司附近租房子住，大部分人合租，少数租单身公寓，比合租花费贵两倍，约等于1/3甚至1/2的工资收入。

　　对于大部分人来说，待在现在的公司只是为了“攒钱和积累经验”，因为房价令人望尘莫及，靠打工是难以在当地安家立业的。

　　此外，每天的通勤也令人非常痛苦。工作与居住分离的规划模式推高了地价，人为制造了大量通勤需求，造成一片一片的拥堵。

　　笔者曾与友人一起研究过苏联的规划模式，一致认为苏联曾经使用的居住区-工作区-生活区结合的单元式规划才是适合城市的规划模式。即便是西方，对于城市规划也有许多优秀的研究成果，但这些研究成果并不能很好地运用。在学校时，规划学子总梦想着利用自己所学的知识改造城市，让人们生活的更好，一旦进入工作，便发现自己的工作不是改善城市，而是破坏城市，是加剧城市居民贫困的推手，因为规划设计是资本为先，并非以人为本。

　　城乡规划经过10年黄金期的增值，从业人员也参差不齐，笔者所在的公司普遍是研究生，一些大型民营私企有本科生和研究生，小公司则有本科生和专科生。据笔者有限的观察，虽然学历层次不一，但从业人员家庭阶级状况都非常相似，大部分人的家庭都属于中产阶层（实际上是小资产阶级），比如父母是工程师、企事业单位员工、底层公务员/教师或者退休职工家庭，这些家庭的特点是有一定的经济能力和教育条件，因而子女相对于底层无产者家庭在学习方面更有优势（因为设计专业分数线是普遍较高的）。这决定了设计工人的意识是中间偏右的，大部分人进入设计行业除了中意“设计师的光环”，就是眼红于高额的收入，对于加班，他们的想法仍然停留于“只要工资够高就没问题”的程度，这一点是近年来大部分脑力无产者的共性。

　　但事情往往起变化，对于加班，即便大家思想上尚且接受，身体也无法支撑。大部分人都有不同程度的住院经历，每每通宵，组员们都说“再也不能这样了”，但现实又往往不允许他们放松，因为如若达不成绩效，就只有低工资拿。虽然本公司未见猝死现象，但经常听说闻同行的“猝死”新闻，“死亡”就像那只在天上盘踞的乌鸦般时刻盯着自己，压得人喘不过气来。

　　他们对于其他的劳动者是同情的，能够朴素地理解到在生产关系上，脑力劳动者与体力劳动者没有太大的不同，都是“凭劳动领工资的”。但自身又缺乏斗争性，因为在社会关系上他们的自我认同更高，由于脑体劳动的分离因而不敢也不愿意向体力工人滑落。这是由他们自身的阶级状况所决定的。

　　未来，设计工人的状况将如何变化呢？

　　和其他的一切行业一样，规划行业的剥削状况是日趋严峻的，设计工人的“设计师梦”也在无休止的加班中破灭了，他们愈来愈发现，自己的生活状况是不合理的，并且进行了消极的反抗，摸鱼、带薪拉屎、薅公司羊毛、用脚投票等等，自发的阶级斗争形式在近两年来愈来愈普遍，但是还不够。

　　虽然脑力劳动者的斗争在近年来时有发生（996icu运动、企业黑名单运动、WLM运动），但雷声大雨点小，坚持了不久就失去动力。我认为目前尤其需要的是体力工人与脑力工人的结合。

　　畅想未来，如果在一个新社会，我们这些行业都可以大有作为。即便是现在，设计工人们也能发现工作的不合理之处，渴望着改变。既改变自己，也改变城市，但又认为无法改变，因为某些东西“无法触动”。但是从它的反面来说，一旦触动了就有可能。还是那句话，天要下雨娘要嫁人，事物总是要变化的。